Làm thế nào để các công ty tuyển dụng nhân viên?

Trong thời đại mà các quy tắc công nghệ, tuyển dụng và tuyển dụng đã thay đổi đáng kể qua nhiều năm và tiếp tục phát triển. Điều quan trọng đối với người tìm việc là nhận thức được cách các công ty tuyển dụng để họ có thể tận dụng những cách mà các công ty đang tìm kiếm ứng viên đủ điều kiện để thuê.

Tuyển dụng là gì?

Giai đoạn tuyển dụng của một quá trình tuyển dụng diễn ra khi các công ty cố gắng tiếp cận nhóm ứng viên thông qua các bài đăng công việc trên công ty và các trang web bên ngoài, giới thiệu việc làm, giúp đỡ và thông qua các tài nguyên khác trong các trường đại học và phương tiện truyền thông xã hội.

Những người xin việc đáp ứng các nỗ lực tuyển dụng sau đó được sàng lọc để xác định xem họ có đủ điều kiện để chuyển sang bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng hay không. Điều đó có thể liên quan đến các cuộc phỏng vấn và các phương pháp đánh giá khác. Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lý lịch của nhân viên tương lai, cũng như kiểm tra các tài liệu tham khảo trước khi tiến lên phía trước trong một quá trình phỏng vấn.

Thụ động Vs. Tuyển dụng tích cực

Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng tuyển dụng một cách thụ động, làm ít hơn là đăng bài mở trên trang web của công ty của họ và chờ đợi ứng viên tìm bài đăng và nộp đơn. Các công ty như vậy thường không cần phải làm bất cứ điều gì khác vì số lượng lớn các ứng dụng họ nhận được. Các công ty khác tích cực tuyển dụng ứng viên. Họ cố gắng kết nối và thu hút nhân viên tiềm năng thông qua các hội chợ việc làm, bằng cách truy cập vào các trường đại học, bằng cách đăng trên các trang web bên ngoài và bằng các phương tiện sáng tạo khác, bao gồm cả truyền miệng.

Ngay cả khi họ nhận được rất nhiều đơn xin việc, họ muốn chắc chắn rằng họ đang tiếp cận những ứng viên tốt nhất, kể cả những người không chủ động tìm kiếm việc làm nhưng có thể quan tâm đến cơ hội phù hợp.

Tuyển dụng trên trang web của Công ty

Nhiều tập đoàn lớn có nhiều ứng viên hơn họ có thể dễ dàng quản lý, do đó không cần phải quảng cáo rộng rãi cho các ứng cử viên cho việc làm. Chẳng hạn, hãng hàng không Tây Nam nhận được 342.664 sơ yếu lý lịch và đã thuê 7.207 nhân viên mới trong năm 2016. Đó là rất nhiều ứng viên cho mọi công việc có sẵn. Tuy nhiên, Southwest có phần Tuyển dụng trên trang web của mình với thông tin về công việc, lợi ích, văn hóa công ty, thực tập và lời khuyên về những gì họ muốn làm việc tại Tây Nam. Ứng viên có thể nộp đơn trực tuyến bằng cách tải lên, sao chép và dán hoặc sử dụng trình hướng dẫn sơ yếu lý lịch để đưa hồ sơ của họ vào hệ thống ứng viên của Tây Nam.

Những người tìm việc biết nơi họ muốn làm việc trước tiên nên xem trang web của công ty để tìm các cơ hội có sẵn và đăng ký trực tuyến. Đi trực tiếp vào nguồn sẽ nhận được các ứng dụng vào hệ thống nhanh chóng. Cũng có thể đăng ký để được thông báo về cơ hội việc làm mới ngay khi chúng được đăng.

Ban công việc

Ban công việc vẫn đóng một vai trò quan trọng trong tuyển dụng công ty. Các nhà tuyển dụng lớn đăng các vị trí mở trên bảng công việc như Monster.com, CareerBuilder.com và Dice.com. Người tìm việc có thể tạo một hồ sơ trên các trang này và tải lên sơ yếu lý lịch và thư để xin việc. Ngoài ra, nhiều bảng công việc hàng đầu có ứng dụng di động để bạn có thể tìm kiếm công việc một cách nhanh chóng từ điện thoại hoặc máy tính bảng của bạn.

