Thỏa thuận không cạnh tranh là gì?

Thỏa thuận không cạnh tranh là hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động trong đó người lao động đồng ý không tham gia cạnh tranh với người sử dụng lao động trong hoặc sau khi làm việc. Những hợp đồng pháp lý này ngăn cản nhân viên tham gia vào thị trường hoặc ngành nghề được coi là cạnh tranh trực tiếp với người sử dụng lao động.

Tại sao nhà tuyển dụng sử dụng chúng

Các thỏa thuận không cạnh tranh được thực thi khi mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên kết thúc và chủ lao động muốn ngăn chặn nhân viên cạnh tranh với họ ở vị trí tiếp theo, cho dù làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong cùng thị trường hoặc bắt đầu một doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực. Các nhà tư vấn và nhà thầu độc lập chấm dứt mối quan hệ của họ với các công ty thường phải tuân theo các điều khoản không hoàn chỉnh để tránh cạnh tranh sau khi tách ra.

Nhà tuyển dụng cũng có thể tìm kiếm các thỏa thuận không cạnh tranh để bảo vệ mình trước các nhân viên cũ tiết lộ bí mật hoặc thông tin nhạy cảm về hoạt động, khách hàng, khách hàng, công thức, giá cả, chiến lược, tiền lương, phương pháp và thực tiễn, ý tưởng, sản phẩm trong tương lai hoặc quan hệ công chúng và kế hoạch tiếp thị.

Thời lượng

Một thỏa thuận không cạnh tranh thường có hiệu lực trong một khoảng thời gian nhất định sau khi việc làm kết thúc. Điều quan trọng là phải xác định trước những ngày này và tìm kiếm tư vấn pháp lý, vì nhà tuyển dụng chỉ có thể thiết lập các thỏa thuận không hoàn chỉnh trong một mốc thời gian thực tế và không thể ngăn chặn vĩnh viễn nhân viên cũ tiếp tục sự nghiệp trong lĩnh vực đó.

Hiệu lực pháp lý

Đôi khi có những thách thức cho dù các thỏa thuận không cạnh tranh có ràng buộc về mặt pháp lý hay không. Không có câu trả lời đơn giản. Nó thay đổi tùy theo từng trường hợp và có thể phụ thuộc vào luật tiểu bang, về mức độ hạn chế của thỏa thuận về thời gian và bán kính của khu vực, và vào những gì nhà tuyển dụng hiểu là cạnh tranh.

Các thỏa thuận không cạnh tranh thường được coi là ràng buộc về mặt pháp lý miễn là chúng có những hạn chế hợp lý, chẳng hạn như các khu vực thực tế, rõ ràng nơi nhân viên có thể hoặc không thể làm việc, hoặc một khoảng thời gian chính xác phải qua trước khi nhân viên có thể bắt đầu lại công việc trong lĩnh vực này.

Tuy nhiên, hiệu lực của các thỏa thuận không cạnh tranh khác nhau tùy theo tiểu bang. Một số tiểu bang, chẳng hạn như California, Bắc Carolina và Oklahoma, bỏ qua các thỏa thuận này hoàn toàn, trong khi các tiểu bang khác chọn và chọn ngành nghề nào chứng tỏ nhiều rủi ro hơn cho một công ty và do đó, có thể phải tuân theo thỏa thuận đó.

Bao gồm những gì?

Các thỏa thuận không cạnh tranh tổng thể phải vừa công bằng vừa công bằng cho tất cả các bên. Họ yêu cầu một số thông tin nhất định để được coi là ràng buộc về mặt pháp lý:

• Một ngày có hiệu lực mà thỏa thuận sẽ bắt đầu.
• Một lý do để ban hành thỏa thuận.
• Ngày cụ thể trong đó nhân viên sẽ bị cấm làm việc theo nghĩa cạnh tranh và địa điểm được bảo hiểm theo thỏa thuận.
• Chi tiết về cách thức bên không soạn thảo sẽ được bồi thường khi đồng ý với các điều khoản.

Các hợp đồng này cũng được biết đến bởi các điều khoản không hoàn thành, điều khoản không hoàn thành, giao ước không cạnh tranh, giao ước không cạnh tranh.

Một ví dụ về thỏa thuận không cạnh tranh có thể liên quan đến một công ty là một trong hai hoặc ba công ty như vậy trong một thị trường cung cấp một sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể. Công ty có thể yêu cầu nhân viên bán hàng ký thỏa thuận không cạnh tranh vì họ không muốn những nhân viên bán hàng đó đến gặp đối thủ cạnh tranh trực tiếp và cố gắng đưa danh sách khách hàng của họ đi theo.

Một ví dụ khác có thể bao gồm một công ty phần mềm không muốn các nhà phát triển của mình đến một đối thủ cạnh tranh nơi họ có thể chia sẻ kiến ​​thức chi tiết về các sản phẩm đang được phát triển.