Nộp đơn xin việc tại ki ốt tuyển dụng

[HRC] Workshop kĩ năng 2011

Mục lục:

Các ki-ốt tuyển dụng trong cửa hàng
Cách sử dụng kiosk tuyển dụng
Sử dụng từ khóa
Kiểm tra công việc tại một ki-ốt tuyển dụng
Các công ty có ki ốt tuyển dụng

Thuê ki ốt cho phép người xin việc điền vào đơn xin việc trực tuyến (thay vì bản cứng) khi ở trong cửa hàng hoặc văn phòng. Người quản lý tuyển dụng sẽ có quyền truy cập ngay vào thông tin ứng dụng và hệ thống cũng có thể được sử dụng để xử lý các tuyển dụng mới, lợi ích và thông tin việc làm khác. Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng sử dụng các ki-ốt để cung cấp thông tin nguồn nhân lực cho những nhân viên không có máy tính.

Các ki-ốt tuyển dụng trong cửa hàng

Các ki-ốt tuyển dụng trong cửa hàng thuận tiện cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Từ quan điểm của nhà tuyển dụng, khách hàng có thể tạo ra những nhân viên tốt nhất bởi vì họ biết sản phẩm và công ty. Các ki-ốt tiết kiệm chi phí tuyển dụng vì chúng làm giảm ngân sách cần thiết để đăng việc trực tuyến hoặc trên báo. Đối với người xin việc, một ki-ốt tuyển dụng là một cách nhanh chóng và hiệu quả để xin việc. Tuy nhiên, các ki-ốt hoạt động tốt nhất khi có người quản lý tuyển dụng hoặc trợ lý tại chỗ để phân tích thông tin và đưa ra phản hồi tức thì về việc ứng viên có thể tiến hành phỏng vấn hay không.

Tuy nhiên, một nhược điểm là một ki-ốt có thể loại bỏ các ứng cử viên lớn tuổi không có kỹ năng máy tính hoặc bị đe dọa bởi màn hình cảm ứng.

Kronos, ví dụ, là nhà cung cấp hàng đầu các hệ thống tuyển dụng được sử dụng bởi hàng ngàn trung tâm ứng dụng tại chỗ trên cả nước. Công ty xử lý hàng triệu đơn xin việc mỗi năm. Hệ thống xử lý các ứng dụng công việc, bao gồm các câu hỏi đánh giá, kiểm tra lý lịch và sàng lọc thuế, sau đó tạo ra một bản tóm tắt để người quản lý tuyển dụng xem xét.

Cách sử dụng kiosk tuyển dụng

Sử dụng một ki-ốt tuyển dụng khá đơn giản. Sẽ có một bàn với một máy tính trên đó hoặc một ki-ốt đứng tự do. Mang theo một bản sao sơ yếu lý lịch hoặc lịch sử công việc với bạn vì bạn sẽ cần điền vào đơn đăng ký trực tuyến với tất cả các thông tin cá nhân và liên quan đến việc làm của bạn. Hệ thống sẽ hướng dẫn bạn từng bước bạn trong suốt quá trình hoàn thành ứng dụng. Sau khi ứng dụng của bạn được gửi, người quản lý tuyển dụng sẽ liên lạc với bạn nếu công ty muốn sắp xếp một cuộc phỏng vấn.

Sử dụng từ khóa

Sử dụng các từ mô tả có liên quan đến công việc vì phần mềm tìm kiếm các cụm từ quan trọng liên quan. Ví dụ: nếu bạn ứng dụng cho vị trí bán lẻ, hãy mô tả kinh nghiệm xử lý giao dịch và thanh toán bằng thẻ tín dụng, xử lý tiền lãi và cung cấp dịch vụ khách hàng. Hãy nhớ rằng công cụ tìm kiếm không hiểu ngữ cảnh, do đó, việc viết một cái gì đó như "Tôi chưa bao giờ bị sa thải" có thể đánh dấu từ "bị sa thải" là một từ phủ định.

Kiểm tra công việc tại một ki-ốt tuyển dụng

Mặc dù một số ứng dụng dựa trên kiosk nhanh chóng, một số ứng dụng có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài kiểm tra bao gồm các kỹ năng liên quan đến công việc như đọc, viết và toán. Đọc kỹ từng câu hỏi và đừng đọc lướt chúng. Nếu bạn không tập trung ở đây, đó là một lá cờ đỏ mà bạn sẽ không chú ý đến chi tiết trong công việc. Các bài kiểm tra có thể chạy ở bất cứ đâu từ 15 đến 45 phút và hệ thống thường sẽ cho bạn biết thời gian và số lượng câu hỏi còn lại. Đừng dành quá nhiều thời gian cho bất kỳ câu hỏi nào; thay vào đó, hãy chắc chắn rằng bạn vượt qua toàn bộ bài kiểm tra.

Một số bài kiểm tra có thể yêu cầu bạn mang câu hỏi về nhà, viết câu trả lời của bạn, sau đó quay lại và nhập câu trả lời của bạn tại ki-ốt. Ví dụ, đối với một công việc bán lẻ, bạn có thể được hỏi về một tình huống thực tế đối phó với một khách hàng tranh luận. Viết câu trả lời rõ ràng và ngắn gọn. Hãy nhớ rằng một người quản lý tuyển dụng đang đọc nhiều câu trả lời cho cùng một câu hỏi; thu hút sự chú ý của anh ấy bằng cách đưa ra những điểm mạnh mẽ, súc tích thay vì đưa ra những câu trả lời dài dòng, uốn khúc.