Công cụ tìm kiếm việc làm

Công cụ tìm kiếm việc làm là một cách tốt để người tìm việc nhanh chóng có được danh sách việc làm vì họ tìm kiếm nhiều nguồn nơi liệt kê các cơ hội việc làm. Mặc dù một công cụ tìm kiếm việc làm tự động tìm thấy nhiều công việc khi nó tìm kiếm trên internet, các công ty cũng sử dụng chúng để tuyển dụng trực tiếp.

Ví dụ, US.jobs là một trang tìm kiếm việc làm quốc gia được quản lý bởi DirectEmployers, một tập đoàn nhân sự phi lợi nhuận của các nhà tuyển dụng hàng đầu toàn cầu và Hiệp hội các Cơ quan Lao động Nhà nước Quốc gia. Danh sách công việc từ các công ty thành viên được đăng trực tiếp trên các trang web US.job.

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng muốn các vị trí mở của họ trên công cụ tìm kiếm việc làm có thể, ví dụ, hãy truy cập Giải pháp quảng cáo tuyển dụng của LinkUp.com để nhận vị trí web cao cấp, cung cấp công việc từ trang web của công ty lên Facebook và tận dụng nhiều loại của các lựa chọn tuyển dụng khác.

LinkedIn

LinkedIn tiếp tục là một mạng phổ biến để tuyển dụng chuyên nghiệp với 96% nhà tuyển dụng được Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM) khảo sát vào năm 2015 sử dụng nó để tuyển dụng.

Giải pháp tuyển dụng của LinkedIn cho phép các công ty dễ dàng tìm nguồn ứng viên, chia sẻ và quảng cáo việc làm trên LinkedIn và tạo các trang sự nghiệp của công ty để thu hút và thu hút nhân tài.

Người tìm việc có thể tìm kiếm cơ hội trực tiếp trên LinkedIn và theo dõi các công ty để nhận tin tức mới nhất. Để sử dụng LinkedIn một cách hiệu quả nhất, hồ sơ cần được tối ưu hóa cẩn thận để hiển thị cho các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên đủ điều kiện.

Giới thiệu

Nhà tuyển dụng yêu thích các ứng viên được giới thiệu bởi vì những ứng viên như vậy có các đề xuất trước từ một trong các nhân viên của công ty. Khi có sự giới thiệu, sẽ có cơ hội tốt hơn để có được một ứng cử viên đủ điều kiện bởi vì những nhân viên làm việc giới thiệu biết công ty và loại người sẽ phù hợp.

Thêm vào đó, giới thiệu hợp lý hóa quá trình tuyển dụng. Trên thực tế, một số công ty trả tiền thưởng cho những nhân viên giới thiệu ứng viên được tuyển dụng. Đối với những người tìm việc, nhận được lời giới thiệu từ một người đã làm việc tại một công ty có thể là một cách tuyệt vời để giúp hồ sơ của bạn có cái nhìn cận cảnh từ người quản lý tuyển dụng.

Tuyển dụng xã hội

Việc sử dụng tuyển dụng xã hội, diễn ra khi các công ty sử dụng các trang mạng xã hội như Facebook và Twitter để quảng cáo cơ hội việc làm và tuyển dụng nhân viên tiềm năng, đang tiếp tục gia tăng. Các nhà quản lý nhân sự trả lời khảo sát SHRM đã coi Linkedin là trang web truyền thông xã hội hiệu quả nhất (73%) để tuyển dụng, tiếp theo là Facebook (66%) và Twitter (53%).

Các công ty, lớn và nhỏ, có các trang Facebook và Twitter nơi họ đăng thông tin công ty, cơ hội việc làm, mẹo và lời khuyên để áp dụng và thông tin về những gì nó muốn làm việc cho công ty.

Ngoài các công ty tham gia nỗ lực tuyển dụng xã hội, nhiều ban công việc cũng có sự hiện diện mạnh mẽ trên phương tiện truyền thông xã hội. Hầu hết các trang web hàng đầu có trang Twitter nơi họ tweet cơ hội việc làm và tư vấn nghề nghiệp. Danh sách công việc và lời khuyên nghề nghiệp cũng có thể được tìm thấy trên các trang Facebook của nhiều bảng công việc.