Thỏa thuận không cạnh tranh trong nhân sự là gì?

Thỏa thuận không cạnh tranh là hợp đồng pháp lý bằng văn bản giữa chủ lao động và nhân viên. Thỏa thuận không cạnh tranh đưa ra các điều khoản và điều kiện ràng buộc về khả năng làm việc trong cùng ngành của nhân viên và với các tổ chức cạnh tranh khi chấm dứt việc làm từ chủ lao động hiện tại.

Nói chung, thỏa thuận không cạnh tranh nói rằng nhân viên có thể không làm việc cho một công ty cạnh tranh trong sáu tháng đến hai năm sau khi kết thúc việc làm. Tuy nhiên, trong một cuộc tư vấn gần đây, chủ lao động đã yêu cầu một nhân viên tiềm năng ký một thỏa thuận không cạnh tranh, cấm con, cháu, vợ và những người thân khác của họ làm việc trong cùng một ngành mọi lúc.

Đây là một thỏa thuận không cạnh tranh vượt xa các điều khoản thông thường của thỏa thuận không cạnh tranh và nhân viên tiềm năng được khuyến cáo không nên ký thỏa thuận.

May mắn thay, ông đã tìm kiếm cố vấn pháp lý trước khi ký một thỏa thuận đặt giới hạn pháp lý cho con cháu của mình mà cấm họ làm việc trong lĩnh vực này. (Trong một trường hợp nghiêm trọng như thế này, người ta nghi ngờ rằng tài liệu này sẽ bị đưa ra tòa vì những hậu quả sâu rộng của nó. Ví dụ được đưa ra để chứng minh rằng một số nhà tuyển dụng cố gắng đi xa với thỏa thuận không cạnh tranh của họ.)

Nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ một thỏa thuận không cạnh tranh

Nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ các thỏa thuận không cạnh tranh vì họ giữ cho một cựu nhân viên chia sẻ kinh nghiệm trong ngành, kiến ​​thức, bí mật thương mại, danh sách khách hàng, khách hàng tiềm năng, kế hoạch chiến lược và các thông tin khác được bảo mật và độc quyền của nhà tuyển dụng với đối thủ cạnh tranh.

Điều này mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động bằng cách bảo vệ khả năng tồn tại của doanh nghiệp cũng như các sản phẩm và quy trình của họ. Nó cũng bảo vệ lợi ích tốt nhất của các nhân viên còn lại vì nó đảm bảo rằng việc chấm dứt việc làm không làm suy yếu lợi ích tốt nhất của họ.

Nhân viên được hưởng lợi từ một thỏa thuận không cạnh tranh

Nhân viên được hưởng lợi từ các thỏa thuận không cạnh tranh vì họ nhận được một cái gì đó có giá trị để đổi lấy việc ký kết không cạnh tranh. Trong hầu hết các trường hợp, mục giá trị là công việc. Quảng cáo hoặc tăng để đổi lấy chữ ký cũng đủ điều kiện là một cái gì đó có giá trị.

Nhân viên hiện tại cũng có thể được yêu cầu ký muộn một thỏa thuận không cạnh tranh. Đây là một tình huống khó khăn hơn vì nhân viên đã có một mặt hàng có giá trị: công việc. Nhà tuyển dụng có thể cung cấp những gì khác? Hóa ra, đôi khi, không có gì, như trong ví dụ sau.

Trong một công ty sản xuất nhỏ, một số nhân viên đã bán sản phẩm của công ty ra khỏi nhà để xe của họ. Họ đã mua hợp pháp các sản phẩm từ công ty và đó là một hoạt động kinh doanh phụ cho họ.

