8 lời khuyên cho công nhân trưởng thành trì hoãn nghỉ hưu

Nếu bạn trên 60 tuổi nhưng cảm giác như nghỉ hưu không phải là một lựa chọn cho bạn, bạn không đơn độc. Theo một cuộc khảo sát được thực hiện vào cuối năm 2009, bảy trong số mười công nhân trưởng thành ở Hoa Kỳ đang trì hoãn nghỉ hưu vì lý do tài chính. Và thay vì nghĩ về các hoạt động giải trí và thư giãn, nhiều nhân viên CNTT lớn tuổi với nhiều năm kinh nghiệm đang tìm cách nâng cấp các kỹ năng kỹ thuật của họ để họ có thể duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường việc làm.

Dưới đây là một số mẹo giúp bạn vượt qua các lựa chọn nghỉ hưu, chuyển sang công việc kỹ thuật tiếp theo và cho thấy bạn có giá trị như thế nào đối với công ty, sếp và đồng nghiệp hiện tại - và tương lai của bạn.

Mẹo số 1

Có một cuộc trò chuyện với bộ phận nhân sự của bạn. Nếu bạn có một kế hoạch nhất định trong đầu về thời gian bạn sẽ gắn bó với công việc hiện tại, hãy chắc chắn rằng HR biết; họ có thể giúp bạn sắp xếp chi tiết về tương lai của bạn nếu bạn không chắc chắn mọi việc sẽ diễn ra như thế nào.

Mẹo số 2

Vẫn mở cho một sự thay đổi trong kế hoạch. Nếu nhà tuyển dụng hiện tại của bạn đã lên kế hoạch dựa trên thời điểm họ nghĩ rằng bạn sẽ nghỉ hưu và bạn đột nhiên quyết định muốn tiếp tục, bạn có thể thấy rằng điều này làm phức tạp mọi thứ. Tìm hiểu xem bạn có thể làm việc trong các dự án khác hay không nếu nhà tuyển dụng của bạn đã quyết định giao việc cho bạn trong một thời gian nhất định.

Mẹo số 3

Mạng là chìa khóa. Hãy chắc chắn rằng bạn xây dựng mạng lưới của mình, ở cả cấp độ xã hội và chuyên nghiệp, để bạn có một số kết nối và công việc tiềm năng trong trường hợp ở với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn không phải là một lựa chọn. Nếu bạn chưa tham gia, hãy đăng ký với LinkedIn để tạo kết nối trực tuyến và nhận các đề xuất từ ​​những người đã làm việc với bạn trong quá khứ.

Mẹo số 4

Tham gia với cố vấn và đào tạo chéo. Bạn có vô số kinh nghiệm và kiến ​​thức để truyền lại cho người khác. Đề nghị trở thành một người cố vấn cho một nhân viên trẻ hơn (hoặc thậm chí là một người nào đó bên ngoài nơi làm việc của bạn) hoặc để giúp đào tạo một ai đó từ một bộ phận khác. Điều này sẽ chứng minh giá trị của bạn cho cả nhà tuyển dụng hiện tại và nhà tuyển dụng tiềm năng trong tương lai.

Mẹo số 5

Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn được cập nhật và có liên quan. Đặc biệt là trong ngành công nghệ, các kỹ năng và chứng chỉ có thể trở nên lỗi thời rất nhanh. Để tránh bị lỗi thời, hãy bỏ qua trải nghiệm thời kỳ đĩa mềm và tập trung vào các lĩnh vực chuyên môn hiện đại nhất của bạn.

Mẹo số 6

Sử dụng tuổi của bạn để lợi thế của bạn. Thay vì phòng thủ và cảm thấy như bạn gặp bất lợi khi cạnh tranh với tất cả các sinh viên mới tốt nghiệp đại học, hãy tập trung vào tất cả những điều tốt đẹp mà tuổi của bạn mang đến. Bạn có kinh nghiệm, bạn đã chứng minh rằng bạn có thể thích nghi với môi trường làm việc thay đổi liên tục, bạn đã có nhiều thời gian hơn để trau dồi kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo …

Mẹo số 7

Don Phòng bị nản lòng. Nếu bạn ra khỏi một công việc và trên thị trường, hãy cho nó thời gian. Người lao động lớn tuổi mất trung bình lâu hơn để tìm một công việc mới; CareerCast.com báo cáo rằng người đào tạo trẻ em trung bình có một cuộc săn việc kéo dài 8,5 tháng. Sử dụng thời gian chết để kết nối mạng, cập nhật các kỹ năng của bạn, hít thở trước khi quay trở lại lực lượng lao động. Bạn cũng có thể tìm kiếm công việc tự do hoặc tư vấn để giúp trả các hóa đơn trong khi chờ đợi.

Mẹo số 8

Cuối cùng, ngoài việc sử dụng tất cả các phương pháp thông thường để tìm việc, hãy tận dụng nguồn lực công việc cho những người lao động trưởng thành. Một số trang web để kiểm tra: Tiền bối4Hire, WorkForce50 và Ngân hàng việc làm cao cấp.

Lưu ý: Các bản cập nhật đã được thực hiện cho bài viết này của Laurence Bradford.