Xử lý các mối quan hệ lãng mạn tại nơi làm việc

Tình yêu có liên quan gì với nó? Khá nhiều, thực sự. Để trả lời câu hỏi tục ngữ của Tina Turner, nghiên cứu hiện tại về sự lãng mạn tại nơi làm việc đã được xem xét. Nếu đó chỉ là về tình dục, một cuộc hôn nhân, một mối quan hệ ngoài hôn nhân hoặc một mối quan hệ để đưa một cá nhân lên nấc thang sự nghiệp, đồng nghiệp và các công ty có xu hướng nhăn mặt trong các mối quan hệ yêu đương trong văn phòng.

Nếu một cặp đôi thực sự nghiêm túc về việc hẹn hò và xây dựng mối quan hệ, ý kiến ​​phổ biến sẽ thuận lợi hơn.

Làm thế nào đồng nghiệp phản ứng với một văn phòng lãng mạn

Amy Nicole Salvaggio, trợ lý giáo sư tâm lý học tại Đại học Tulsa, đã thực hiện một nghiên cứu về gần 200 công nhân toàn thời gian ở nhiều nơi làm việc. Những phát hiện của cô chỉ ra rằng hầu hết những người được hỏi không ngại nhìn thấy một mối tình lãng mạn phát triển giữa hai đồng nghiệp chưa kết hôn.

Tuy nhiên, họ phản đối các mối quan hệ trong đó một hoặc cả hai đồng nghiệp kết hôn với người khác và họ cũng phản đối chuyện tình lãng mạn khi mối quan hệ giữa người giám sát và báo cáo trực tiếp.

Andrea C. Poe, một nhà văn tự do nhân sự, cũng được tìm thấy trong một cuốn sách trắng của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực rằng các vấn đề ngoại tình là một vấn đề ở một số nơi làm việc. Từ dữ liệu thu thập được từ một cuộc khảo sát của Vault.com với hàng ngàn người sử dụng lao động và nhân viên, cô xác định rằng hành vi tình dục không phù hợp tại nơi làm việc là phổ biến vào thời gian của công ty và tại các địa điểm của công ty.

Chính sách lãng mạn nơi làm việc

Xem xét số lượng thời gian hầu hết mọi người dành cho công việc, nơi nào khác là một cặp vợ chồng để đáp ứng? Các địa điểm truyền thống như nhà thờ, các sự kiện gia đình và các hoạt động giải trí trong thời gian giải trí không phải là một ứng cử viên như họ đã làm trong thời gian trước đó.

Nơi làm việc cung cấp một nhóm người được chọn trước, những người chia sẻ ít nhất một khu vực quan trọng của mặt bằng chung. Những người làm việc cùng nhau cũng có xu hướng sống trong một khoảng cách hẹn hò hợp lý và họ gặp nhau hàng ngày. Vậy lãng mạn có nên nản lòng?

Trong một cuộc khảo sát SHRM năm 2017, 57 phần trăm cá nhân trả lời cho biết họ tham gia vào một mối quan hệ lãng mạn tại nơi làm việc. Trong các cuộc khảo sát khác, 55 phần trăm các chuyên gia nhân sự đã trả lời rằng hôn nhân là kết quả rất có thể của những chuyện tình công sở mà họ trải qua. Các nghiên cứu khác đã báo cáo mức năng suất cao hơn từ các cặp đôi hẹn hò tại nơi làm việc.

Chưa hết, một cuộc khảo sát lãng mạn tại nơi làm việc SHRM cho thấy chỉ có 42 phần trăm các công ty đã phát triển một chính sách lãng mạn chính thức, bằng văn bản, tại nơi làm việc. Tỷ lệ thấp của các chính sách và quy định được đưa ra có thể là do sự không sẵn lòng của người sử dụng lao động đối với nhân viên cảnh sát và các mối quan hệ của họ trong văn phòng.

Theo Dana Wilkie, một biên tập viên SHRM trực tuyến, các cuộc khảo sát định kỳ của SHRM cho thấy 99% người sử dụng lao động có chính sách lãng mạn tại chỗ cho thấy rằng tình yêu không phù hợp giữa người giám sát và nhân viên. Tỷ lệ đó tăng đáng kể trong mười lăm năm qua.

Nhiều tổ chức cấm các mối quan hệ thân mật ngay cả bên ngoài các mối quan hệ giám sát. Ba mươi ba phần trăm các tổ chức cấm những chuyện tình lãng mạn giữa các nhân viên báo cáo với cùng một giám sát viên và 12 phần trăm giành được thậm chí cho phép nhân viên ở các phòng ban khác nhau hẹn hò.

Sự lãng mạn giữa khách hàng hoặc khách hàng

Nghiên cứu của SHRM cũng cho thấy một số công ty cấm các mối quan hệ giữa nhân viên và khách hàng hoặc khách hàng của họ và 11% cấm các mối tình lãng mạn giữa nhân viên của họ và nhân viên của đối thủ cạnh tranh.

