Làm thế nào để có được một công việc trong thị trường việc làm khó khăn ngày nay

Tự hỏi làm thế nào để có được một công việc trong ngày hôm nay, thị trường việc làm cạnh tranh đầy rủi ro với việc cắt giảm việc làm, thu hẹp quy mô và một loạt những người tìm việc? Với các ứng dụng công việc ở mức cao mọi thời đại, nhà tuyển dụng có thể kén chọn. Để nổi bật và có được một công việc trong một thị trường khó khăn, bạn phải chủ động và sáng tạo.

Chúng tôi đã hỏi các chuyên gia từ khắp đất nước về lời khuyên tốt nhất của họ về cách kiếm việc làm bất chấp những thách thức độc đáo phải đối mặt với những người tìm việc ngày nay.

Làm thế nào để có một công việc trong ngày hôm nay Thị trường việc làm khó khăn

Địa chỉ Dòng dưới cùng.

Điều quan trọng nhất mà người tìm việc nên làm để có việc làm là trả lời câu hỏi sau một cách trung thực, khách quan và liên quan đến đô la và xu: 'Biết những gì bạn biết về công ty của chúng tôi, tại sao chúng tôi nên thuê bạn?' câu trả lời dựa trên đầu tư cung cấp cho bạn một nền tảng sắt để nhận được một cuộc phỏng vấn. - Jeffrey Fox, tác giả của 12 cuốn sách bao gồm Làm thế nào để đạt được công việc mơ ước của bạn

Mở rộng mạng lưới và mạng xã hội của bạn.

Điều này không có nghĩa là bạn phải phát điên và đưa các sự kiện schmoozy vào lịch của bạn 24/7. Điều đó có nghĩa là đã đến lúc mời đồng nghiệp và bạn bè của bạn đi uống cà phê, ăn trưa hoặc giờ hạnh phúc (và khuyến khích họ mang theo người mà bạn có thể không biết). Ngoài ra, hãy đặt mục tiêu tham dự một hoặc hai sự kiện chuyên nghiệp hoặc kết nối mạng mỗi tuần. - - Patti DeNucci, chuyên gia mạng lưới kinh doanh và là tác giả của Mạng lưới có chủ ý: Thu hút các mối quan hệ, giới thiệu và kết quả mạnh mẽ trong kinh doanh

Thực hiện Tìm kiếm LinkedIn ngược.

Một người tìm kiếm trên LinkedIn tìm kiếm chức danh công việc mà bạn muốn trong khu vực chung của người dân tìm kiếm trên khu vực, không phải trong phần việc làm. Tìm kiếm này sẽ trả về một danh sách những người có vai trò bạn muốn và bạn sẽ biết các công ty thuê những vai trò này. Bạn không chỉ xác định được các nhà tuyển dụng tiềm năng mà còn có thể tìm ra một cách tiềm năng. Nhân viên thường nhận được tiền thưởng giới thiệu và kết nối nhanh chóng với họ có thể giúp bạn "vào" bạn cần nếu họ vẫn ở với công ty. Nếu họ đã rời đi, có thể bạn có thể là người thay thế họ hoặc họ sẽ trao cho bạn một tin sốt dẻo bên trong có thể khuyến khích bạn theo đuổi cơ hội hơn nữa hoặc tránh tất cả cùng nhau.iết - Judson Kinnucan, Giám đốc tuyển dụng tại hiredMYway.com

Thực hiện theo quy trình đăng ký.

Hãy chắc chắn rằng bạn đang theo dõi các quy trình đăng ký sử dụng lao động. Nếu họ yêu cầu bạn hoàn thành các câu hỏi sàng lọc trước, hãy thực hiện hoặc bạn có thể được sàng lọc ra khỏi quy trình trước khi bạn có cơ hội nói chuyện với một người thực sự. - - Suki Shah, đồng sáng lập và CEO của GetHired năm

Người ra quyết định mục tiêu.