Khi chủ sở hữu công ty của họ muộn màng yêu cầu họ ký một thỏa thuận không cạnh tranh sẽ ủy thác doanh số bán hàng của họ, cả hai đều bỏ việc thay vì ký thỏa thuận không cạnh tranh. (Chủ lao động cần lưu ý rằng việc yêu cầu nhân viên ký không cạnh tranh sau khi họ đã được tuyển dụng sẽ gây ra nhiều hậu quả tiềm ẩn như nhà tuyển dụng này đã học được khi anh ta mất hai nhân viên có giá trị.)

Họ tiếp tục bán sản phẩm của công ty ra khỏi nhà để xe của họ và vì họ không bao giờ ký kết với chủ lao động yêu cầu thỏa thuận không cạnh tranh, họ có thể tiếp tục hợp pháp.

Những gì khác một thỏa thuận không cạnh tranh bao gồm?

Việc không cạnh tranh cũng có thể bao gồm các yếu tố bổ sung như hạn chế khả năng tuyển dụng nhân viên của nhân viên cũ vào một doanh nghiệp cạnh tranh. Một người không cạnh tranh thường xuyên cấm nhân viên cũ gọi điện cho khách hàng của nhà tuyển dụng và cấm sử dụng khách hàng tiềm năng thu được trong khi làm việc.

Một người không cạnh tranh cũng có thể không cho phép việc làm trong một khu vực cụ thể của đất nước. Một người không cạnh tranh hầu như luôn cấm nhân viên cũ làm việc hoặc phát triển các sản phẩm tương tự hoặc bắt đầu một doanh nghiệp cạnh tranh mà không có thỏa thuận đã ký từ nhà tuyển dụng cũ.

Các thỏa thuận không cạnh tranh có hợp pháp không?

Hệ thống pháp luật ủng hộ nhân viên trong vụ kiện không cạnh tranh. Tòa án giải thích quyền kiếm sống của nhân viên quan trọng hơn việc thực thi các điều khoản của thỏa thuận không cạnh tranh với chủ lao động.

Ở một số bang như California, tòa án sẽ không thi hành thỏa thuận không cạnh tranh. Các tiểu bang khác giới hạn việc sử dụng thỏa thuận không cạnh tranh, vì vậy hãy kiểm tra luật pháp tại tiểu bang hoặc quốc gia của bạn trước khi tạo thỏa thuận không cạnh tranh, nếu bạn muốn nó có hiệu lực pháp lý.

Nói chung, một thỏa thuận không cạnh tranh không quá hạn chế về thời gian được bảo hiểm và số lượng lãnh thổ được bảo hiểm có thể được thi hành nhiều hơn. Ví dụ, sáu tháng đến hai năm được đề nghị sớm hơn hiếm khi được xem là quá hạn chế.

Một thỏa thuận không cạnh tranh bao gồm các thành phần không thể thiếu trong bản mô tả công việc và trách nhiệm thực tế có tính thực thi cao hơn. Một thỏa thuận không cạnh tranh gắn liền với việc sở hữu thông tin bí mật và độc quyền, nếu được tiết lộ, có thể gây tổn hại nghiêm trọng đến lợi ích kinh doanh của chủ nhân trước đây, cũng có thể được thi hành nhiều hơn.

Cuối cùng, nếu nhà tuyển dụng đã cung cấp một cái gì đó có giá trị cho nhân viên để đổi lại việc ký kết không cạnh tranh, chẳng hạn như một công việc, thì người không cạnh tranh sẽ có hiệu lực thi hành cao hơn.

Thỏa thuận không cạnh tranh nên đưa ra một điều khoản cho phép người sử dụng lao động đăng nhập hoặc cho phép nhân viên cũ làm việc cho một công ty cụ thể, trong một khu vực cụ thể, để hợp tác bắt đầu một doanh nghiệp cạnh tranh, v.v.

Điều này sẽ có giá trị trong thỏa thuận nếu bạn rời khỏi để bắt đầu một doanh nghiệp có thể được coi là cạnh tranh, nhưng nó nằm cách mười bang và không gây ra vấn đề cạnh tranh nào cho nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.