Quan tâm nhân sự và quản lý

Những người trả lời các cuộc điều tra SHRM không khuyến khích hoặc cấm hẹn hò ở nơi làm việc đã nêu ra mối lo ngại với các khiếu nại quấy rối tình dục, trả thù, cho rằng mối quan hệ không được thỏa thuận, kiện tụng dân sự và bất hòa nơi làm việc nếu mối quan hệ này chấm dứt.

Tùy thuộc vào quyết định của các cặp đôi hẹn hò, tin đồn ở nơi làm việc có thể trở nên tràn lan và gây rối. Họ cũng lo lắng về việc mất những nhân viên có giá trị, những người có thể tìm kiếm việc làm ở nơi khác nếu mối quan hệ kết thúc.

Lời khuyên cho các chuyên gia nhân sự

Các tổ chức đi theo một ranh giới tốt giữa việc đảm bảo năng suất của nhân viên và can thiệp vào các vấn đề riêng tư của nhân viên của họ. Powell, trong nghiên cứu được trích dẫn, nói rằng "các nhà hoạch định chính sách trong hầu hết các tổ chức tin rằng sự lãng mạn tại nơi làm việc không thể được luật hóa và nên được bỏ qua trừ khi chúng gây ra mối đe dọa cho hiệu quả của cá nhân, nhóm hoặc tổ chức.

"Những người ra quyết định trong hầu hết các tổ chức nhận ra rằng một số hình thức can thiệp của người quản lý là cần thiết khi sự lãng mạn tại nơi làm việc thể hiện một mối đe dọa nghiêm trọng đối với việc thực hiện công việc hoặc tinh thần nhóm."

Là một chuyên gia nhân sự, bạn cũng muốn nhân viên nhận thức các nhân viên của mình như những người ủng hộ cho hạnh phúc và tinh thần cao của họ, chứ không phải là cánh tay quản lý quy tắc, can thiệp, hệ thống hóa.

Với cả hai mối quan tâm này, hãy xem xét thực hiện các hành động sau đây.

Cung cấp đào tạo về lãng mạn công việc

Cung cấp đào tạo cho người giám sát và quản lý về cách giải quyết kín đáo hành vi tình dục công khai tại nơi làm việc. Bạn cũng sẽ muốn các giám sát viên thoải mái huấn luyện cặp đôi hẹn hò nếu mối quan hệ dẫn đến tinh thần và năng suất thấp hơn cho bản thân hoặc đồng nghiệp.

Ngoài ra, nghiên cứu về tài liệu của Powell cho thấy những chuyện tình lãng mạn tại nơi làm việc đặc biệt "nguy hiểm cho nhân viên đồng tính nam và đồng tính nữ do những phản ứng tiêu cực đối với mối quan hệ đồng tính nói chung." Các giám sát viên sẽ cần phải biết cách giải quyết những vấn đề này nếu chúng phát sinh. Do đó, đào tạo toàn diện được khuyến khích.

Các mối quan hệ văn phòng thường là trọng tâm của tin đồn dữ dội, vì vậy các giám sát viên cần biết cách giữ cho đôi tai của họ mở cho các hành vi gây tổn hại. Các giám sát viên nên hiểu các hành động kỷ luật thích hợp mà họ nên thực hiện nếu kết quả là một mối tình lãng mạn và làm gián đoạn nơi làm việc. Nếu sự lãng mạn trở thành quấy rối tình dục, người giám sát nên biết phải làm gì để có hành động ngay lập tức. Do đó, đào tạo toàn diện nên được thực hiện.

Một nghiên cứu SHRM cho thấy chỉ có 12 phần trăm các tổ chức được khảo sát cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý và giám sát viên về cách quản lý sự lãng mạn tại nơi làm việc. Bước đầu tiên tốt là tư vấn cho các giám sát viên và quản lý về cách họ có thể kín đáo giải quyết các hành vi tình dục công khai ở nơi làm việc.

Phát sóng chính sách quấy rối tình dục của bạn

Có một chính sách quấy rối tình dục chính thức, bằng văn bản được đăng, xuất hiện trong sổ tay nhân viên và được liệt kê trên tất cả các tài liệu chính sách của công ty. Chính sách quấy rối tình dục nên giải quyết cách xử lý khiếu nại quấy rối tình dục.

Huấn luyện tất cả nhân viên rằng công ty không khoan nhượng đối với quấy rối tình dục. Cung cấp thông tin về hậu quả của hành vi đó đối với việc làm tiếp tục của họ.

Đồng thời, nhân viên cần hiểu rằng việc yêu cầu đồng nghiệp ra ngoài hẹn hò cũng không sao. Quấy rối xảy ra khi nhân viên cho thấy không có hứng thú và sự chú ý không mong muốn vẫn tiếp tục.