Tạo một kế hoạch tìm kiếm việc làm và một hình ảnh trực tuyến chuyên nghiệp (tối thiểu là LinkedIn) và đưa ra một danh sách mục tiêu gồm 30 nhà tuyển dụng. Liên hệ với những người ra quyết định tại các nhà tuyển dụng này bằng một thông điệp rõ ràng cho biết họ có thể mong đợi sự chuyển đổi nào đối với công ty, bộ phận hoặc bộ phận của họ khi họ thuê bạn. "- Paul Hill, Chủ tịch, Transition to Hired, tác giả của Hoảng loạn tìm kiếm việc làm miễn phí: Giải phóng sức mạnh của web và mạng xã hội để được tuyển dụng

Bắt đầu một blog.

Tạo một sự hiện diện trực tuyến tích cực mà bạn có thể tham khảo trong sơ yếu lý lịch của mình và / hoặc trong một cuộc phỏng vấn. Làm sao? Điều này có thể đơn giản như có một blog chuyên nghiệp hoặc đóng góp thường xuyên cho một blog hiện có. Các đối tác của Kelly Isley với các cố vấn kinh doanh từng đoạt giải thưởng, những người hiểu cách cải thiện điểm mấu chốt.

Được chủ động.

Nâng cao Xác định ngành mà bạn quan tâm và tìm các nhà lãnh đạo trong sở thích địa lý của bạn. Tiếp theo, tìm cơ hội việc làm mà bạn quan tâm và điền vào tất cả các yêu cầu trực tuyến của ba lựa chọn hàng đầu của bạn. Bước tiếp theo là xác định những người phù hợp trong tổ chức có thể giúp bạn (chủ tịch công ty, giám đốc nhân sự, v.v.). Gửi cho họ mỗi lá thư cá nhân và một bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn. Cố gắng sắp xếp một cuộc hẹn với những người mà bạn đã gửi sơ yếu lý lịch của bạn.

Sau một tuần, hãy mặc quần áo kinh doanh tốt nhất của bạn và trông giống như bạn muốn công việc mà bạn đang tìm kiếm. Đến các công ty mà bạn đã xác định và yêu cầu gặp người đã nhận đơn trực tuyến của bạn, cùng một người mà bạn đã gọi. Với rất nhiều quyết tâm, sự kiên trì và lòng can đảm, bạn rõ ràng là ứng cử viên sáng giá nhất. - - Kenneth Esrig, tác giả, diễn giả cộng đồng, doanh nhân và huấn luyện viên động lực và tác giả của Bắt đầu từ nơi bạn đang ở, một hướng dẫn dạy cho các doanh nhân làm thế nào để thành công trong mọi khía cạnh của kinh doanh

Theo dõi sự hiện diện trực tuyến của bạn.

Cấm tránh xa các phương tiện truyền thông xã hội như Facebook và Twitter trong quá trình tìm việc của bạn trừ khi điều này liên quan đến nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn phải tham gia vào phương tiện truyền thông xã hội, hãy tạo các tài khoản sử dụng chữ viết tắt hoặc bút danh không thể nghiên cứu dễ dàng bằng tên của bạn hoặc thông tin khác trong sơ yếu lý lịch của bạn. Loại nghiên cứu này là quy tắc chứ không phải là ngoại lệ ngày nay, và càng có nhiều thông tin bạn có thể truy cập trong lĩnh vực này, khả năng một số người trong số họ có thể bị hiểu theo cách tiêu cực.

Đó là một lĩnh vực rất cá nhân và chủ quan. Những gì bạn cho là lành tính hoặc không có khả năng gây bất lợi có thể không được người khác xem theo cách đó. TIẾNG - Tiến sĩ Joseph Cilona, ​​nhà tâm lý học lâm sàng, tác giả và huấn luyện viên cá nhân được cấp phép ở Manhattan.

Hãy tập trung vào chính mình.

Cho đi nhiều hơn bạn nhận được. Nghe nhiều hơn bạn nói. Giai đoạn. Mạng không phải là tất cả về bạn. Hãy - Patti DeNucci, chuyên gia mạng lưới kinh doanh và là tác giả của cuốn sách mới Mạng lưới có chủ ý: Thu hút các mối quan hệ, giới thiệu và kết quả mạnh mẽ trong kinh doanh (Báo chí Rosewall, 2011)