Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm là gì?

Nếu bạn nghĩ rằng tất cả các nhà tuyển dụng đánh đồng tuổi tác với kinh nghiệm, những thống kê này sẽ là một sự thức tỉnh thô lỗ. Mặc dù Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm đã được ký kết thành luật hơn một thế kỷ trước, một số chủ lao động đã không bị ngăn cản đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên tuổi của người lao động hoặc người xin việc. Trong năm tài chính 2017, EEOC đã nhận được 18.376 khiếu nại về phân biệt tuổi tác (Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm FY 1997 - FY 2017. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng).

Các tác giả David Neumark, Ian Burn và Patrick Nút trong phân biệt tuổi tác và tuyển dụng lao động lớn tuổi (Thư kinh tế của Ngân hàng Dự trữ Liên bang San Francisco, ngày 27 tháng 2 năm 2017) đã viết rằng, dựa trên một nghiên cứu mà họ đã làm, những người lao động lớn tuổi nhận được ít cuộc gọi hơn cho công việc phỏng vấn so với lao động trẻ tuổi, ứng viên nữ lớn tuổi nhận được ít cuộc gọi hơn cho công việc trợ lý hành chính và bán hàng, và ứng viên nam lớn tuổi được gọi lại ít thường xuyên hơn so với các đối tác trẻ tuổi của họ đã ứng tuyển vào vị trí bảo vệ và bảo vệ.

Sự phân biệt đối xử xuất hiện, theo nghiên cứu, rõ ràng hơn đối với nữ so với ứng viên nam.

Dựa trên số lượng đơn khiếu nại mà EEOC nhận được và nghiên cứu của Neumark, Burn's và Nút, luật này vẫn còn rất cần thiết. Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng không coi tuổi tác là một yếu tố khi đưa ra các quyết định tuyển dụng và việc làm khác, thì vẫn đủ. Nếu bạn đã qua một độ tuổi nhất định và nếu bạn không phải bây giờ, bạn sẽ phải chú ý một ngày nào đó. Bạn có thể cần luật này để bảo vệ bạn.

Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm là gì?

ADEA cấm nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng và tuyển dụng dựa trên tuổi của người lao động hoặc người xin việc. Luật pháp bảo vệ những người ít nhất 40 tuổi. Điều quan trọng cần lưu ý là người phân biệt đối xử có thể bằng tuổi hoặc thậm chí già hơn nạn nhân. Để tuân theo luật này, một tổ chức phải có ít nhất 20 nhân viên. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) thi hành Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm (Phân biệt tuổi tác. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng).

Làm thế nào để phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm bảo vệ bạn?

Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm khiến cho người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên vì tuổi của họ là bất hợp pháp. Dưới đây là những điều mà ADEA nói là bất hợp pháp:

• Chủ lao động không thể quyết định có thuê người nộp đơn hay không vì tuổi của cô ấy và không thể phân biệt đối xử dựa trên yếu tố này khi tuyển dụng ứng viên, quảng cáo cho công việc hoặc ứng viên thử nghiệm.
• Một công ty không thể sa thải một công nhân vì tuổi của anh ta.
• Chủ nhân không thể sử dụng tuổi của một người để phân loại, tách biệt hoặc giới hạn nhân viên nếu điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tình trạng của cô ta hoặc tước đi cơ hội thăng tiến của cô ta.
• Tiền lương của một công nhân không thể dựa trên tuổi của anh ta.
• Chủ lao động chỉ có thể tính đến tuổi khi đưa ra quyết định liên quan đến việc làm nếu liên quan đến bằng cấp xác thực cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp.

• Sự quấy rối chống lại một cá nhân, dựa trên tuổi của người đó, là bất hợp pháp, theo ADEA.
• Người sử dụng lao động không thể ban hành chính sách, ngay cả khi áp dụng cho tất cả những người lao động khác, nếu nó tác động tiêu cực đến nhân viên hoặc người nộp đơn được bảo vệ bởi Đạo luật phân biệt tuổi tác trong độ tuổi lao động và không dựa trên thực tế hợp lý ngoài tuổi.
• Một sửa đổi đối với ADEA, Đạo luật bảo vệ lợi ích của người lao động lớn tuổi, cấm các tổ chức sử dụng tuổi để xác định lợi ích và nhắm mục tiêu vào người lao động lớn tuổi khi cắt giảm nhân sự. Nó cũng yêu cầu người sử dụng lao động tuân theo các biện pháp bảo vệ cụ thể khi yêu cầu người lao động lớn tuổi ký giấy từ bỏ quyền khởi kiện để phân biệt tuổi tác (Barbara Kate Repa, Nolo).

Phải làm gì nếu bạn nghĩ bạn là nạn nhân của sự phân biệt tuổi tác?

Nếu bạn có lý do chính đáng để tin rằng chủ lao động hoặc chủ lao động tương lai của bạn không tuân thủ Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm, bạn có 180 ngày để nộp đơn yêu cầu Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Thời hạn đó được kéo dài đến 300 ngày nếu tiểu bang của bạn có luật chống phân biệt tuổi tác và cơ quan hoặc cơ quan có thẩm quyền thực thi luật này.

Truy cập Cổng thông tin công cộng EEOC để nộp đơn tố cáo phân biệt tuổi tác, gửi yêu cầu hoặc lên lịch hẹn tại bất kỳ văn phòng lĩnh vực EEOC nào. Bạn cũng có thể ghé thăm bất kỳ văn phòng mà không cần một cuộc hẹn. EEOC cũng chấp nhận các cuộc gọi điện thoại nhưng bạn không thể gửi yêu cầu theo cách đó. Đã sẵn sàng bất kỳ tài liệu nào hỗ trợ tên của bạn, bao gồm mọi cá nhân chứng kiến ​​nó (EEOC, Cách nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử việc làm).