Tất cả nhân viên cần phải hiểu nơi dòng xảy ra. Hầu hết các tổ chức yêu cầu nhân viên ký một tài liệu cho thấy họ hiểu và sẽ tuân thủ chính sách quấy rối tình dục.

Phát triển chính sách mối quan hệ phù hợp về văn phòng lãng mạn

Bạn có thể muốn nghĩ về văn hóa tổ chức của bạn và môi trường làm việc bạn muốn cung cấp cho nhân viên. Có những tình huống lãng mạn nhất định bạn muốn ngăn cấm hoặc, ít nhất, có một chính sách tại chỗ để giải quyết? Một ví dụ là một chính sách huynh đệ mà bạn có thể muốn xem xét.

Hãy chắc chắn rằng nhân viên của bạn nhận thức được tất cả các quy tắc và chính sách liên quan đến chuyện tình lãng mạn tại nơi làm việc. Chính sách cấm hẹn hò, tình dục và lãng mạn hoàn toàn không được khuyến khích. Bất kỳ chính sách nào được coi là phản ứng thái quá hoặc xâm phạm có thể khuyến khích hẹn hò lén lút.

Các chính sách được phát triển để hướng dẫn nhân viên tạo ra một nơi làm việc hợp pháp, có đạo đức, hài hòa, không kiểm soát hành vi xấu của một số ít người. Bạn có thể xem xét một chính sách cấm người giám sát hẹn hò với bất kỳ nhân viên nào báo cáo trực tiếp với anh ấy hoặc cô ấy. Chính sách này cũng có thể nói rằng bạn mong đợi các nhân viên cư xử một cách chuyên nghiệp trong khi hẹn hò.

Hãy cho nhân viên của bạn biết rằng bạn mong đợi rằng những mối tình, mối quan hệ hay công việc văn phòng sẽ được tách biệt khỏi môi trường làm việc. Tổ chức sẽ không dung thứ cho liên lạc tình dục và hành vi tình dục tại nơi làm việc. Đánh vần những hậu quả nếu sự lãng mạn đang tác động tiêu cực đến nơi làm việc.

Nếu bạn liên quan đến mối quan hệ nơi làm việc

Nếu Cupid đình công và bạn thấy mình bị thu hút bởi đồng nghiệp, những hành động này sẽ giảm thiểu mọi thiệt hại có thể xảy ra đối với sự nghiệp của bạn (và của họ).

• Biết chính sách bằng văn bản và bất thành văn của tổ chức của bạn về các mối quan hệ lãng mạn, tình dục, ngoại tình hoặc hẹn hò.
• Giữ mối quan hệ riêng tư và kín đáo cho đến khi bạn sẵn sàng thông báo công khai rằng bạn là một cặp.
• Cư xử kín đáo ở nơi làm việc. Giữ công khai tình cảm ra khỏi giới hạn tại nơi làm việc.
• Biết liệu bạn có cần phải báo cáo mối quan hệ hẹn hò với HR hay không. Đừng mù quáng nhân viên nhân sự của bạn. Họ có thể giúp bạn kiểm soát tin đồn và hiểu những gì được mong đợi và phù hợp tại nơi làm việc của bạn. Hãy cho họ cơ hội để giúp đỡ.
• Giới hạn số người làm việc với những người bạn chia sẻ thông tin bí mật này.
• Nếu vị trí và trách nhiệm của bạn yêu cầu bạn phải làm việc cùng nhau, tham dự các cuộc họp giống nhau, v.v., hãy cư xử chuyên nghiệp mọi lúc. Bạn được khuyến khích là chính mình, duy trì và nói lên ý kiến ​​tiếp tục của mình, thể hiện các kỹ năng tương tự và thực hiện chính mình theo cách tương tự như bạn đã làm trước khi quan hệ.
• Thảo luận, như một cặp vợ chồng, tác động tiềm năng của mối quan hệ của bạn đối với công việc của bạn. (Một nhân viên sẽ phải rời khỏi một bộ phận hoặc công ty chứ? Tổ chức của bạn sẽ phản ứng thuận lợi với mối quan hệ của bạn chứ?) Biết công ty của bạn và lập kế hoạch trước khi tổ chức yêu cầu.
• Hãy hạnh phúc và xây dựng một mối quan hệ thành công làm tăng giá trị cho thế giới; sinh ra những đứa trẻ được điều chỉnh tốt, bạn nên chọn để có chúng; và điều đó làm tăng thêm giá trị và hạnh phúc cho cuộc sống của bạn trong suốt những năm qua.

Tình yêu, tình dục và sự lãng mạn ở nơi làm việc có thể sẽ tăng lên khi thời gian trôi qua. Mong đợi những mối quan hệ này; bạn cần chuẩn bị trước để xử lý chúng và tác động tiềm năng của chúng đến nơi làm việc của bạn.

bạn có thích bài viết này? Bạn sẽ muốn đăng ký nhận bản tin nhân sự miễn phí ngay bây giờ vì bạn muốn đọc tất cả các bài viết mới ngay khi chúng có sẵn.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.