Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về ông chủ

Hầu hết các cuộc phỏng vấn việc làm sẽ bao gồm một vài câu hỏi về sếp của bạn - cả quá khứ và tương lai. Các câu hỏi phỏng vấn phổ biến về người giám sát bao gồm yêu cầu bạn mô tả ông chủ tốt nhất và tồi nhất mà bạn đã làm việc, bạn mong đợi gì từ người giám sát, cách bạn xử lý sếp sai và các câu hỏi khác liên quan đến mối quan hệ với cấp trên.

Trả lời câu hỏi về các ông chủ trước

Trên hết, cho dù bạn không thích ông chủ trước bao nhiêu, đừng nói như vậy! Trên thực tế, don lồng nói bất cứ điều gì tiêu cực về ông chủ của bạn cho dù kinh nghiệm của bạn là gì. Tiêu cực, lăng mạ hoặc bình luận phỉ báng về một ông chủ tồi đóng vai trò là lá cờ đỏ cho người quản lý tuyển dụng, người có thể tự hỏi bạn sẽ nói gì trong tương lai nếu bạn được tuyển dụng.

Bạn cần nói dối về những người giám sát trước đây của bạn. Hãy trung thực nhưng vẫn tích cực. Khung câu trả lời của bạn để bạn chiếu sáng sự chuyên nghiệp của bạn và cái nhìn sâu sắc mà bạn đã phát triển về hoàn cảnh. Điều tương tự cũng đúng với công ty - nếu bạn ghét làm việc tại một công ty, hãy giữ thông tin đó cho riêng bạn.

Hãy thật cẩn thận

Tại sao điều quan trọng là phải chú ý đến những gì bạn nói? Có rất nhiều lý do để xem lưỡi của bạn. Ví dụ, một ông chủ cũ thực sự có thể là một người bạn hoặc người quen của người phỏng vấn, đặc biệt nếu họ ở cùng ngành. Hoặc anh ấy hoặc cô ấy có thể là khách hàng hoặc khách hàng của công ty tương lai của bạn. Nếu bạn đốt cây cầu đó, có lẽ bạn sẽ phá hủy cơ hội nhận được công việc.

Nếu bạn đã hỏi về một tình huống với một ông chủ mà bạn đã không thích, hãy hít thở, tạm dừng một lát và chuẩn bị câu trả lời của bạn theo cách tích cực, hoặc ít nhất là trung lập. Tại thời điểm này, cách bạn đối phó cảm xúc với các loại câu hỏi này có thể quan trọng. Đây không phải là lúc để bay ra khỏi tay cầm và buồn bã hoặc đi vào quá nhiều chi tiết về việc ông chủ của bạn tồi tệ như thế nào.

Gánh vác trách nhiệm và thể hiện sự phát triển

Nếu bạn nghĩ về nó, luôn có ít nhất hai mặt cho mọi câu chuyện. Bạn đã có một cuộc xung đột với một giám sát viên? Những bất đồng về công việc của bạn? Đầu tiên, nhận ra rằng gần như tất cả các nhân viên đã có một số loại khác biệt về quan điểm với người quản lý của họ, đó là một phần bình thường của một mối quan hệ, trong công việc hoặc tắt.

Vì vậy, nó hoàn toàn hợp lý để nói về tình huống này. Truyền đạt những gì bạn đã học và cách giải quyết vấn đề. Trên thực tế, những ý kiến ​​không đồng tình có thể tích cực ở chỗ chúng dẫn đến việc động não và những ý tưởng và giải pháp mới thúc đẩy công ty. Có lẽ bạn có thể giải thích làm thế nào một sự khác biệt trong quan điểm dẫn đến một số cải tiến.

Đây là một cách tiếp cận để nhận trách nhiệm cá nhân

Hãy xem những ví dụ này về cách trả lời câu hỏi trong khi đảm nhận ít nhất một số trách nhiệm.

Tôi đã không nhìn thấy trực tiếp với ông chủ cuối cùng của mình và điều đó dẫn đến sự cố trong giao tiếp. Tuy nhiên, bây giờ tôi nhận ra điều này cũng là do tôi không có kinh nghiệm trong ngành và tôi lo lắng rằng việc đặt câu hỏi sẽ bị coi là yếu và cho thấy tôi không thể làm được việc.

Bây giờ tôi đã học cách đặt câu hỏi ngay lập tức nếu tôi cần giải thích thêm và điều đó thể hiện sự chủ động và cống hiến của tôi để hoàn thành công việc ngay.

Một câu trả lời như thế sẽ giải quyết một tình huống xấu theo cách tốt hơn và kết quả là bạn đã cải thiện bản thân mình. Trong khi nó rõ ràng bạn có bất đồng với sếp, bạn đã không ném anh ta hoặc cô ta trong một ánh sáng tiêu cực.

Câu hỏi và trả lời phỏng vấn về ông chủ

Muốn có thêm ví dụ? Dưới đây là các câu hỏi phỏng vấn mẫu về các nhà quản lý và một số câu trả lời tốt nhất. Xem lại những câu hỏi và câu trả lời này và chọn những câu hỏi liên quan đến các tình huống trước đây của bạn, điều chỉnh chúng theo nhu cầu của bạn và thực hành trả lời những câu hỏi đó.

• Mô tả ông chủ tốt nhất của bạn
• Mô tả ông chủ lý tưởng của bạn
• Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với một người quản lý?
• Người giám sát của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?
• Làm thế nào để bạn xử lý nó nếu ông chủ sai?
• Nếu bạn biết người giám sát của bạn sai 100 phần trăm về điều gì đó, bạn sẽ xử lý nó như thế nào?
• Làm việc với người giám sát của bạn như thế nào?
• Bạn mong đợi gì từ một giám sát viên?
• Những lời chỉ trích lớn nhất bạn nhận được từ sếp của bạn là gì?
• Ai là ông chủ tốt nhất của bạn và ai là người tồi tệ nhất?
• Thêm câu hỏi về người giám sát

Mặc dù chúng tôi về chủ đề của các ông chủ, nhưng điều quan trọng là tìm được công việc phù hợp với bạn khi bạn đang xem xét một công việc mới, đặc biệt là nếu bạn đã từng có một số ông chủ tồi tệ trong quá khứ. Đây là cách tìm và làm việc cho ông chủ tốt nhất.