Bồi thường trong dịch vụ tài chính

Trong ngành dịch vụ tài chính, đặc biệt là ở các công ty Phố Wall, các gói bồi thường có xu hướng hào phóng hơn nhiều so với các lĩnh vực khác của nền kinh tế. Có thể có sự thay đổi lớn theo từng năm, vì tiền thưởng hàng năm liên quan đến lợi nhuận của công ty có xu hướng là một phần đáng kể trong tổng số tiền bồi thường.

Lương

Đối với các vị trí đủ điều kiện nhận thưởng, lương thường xuyên được gọi là lương cơ sở. Tần suất thanh toán có xu hướng hàng tháng thay vì hai tuần một lần ở các cấp quản lý cao hơn, thường bắt đầu từ phó chủ tịch. Điều chỉnh lương hàng năm là điển hình.

Tiền thưởng

Chính sách về tiền thưởng hàng năm khác nhau tùy theo chủ lao động, nhưng một số quan sát chung có thể được thực hiện. Tại các công ty ở Phố Wall, tiền thưởng là một phần quan trọng trong tổng số tiền trả cho nhiều nhân viên hơn ở các ngân hàng và công ty bảo hiểm, đại diện cho đầu kia của quang phổ. Khi bạn tiến lên các bậc thang quản lý ở bất cứ đâu trong ngành, phần lớn tiền lương của bạn sẽ đến dưới dạng tiền thưởng. Nhóm tiền thưởng cho bộ phận hoặc bộ phận của bạn sẽ được thúc đẩy bởi sự kết hợp giữa lợi nhuận của công ty và của công ty.

Tiền thưởng hiếm khi hoàn toàn là công thức; thay vào đó, các giám đốc điều hành thực hiện rất thận trọng trong việc thiết lập chúng.

Lưu ý rằng những thay đổi về số lượng nhân viên sẽ tham gia vào một nhóm nhất định (vì số lượng nhân viên dao động trong một bộ phận hoặc bộ phận) thường sẽ không có tác động đến quy mô của nhóm đó. Đó có thể là tin xấu nếu số lượng nhân viên đang tăng lên trong khu vực của bạn. Cuối cùng, việc phân phối cuối cùng của một nhóm cho các nhân viên tham gia trong đó có xu hướng là một quá trình tùy ý.

Vẽ tranh

Đối với các vị trí được trả tiền hoa hồng, thông thường không có tiền lương hoặc tiền cơ sở. Tuy nhiên, những nhân viên thiếu kinh nghiệm trong các công việc này thường nhận được một thứ gọi là rút thăm một cách hời hợt một cách lương thường xuyên, cố định. Sự khác biệt là một trận hòa cuối cùng phải được bù đắp bằng hoa hồng kiếm được; có nghĩa là, một khoản rút có hiệu quả là một khoản thanh toán hoa hồng tạm ứng.

Hoa hồng

Không giống như tiền thưởng, hoa hồng thực sự là công thức. Nhân viên nhận được hoa hồng (đáng chú ý là cố vấn tài chính) có xu hướng ở vị trí bán hàng. Doanh thu được tạo bởi khách hàng của họ, cũng như các số liệu chính khác (như giá trị tài khoản của khách hàng của họ), thúc đẩy các công thức bồi thường. Trả tiền thường là trên cơ sở hàng tháng cho các công việc được ủy thác.