Cách trả lời điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? "

Trong các cuộc phỏng vấn việc làm, có một số loại câu hỏi mà nhà tuyển dụng có xu hướng hỏi, bất kể vị trí và công ty. Một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất là "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?", Thường được đặt trước hoặc theo sau, "Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?"

Chỉ vì câu hỏi phỏng vấn là phổ biến không có nghĩa là họ dễ trả lời.

Các câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu có thể cung cấp cơ hội để cho thấy các kỹ năng của bạn là một kết hợp hoàn hảo cho công việc - hoặc chúng có thể là một cái bẫy. Đưa ra câu trả lời sai, và cuộc phỏng vấn có thể đi về phía nam vội vàng.

Những gì người phỏng vấn thực sự muốn biết

Bạn có thể nghe những câu hỏi này diễn đạt theo nhiều cách khác nhau, nhưng lý do cơ bản mà nhà tuyển dụng hỏi vẫn giống nhau. Họ muốn biết những gì bạn thấy là điểm mạnh và điểm yếu của bạn và cũng quan sát cách bạn trả lời một câu hỏi đầy thách thức.

Người phỏng vấn đang tìm kiếm sự trung thực, tự nhận thức và khả năng học hỏi từ những sai lầm. Vì vậy, đừng đưa ra một câu trả lời sáo rỗng như, Tôi là người cầu toàn! Người quản lý tuyển dụng nghe nói rất nhiều, và họ sẽ cho rằng bạn không nhận thức được những thất bại thực sự của mình hoặc bạn không sẵn lòng để chia sẻ chúng.

Cách trả lời câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn

Điểm mạnh và điểm yếu là khác nhau cho hầu hết mọi công việc. Những gì có thể là một điểm mạnh cho một ứng viên công việc có thể được coi là một điểm yếu cho một ứng cử viên khác. Nói chung, có một số điểm mạnh và điểm yếu bạn nên - và không nên - đề cập đến trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

• Ví dụ về Điểm mạnh cho Phỏng vấn: Chúng bao gồm các kỹ năng phân tích, giao tiếp và lãnh đạo, cũng như khả năng hợp tác và làm việc theo nhóm.
• Ví dụ về Điểm yếu cho Phỏng vấn: Chúng bao gồm các kỹ năng cứng và mềm, cộng với các mẹo về cách xoay tròn điểm yếu của bạn để chúng không thể đánh bật bạn khỏi vai trò tranh giành.

0:52

Một số gợi ý để trả lời "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"

Ví dụ về câu trả lời hay nhất

Khi trả lời các câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn, hãy luôn ghi nhớ mô tả công việc. Hãy nhớ rằng những câu hỏi này về cơ bản là giống nhau từ các góc độ khác nhau: nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn có kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ cần thiết để hoàn thành công việc.

Những loại câu hỏi này cũng là một cơ hội để thể hiện sự tự nhận thức. Những nhân viên giỏi nhất là những người giải quyết những thiếu sót của họ và tiếp tục học hỏi trong suốt sự nghiệp của họ.

Khung câu trả lời của bạn theo cách nhấn mạnh những phẩm chất mà người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm ở một ứng viên.

Cho thấy bạn là người tốt nhất để giải quyết vấn đề của họ và đạt được mục tiêu của họ. Những câu trả lời mẫu này có thể giúp bạn đưa ra trường hợp của mình:

Đôi khi, tôi dành nhiều thời gian hơn mức cần thiết cho một nhiệm vụ hoặc nhận các nhiệm vụ cá nhân có thể dễ dàng được ủy thác cho người khác. Mặc dù tôi chưa bao giờ bỏ lỡ thời hạn, nhưng vẫn là một nỗ lực để tôi biết khi nào nên chuyển sang nhiệm vụ tiếp theo và tự tin khi giao việc cho người khác. Ở vị trí gần đây, tôi đã triển khai một công cụ quản lý dự án cho phép tôi dễ dàng giám sát tiến độ của tất cả các nhiệm vụ tôi đã giao, điều này giúp tôi cảm thấy thoải mái hơn khi giao việc.

Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này là trung thực và phản ánh một điểm yếu thực sự, không giống như câu trả lời như, tôi là người cầu toàn! 'Nó thể hiện sự tự nhận thức và khả năng học hỏi và phát triển, nhưng nhấn mạnh rằng ứng viên luôn ưu tiên điều quan trọng: đạt đến thời hạn.

Tôi có kỹ năng viết cực kỳ mạnh mẽ. Làm việc như một biên tập viên sao chép trong năm năm, tôi có một sự chú ý sâu sắc đến chi tiết khi viết. Tôi cũng đã viết cho một loạt các ấn phẩm, vì vậy tôi biết cách định hình phong cách viết của mình để phù hợp với nhiệm vụ và đối tượng. Là một trợ lý tiếp thị, tôi sẽ có thể viết và chỉnh sửa hiệu quả các thông cáo báo chí và cập nhật nội dung web một cách chính xác và dễ dàng.

Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này không chỉ đề cập đến một kỹ năng (có lẽ) xuất hiện trong bản mô tả công việc, nó liên kết trực tiếp kỹ năng đó với những gì sẽ làm cho ứng viên thành công trong vai trò này. Cách trả lời được thực hiện cũng mời người phỏng vấn tưởng tượng ứng viên trong công việc.

Trước đây tôi đã sử dụng riêng phần mềm xử lý và trình bày Microsoft Word và chưa sử dụng tương đương trực tuyến của Google. Mặc dù tôi sẽ phải học một bộ phím tắt hoàn toàn mới, tôi sẽ dành thời gian để đọc các bài đăng trên blog hướng dẫn tôi về sự khác biệt giữa hai loại phần mềm và tôi sẽ xem hướng dẫn trực tuyến.

Tại sao nó hoạt động: Mặc dù không trình bày sai về bộ kỹ năng ứng cử viên, nhưng câu trả lời này cho thấy rằng họ đã sử dụng phần mềm tương tự trước đây - và quan trọng hơn là họ biết cách học các kỹ năng mới.

Lời khuyên cho câu trả lời hay nhất

• Tập trung vào những điểm mạnh bạn có được yêu cầu cho công việc. Ví dụ, nếu một công việc đòi hỏi nhiều công việc trong các dự án nhóm, bạn có thể nói một trong những điểm mạnh của bạn là bạn là một người giao tiếp rõ ràng, có thể làm việc với nhiều nhóm người khác nhau.
• Đặt một spin tích cực vào câu trả lời của bạn. Khi được yêu cầu trình bày một điểm yếu, hãy tìm cách nhấn mạnh vào mặt trái. Chẳng hạn, bạn có thể nói rằng bạn đang làm việc để cải thiện một điểm yếu cụ thể hoặc giải thích điểm yếu có thể được coi là điểm mạnh như thế nào (nếu bạn hơi thiên về chi tiết, bạn có thể giải thích cách này thực sự giúp bạn tạo ra chất lượng công việc).

• Hãy trung thực và chân thành trong phản ứng của bạn.Don lồng giả vờ hoàn hảo hoặc tuyên bố có những kỹ năng mà bạn không thể sở hữu.

Không nói gì

• Don Tiết chia sẻ một câu trả lời không đủ tiêu chuẩn. Ví dụ, bạn không bao giờ nên nói với người phỏng vấn rằng bạn rất chậm trễ. Bạn bè của bạn có thể thấy điều đó đáng quý, nhưng thời gian là tiền cho một doanh nghiệp. Donith cho ấn tượng rằng bạn sẽ lãng phí tài nguyên của họ.
• Tránh những điểm yếu sẽ khiến bạn không phù hợp với vị trí này.Chẳng hạn, nếu công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng kỹ thuật, thì don nói rằng điểm yếu của bạn là công nghệ.

Câu hỏi tiếp theo có thể

• Nói cho tôi biết về những điều bạn sẽ làm khác đi trong công việc. - Câu trả lời hay nhất
• Mọi người thường chỉ trích điều gì về bạn? - Câu trả lời hay nhất
• Lần cuối bạn giận là khi nào? Chuyện gì đã xảy ra? - Câu trả lời hay nhất
• Những gì bạn tìm thấy là những quyết định khó khăn nhất để đưa ra? - Câu trả lời hay nhất
• Những lời chỉ trích lớn nhất bạn nhận được từ sếp của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Sức mạnh lớn nhất của bạn sẽ giúp bạn thực hiện như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
• Sức mạnh nào của bạn sẽ giúp bạn thành công nhất trong công việc này? - Câu trả lời hay nhất
• Chúng tôi có thể mong đợi gì ở bạn trong 60 ngày đầu tiên làm việc? - Câu trả lời hay nhất
• Sức mạnh lớn nhất của bạn khi còn là sinh viên là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Sức mạnh nào sẽ giúp bạn nhiều nhất để thành công trong công việc? - Câu trả lời hay nhất

Chìa khóa chính

• GIA ĐÌNH BẠN BẮT ĐẦU VỚI YÊU CẦU CÔNG VIỆC: Biết những kỹ năng và trình độ nào là quan trọng nhất để thành công và định hình câu trả lời của bạn cho phù hợp.
• TẠO MỘT SPIN TÍCH CỰC: Ngay cả điểm yếu cũng có thể là điểm mạnh nếu được trình bày phù hợp.
• HÃY THẬT SỰ: Donith tuyên bố có những điểm mạnh hoặc kỹ năng mà bạn don (chưa) sở hữu.
• HIỂN THỊ TĂNG TRƯỞNG CHUYÊN NGHIỆP: Chứng minh rằng bạn có thể học hỏi và cải thiện.