Dù vàng trong các gói bồi thường điều hành

Một chiếc dù vàng trong kinh doanh là tên được đặt cho điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động hàng đầu, xác định khoản thanh toán mà cá nhân sẽ nhận được nếu bị chấm dứt hoặc buộc rời khỏi một tổ chức trước khi kết thúc hợp đồng. Đối với nhiều giám đốc điều hành hàng đầu tại các công ty lớn hơn, khoản thanh toán tiềm năng được chỉ ra từ chiếc dù vàng có thể là đáng kể.

Các giám đốc điều hành hàng đầu được tuyển dụng cho các công ty có một loạt các ưu đãi và lợi ích, bao gồm bồi thường cơ bản, khả năng thưởng quá mức, cổ phiếu, quyền chọn cổ phiếu và đảm bảo rằng nếu việc làm của họ bị chấm dứt, họ sẽ không bị thiệt thòi về tài chính. Có những ưu và nhược điểm để cung cấp dù vàng cho các giám đốc điều hành.

Golden Parachutes Versus Thanh toán thôi việc điển hình

Trong trường hợp sa thải nhân viên do thu hẹp hoặc sáp nhập, các tổ chức đôi khi phải trả một khoản trợ cấp thôi việc hoặc chấm dứt cho nhân viên. Thực tiễn phổ biến cho thanh toán thôi việc từ một đến hai tuần thanh toán cho mỗi năm nhân viên làm việc cho tổ chức. Các gói thôi việc cũng có thể mở rộng đến cấp điều hành, với một số giám đốc điều hành được đề nghị sáu đến mười hai tháng lương và một phần thưởng được đánh giá cao trong trường hợp việc làm của họ bị chấm dứt.

Ngược lại, dù vàng là các gói lợi ích lớn hơn và phong phú hơn nhiều, từ các khoản trợ cấp chứng khoán và quyền chọn, bồi thường đầy đủ trong nhiều năm bao gồm tiền thưởng, tiền thưởng đầy đủ trong các gói hưu trí và bảo hiểm y tế mở rộng. Chiếc dù vàng được gọi là cái gì vì nó cung cấp một "hạ cánh mềm" cho một giám đốc điều hành bị chấm dứt. Vàng đề cập đến thực tế là tiền của nó hoặc thu nhập khác. Sự khác biệt giữa các gói thôi việc và dù vàng là rất đáng kể.

Tại sao các công ty cung cấp dù vàng

Dù vàng là một cách mà các tổ chức cố gắng tuyển dụng hồ sơ cao, giám đốc điều hành có kinh nghiệm cho các tổ chức của họ. Chúng đặc biệt phổ biến trong các tình huống mà một công ty đang gặp khó khăn và ban giám đốc tin rằng cần có một nhà lãnh đạo có kỹ năng và thành công cao để ổn định và đưa công ty trở lại vị thế tài chính lành mạnh.

Golden Parachutes giúp:

• Thu hút các giám đốc điều hành cấp cao có kinh nghiệm và thành công cho công ty.
• Allay mối quan tâm hoặc rủi ro thất bại. Được trang bị một chiếc dù vàng, một giám đốc điều hành không lo ngại về công việc của họ và có thể dễ dàng tập trung hơn vào công việc khó khăn để cải thiện công việc kinh doanh.
• Giảm thiểu xung đột lợi ích tiềm năng. Trong trường hợp không có dù vàng, một CEO có thể ít có khuynh hướng theo đuổi các chiến lược hoặc sáp nhập đúng đắn có khả năng gây nguy hiểm cho công việc của mình.
• Đảm bảo tuổi thọ điều hành cần thiết để thành công với các chiến lược tầm xa và cải tiến liên tục.

Nhược điểm của dù vàng

Mặc dù tích cực, có một số tiêu cực xung quanh các thỏa thuận điều hành này, bao gồm:

• Quy mô tuyệt đối của khoản thanh toán cho các giám đốc điều hành bị chấm dứt thường rất hoành tráng, đặc biệt khi so sánh với các thỏa thuận thôi việc truyền thống mà các nhân viên còn lại nhận được trong thời gian nghỉ việc. Sự đối xử không cân xứng này của một nhóm so với nhóm khác được các cổ đông và nhân viên nhìn nhận một cách tiêu cực.
• Các thỏa thuận dường như thưởng cho các giám đốc điều hành thất bại vì hiệu suất kém. Trong nhiều trường hợp cao cấp, một giám đốc điều hành bị chấm dứt vì những gì chỉ có thể được mô tả là hiệu suất kém cuối cùng nhận được một tài sản thực sự thông qua điều khoản nhảy dù vàng của anh ấy hoặc cô ấy. Điều này được xem là không hợp lý và không công bằng bởi các cổ đông và nhân viên.

• Trong một số trường hợp, giám đốc điều hành có thể bị sa thải vì làm điều gì đó phi đạo đức và vẫn nhận được khoản thanh toán phong phú thông qua điều khoản nhảy dù vàng trong hợp đồng của họ.

Xu hướng dù vàng

Trong những năm gần đây, các thỏa thuận sinh lợi và thường được xác định một cách lỏng lẻo này đã được các cổ đông và các nhóm hoạt động xem xét kỹ lưỡng. Một số giám đốc điều hành cao cấp tại các công ty hàng đầu đã tự nguyện loại bỏ những chiếc dù vàng khỏi hợp đồng của họ, trong khi những người khác đã giảm quy mô của khoản thanh toán tiềm năng trong trường hợp chấm dứt. Nhiều người khác đã kết hợp các điều khoản đạo đức và thắt chặt các phần trong thỏa thuận của họ để giảm các khoản thanh toán khi chấm dứt vì lý do.

Điểm mấu chốt

Các nhà điều hành đánh giá cao những chiếc dù vàng và việc sử dụng các thành phần bồi thường này mang lại một số tích cực tiềm năng cho tất cả các bên. Tuy nhiên, quy mô của khoản thanh toán tiềm năng và các điều kiện theo đó một chiếc dù vàng được kích hoạt là cả hai chủ đề gây tranh cãi trong kinh doanh.