Nhà tuyển dụng sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ thông tin như thế nào

Thỏa thuận không tiết lộ là một hợp đồng pháp lý bằng văn bản và thường là giữa chủ lao động và nhân viên. Hợp đồng đưa ra các điều khoản và điều kiện ràng buộc cấm nhân viên tiết lộ thông tin công ty bí mật và độc quyền. Để thỏa thuận được ràng buộc về mặt pháp lý, nhân viên phải nhận được một cái gì đó để đổi lấy việc ký kết việc làm của họ trong trường hợp này.

Thỏa thuận không tiết lộ còn được gọi là không tiết lộ, NDA, thỏa thuận tiết lộ bí mật, thỏa thuận bí mật, thỏa thuận thông tin độc quyền và thỏa thuận bảo mật.

Một NDA có hiệu lực trong suốt thời gian làm việc của nhân viên và trong một khoảng thời gian sau khi chấm dứt việc làm. Để có thể được thi hành, một thỏa thuận không tiết lộ phải được bảo vệ thông tin vừa bí mật vừa có giá trị.

Các trường hợp khác khi các thỏa thuận không tiết lộ được sử dụng

Trong các trường hợp khác mà chủ lao động quan tâm đến việc giữ bí mật thông tin công ty và quyền sở hữu riêng tư, một thỏa thuận không tiết lộ có thể được thiết lập. Sử dụng NDA trong một số trường hợp này đòi hỏi một niềm tin nhảy vọt bởi người sử dụng lao động có thể không biết tất cả các cá nhân có liên quan đến cuộc trò chuyện.

Tuy nhiên, bằng cách sử dụng một tài liệu pháp lý ràng buộc, nhà tuyển dụng sẽ có một số truy đòi nếu thông tin công ty bí mật hoặc độc quyền được chia sẻ. Những dịp mà chủ lao động sẽ muốn sử dụng thỏa thuận không tiết lộ bao gồm:

• Quản lý và phỏng vấn cấp cao trong đó thông tin công ty bí mật được thảo luận với ứng viên vì gần như không thể thuê một nhân viên cấp cao mà không thảo luận về thông tin bí mật cao. Nếu không có cuộc thảo luận, nhà tuyển dụng và ứng viên sẽ không thể xác định liệu ứng viên có phù hợp với công việc hay không.
• Tư vấn hoặc hợp đồng thầu và thảo luận chuyển nhượng và bất kỳ sản phẩm nào phát sinh từ công việc hợp đồng được thực hiện cho công ty.
• Các cuộc thảo luận của nhà cung cấp liên quan đến sản phẩm, bộ phận và chia sẻ thông tin độc quyền khác để xác định xem nhà cung cấp có khả năng và năng lực sản xuất sản phẩm cần thiết hay không.

• Các tình huống liên quan đến mua cổ phiếu hoặc công ty, do siêng năng hoặc bất kỳ tương tác nào trong đó thông tin bí mật được chia sẻ. Trong suốt quá trình thẩm định, bất kỳ người nào phải xem xét thông tin bí mật của công ty đều được yêu cầu ký thỏa thuận không tiết lộ thông tin. Điều này bao gồm kế toán, chủ sở hữu công ty, đánh giá sản phẩm nhân viên cao cấp, v.v.

Lợi ích của chủ lao động từ việc sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ

Nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ các thỏa thuận không tiết lộ vì họ ngăn các bên này chia sẻ với đối thủ bất kỳ kiến ​​thức độc quyền, bí mật thương mại, thông tin khách hàng hoặc sản phẩm, kế hoạch chiến lược hoặc thông tin khác được bảo mật và độc quyền cho công ty.

Các thỏa thuận không tiết lộ tuyên bố rằng người ký không thể tiết lộ hoặc bằng bất kỳ cách nào lợi nhuận từ thông tin công ty bí mật cung cấp cho họ.

Các thỏa thuận không tiết lộ thường yêu cầu quyền sở hữu của công ty đối với bất kỳ thứ gì được phát triển, viết, sản xuất hoặc phát minh trong hoặc do kết quả của việc làm, hợp đồng, dịch vụ hoặc phỏng vấn nếu nó liên quan đến phạm vi kinh doanh của công ty.

Một thỏa thuận không tiết lộ nên đưa ra một điều khoản cho phép người sử dụng lao động đăng nhập hoặc cho phép người ký sử dụng thông tin độc quyền của công ty. Điều này cho phép nhân viên một số vĩ độ tham gia vào các hoạt động như bắt đầu kinh doanh hoặc trở thành nhà cung cấp cho chủ cũ của họ.