Chấm dứt nguyên nhân là gì?

Khi một nhân viên bị chấm dứt vì lý do, họ bị sa thải khỏi công việc của họ vì một lý do cụ thể và không phải lúc nào cũng được cung cấp thông báo trước hoặc bồi thường.

Chấm dứt nguyên nhân là gì?

Lý do một nhân viên có thể bị chấm dứt vì lý do bao gồm, nhưng không giới hạn, ăn cắp, nói dối, không thử nghiệm ma túy hoặc rượu, giả mạo hồ sơ, biển thủ, không tuân thủ, lừa đảo, hành vi phạm tội, tiết lộ thông tin cá nhân, bí mật hoặc bí mật thương mại, cố tình vi phạm chính sách hoặc quy tắc của công ty và các hành vi sai trái nghiêm trọng khác liên quan đến việc làm của bạn.

Khi bạn bị chấm dứt vì lý do, nhà tuyển dụng không phải thông báo cho bạn. Lần duy nhất người sử dụng lao động được yêu cầu thông báo trong trường hợp sa thải hàng loạt, hoặc đóng cửa nhà máy hoặc công ty lớn theo Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân (WARN). Mặt khác, luật liên bang giả định việc làm mặc định ở Hoa Kỳ, được gọi là việc làm theo ý muốn.

Hầu hết các công nhân Hoa Kỳ đều làm việc theo ý muốn. Việc làm theo ý chí cho phép người sử dụng lao động và nhân viên linh hoạt chấm dứt các mối quan hệ bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì, miễn là họ không phải là lý do phân biệt đối xử như chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục, vv Kết quả là, không có luật liên bang buộc người sử dụng lao động phải đưa ra bất kỳ loại thông báo nào khi chấm dứt nhân viên.

Kết án về tội phạm hoặc vi phạm hợp đồng mà bạn có với chủ lao động cũng có thể là căn cứ để chấm dứt vì lý do.

Ngay cả khi bạn chấm dứt vì lý do, bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường khác theo hợp đồng lao động hoặc chính sách của công ty. Don lồng tin vào điều đó, nhưng don Patrick giả định bất cứ điều gì cho đến khi bạn yêu cầu. Một số nhà tuyển dụng thích đưa ra sự thôi việc hoặc thậm chí coi việc sa thải là sa thải, thay vì giải quyết những khó khăn phát sinh từ việc chấm dứt vì lý do.

Chấm dứt sai lầm là gì?

Chấm dứt sai trái, còn được gọi là sa thải sai, là khi hợp đồng lao động của một nhân viên đã bị chấm dứt vì những lý do bất hợp pháp hoặc vi phạm các điều khoản trong hợp đồng của họ. Một số ví dụ về chấm dứt sai trái bao gồm phân biệt đối xử, trả thù, từ chối thực hiện hoặc thực hiện một hành vi bất hợp pháp hoặc vi phạm hợp đồng hoặc sổ tay công ty.

Nếu bạn cảm thấy việc chấm dứt của mình là không công bằng hoặc chưa được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể nhận được hỗ trợ. Bạn có thể kháng cáo quyết định chấm dứt việc làm của bạn. Bộ Lao động Hoa Kỳ có thông tin về từng luật quy định việc làm và lời khuyên về nơi và cách nộp đơn yêu cầu. Bộ lao động nhà nước của bạn cũng có thể hỗ trợ, tùy thuộc vào luật pháp tiểu bang và hoàn cảnh.

Ngoài ra, các hiệp hội luật sư địa phương thường có dịch vụ giới thiệu và thậm chí có thể có một đường dây nóng mà bạn có thể gọi để tìm một luật sư việc làm để xử lý một trường hợp chấm dứt sai trái. Hãy nhớ rằng bạn sẽ cần phải trả tiền cho các dịch vụ của luật sư hoặc tìm một người sẵn sàng cung cấp tư vấn chuyên nghiệp.

Cần thêm thông tin về chấm dứt sai? Hướng dẫn này cung cấp cái nhìn sâu sắc về những tình huống cụ thể có thể đủ điều kiện và phải làm gì nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị chấm dứt một cách sai lầm, bao gồm cả cách kháng cáo quyết định.

Chấm dứt nguyên nhân và thất nghiệp

Khi bạn bị chấm dứt vì lý do, bạn có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

Các phương sai trong luật pháp tiểu bang và mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội đóng một phần trong điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp hay không, hãy kiểm tra với văn phòng thất nghiệp nhà nước của bạn để xác định đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Nếu yêu cầu của bạn bị từ chối, bạn sẽ có thể kháng cáo và giải thích các trường hợp chấm dứt của bạn.

Tuy nhiên, don lồng giả định rằng vì bạn đã bị chấm dứt vì lý do, bạn sẽ không đủ điều kiện để thất nghiệp. Bạn đã thắng được biết đến khi bạn hỏi.

Có một câu hỏi?

Ngay cả khi bạn thấy sự chấm dứt sắp tới, mất việc của bạn thường đến như một cú sốc. Bạn có thể thấy mình có hàng triệu câu hỏi và không có ý tưởng rõ ràng về nơi để có câu trả lời. Câu hỏi thường gặp này có thể cung cấp hướng dẫn; Nếu bạn tự hỏi về việc đủ điều kiện thất nghiệp, quyền của nhân viên sau khi chấm dứt hoặc điều gì xảy ra với quỹ hưu trí và lợi ích sức khỏe của bạn khi bạn chấm dứt, đây là nơi để bắt đầu.

Ngoài ra, bộ phận nhân sự cũ của bạn, bộ phận HR HR có thể hỗ trợ cho nhiều mối quan tâm của bạn - mặc dù họ không còn đại diện cho bạn nữa, họ có trách nhiệm đảm bảo rằng các nhân viên cũ có tất cả thông tin họ cần. Bạn cũng có thể liên hệ với văn phòng thất nghiệp nhà nước hoặc bộ lao động tiểu bang để biết thông tin cụ thể về trợ cấp thất nghiệp.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.