Suy nghĩ về một chiến lược thoát khỏi công việc của bạn?

Cần một chiến lược thoát khỏi công việc hiện tại của bạn? Trong một khóa học va chạm với văn hóa nơi làm việc hiện tại của bạn? Làm thế nào về một ông chủ có chiến lược và cách tiếp cận bạn không hỗ trợ? Làm thế nào về bạn giữ một mối quan tâm sâu sắc rằng tổ chức của bạn đang đi sai hướng?

Nếu bất kỳ loại lo ngại nào trở nên phổ biến và bao trùm tất cả trong cuộc sống công việc của bạn, bạn sẽ muốn xem xét các lựa chọn bạn phải rời khỏi công việc.

Tại sao một chiến lược thoát là quan trọng

Bỏ việc để lại cho bạn rất ít lựa chọn. Bạn sẽ không có tiền lương trong khi bạn tìm kiếm một công việc mới. Chủ lao động của bạn sẽ không cung cấp tiền trợ cấp thôi việc và bạn thường sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

Một chiến lược tốt hơn nhiều? Bạn có thể muốn tìm kiếm và đàm phán một chiến lược rút lui với chủ nhân của bạn.

Chiến lược thoát hiểm là một cách để loại bỏ bản thân khỏi tình huống hiện tại của bạn với sự duyên dáng và chuyên nghiệp, hy vọng với gói thôi việc. Mục tiêu của bạn là loại bỏ bản thân khỏi tình huống hiện tại mà không mất mặt hay đốt cháy mối quan hệ, ví dụ, với chủ nhân hiện tại, sếp hoặc đồng nghiệp chuyên nghiệp.

Bạn có thể lập kế hoạch chiến lược thoát của riêng bạn hoặc yêu cầu công ty của bạn giúp bạn tạo chiến lược thoát. Đôi khi một chiến lược rút lui là điều cần thiết để cắt giảm tổn thất của bạn hoặc loại bỏ bản thân khỏi môi trường làm việc không phù hợp.

Dù lý do của bạn là gì, bạn cần một chiến lược thoát ra. Bạn đã quyết định rằng rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn bằng cách bỏ công việc của bạn là câu trả lời. Bạn đã làm những gì bạn có thể để làm cho công việc hiện tại của bạn làm việc. Có thể sự thiếu phù hợp với công việc hoặc phù hợp với văn hóa quá chói đến nỗi bạn sợ con đường dài để chấm dứt sắp bắt đầu.

Kháng cáo cho chủ nhân của bạn

Bạn biết rằng chủ nhân của bạn ghét sa thải nhân viên và quá trình chấm dứt là khó khăn và kéo dài cho tất cả những người tham gia. Chủ nhân của bạn cần thiết lập nguyên nhân và tránh bất kỳ gợi ý phân biệt đối xử.

Anh ta cần chứng minh rằng bạn đã nhận được huấn luyện hiệu suất và các bước thích hợp trong chính sách kỷ luật tiến bộ của công ty bạn đã được tuân thủ.

Vì vậy, một chiến lược thoát có thể hấp dẫn nhà tuyển dụng của bạn. Không có vụ kiện. Không có tội ác. Các nhân viên không mong muốn đã biến mất. Chiến lược rút lui có thể là con đường tốt nhất cho cả bạn và nhà tuyển dụng của bạn.

Bạn là một nhân viên thông minh. Bạn có thể đọc các tín hiệu nhỏ ở nơi làm việc của bạn. Bạn đã không được tăng lương. Nhân viên đang phàn nàn về bạn. Người trực tiếp với người quản lý của bạn đang tăng lên và ngày càng tập trung vào các vấn đề và kỳ vọng về hiệu suất. Bạn đã kiểm tra các dấu hiệu để tìm kiếm khi chấm dứt việc làm là đêm.

Chiến lược mẫu

Bạn có thể tạo chiến lược thoát của riêng bạn. Những cách để bỏ công việc sẽ giúp bạn giữ thể diện và hướng đến một tương lai thành công bao gồm:

• Tìm kiếm một công việc mới trong khi bạn vẫn đang làm việc. Thông báo trước hai tuần khi bạn chấp nhận một công việc mới.
• Hỏi nhà tuyển dụng của bạn nếu bạn có thể làm việc bán thời gian hoặc lịch trình giảm trong khi bạn tìm kiếm một công việc mới.
• Chuyển ra khỏi bộ phận hiện tại của bạn nếu công ty và văn hóa phù hợp nhưng môi trường ngay lập tức của bạn thì không. Thực hiện chiến lược thoát này trước khi mối quan hệ của bạn với công ty của bạn không thể sửa chữa.
• Yêu cầu người quản lý của bạn thảo luận về một chiến lược thoát với bạn. Cho dù lý do là gì, nếu công việc của bạn không hiệu quả, có lẽ tổ chức của bạn sẽ làm việc với bạn để mở đường ra khỏi cửa. Không cảm thấy khó khăn; nó không thành công

  Nếu bạn không hài lòng, công ty của bạn cũng có thể như vậy. Có lẽ công ty sẽ làm việc với bạn để tạo ra một chiến lược rút lui mua hợp đồng lao động của bạn (nếu bạn có) hoặc cung cấp thôi việc để đổi lại việc chấm dứt mối quan hệ việc làm. Chủ của bạn cũng có thể cung cấp dịch vụ outplocation.

• Bạn cũng có thể đồng ý, như một chiến lược rút lui, vào thời điểm hợp lý để thoát khỏi công ty của bạn. Vào cuối một dự án, khi hoàn thành một chiến dịch, với việc thuê một nhân viên mới và khi công ty gặp phải sự mất mát của khách hàng là những ví dụ về các dịp đúng giờ để thực hiện chiến lược rút lui.

  Công ty của bạn không còn cần kỹ năng của bạn, đã xác định rằng bạn là người kém, hoặc không có gì khi dự án hoàn thành. Nếu bạn đồng ý, bạn có thể đồng ý về chiến lược thoát hiểm, một lần nữa, có thể liên quan đến gói thôi việc.

Dù bạn theo đuổi chiến lược nào, thời gian chấm dứt việc làm của bạn sẽ xảy ra trước khi các mối quan hệ bị tổn hại không thể khắc phục.