7 lý do hàng đầu không nên xin việc

Nhà tuyển dụng liệt kê các yêu cầu công việc khi họ quảng cáo các vị trí mở vì một lý do. Họ muốn thuê người là ứng viên có trình độ tốt nhất cho công việc. Đối với hầu hết các công việc, người quản lý tuyển dụng có một lựa chọn tốt các ứng cử viên đủ điều kiện và aren sắt quan tâm đến những người không có trình độ.

Nhà tuyển dụng đã xác định rằng những kỹ năng đó là cần thiết để thành công trong công việc. Ngoài ra, nhà tuyển dụng muốn giảm nhóm ứng viên để họ có thể xem xét thông tin đăng nhập của những ứng viên đủ điều kiện nhất cho công việc.

Vì vậy, đôi khi nó có thể có ý nghĩa để tiết kiệm thời gian của bạn và không áp dụng cho một công việc. Đây là khi xem xét các lựa chọn khác.

7 lý do hàng đầu không nên xin việc

1. Viết tắt về Kỹ năng: Nếu bạn không có các kỹ năng và trình độ mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, hãy suy nghĩ kỹ về việc nộp đơn. Nhiều bài đăng công việc liệt kê bộ kỹ năng cần thiết cho vị trí này, và nếu bạn không có ít nhất trong số họ, bạn sẽ giành chiến thắng.
2. Don Patrick Có kinh nghiệm: Hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu một số kinh nghiệm nhất định khi tìm kiếm ứng viên. Thông tin đó nên được liệt kê rõ ràng trong bài viết. Ví dụ, những nhà tuyển dụng này yêu cầu số năm kinh nghiệm tối thiểu:
   1. 5 + năm kinh nghiệm với SQL.
   2. 2 - 3 năm kinh nghiệm trong môi trường văn phòng.
   3. 4 - 5 năm kinh nghiệm đã được chứng minh.
   4. Hơn 10 năm kinh nghiệm bán hàng, tốt nhất là trong ngành công nghệ cao.
   5. Nếu bạn gần gũi, bạn có thể được xem xét nhưng nếu bạn giảm đáng kể, bạn sẽ thắng được.
3. Viết tắt về Yêu cầu Giáo dục: Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng liệt kê các yêu cầu giáo dục. Bạn cần phải đáp ứng những yêu cầu đó để được chọn cho một cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một số ví dụ:
   1. Bằng cử nhân trong một lĩnh vực liên quan (nghĩa là tiếng Anh, toán, hóa học).
   2. Bằng thạc sĩ Quản trị nhân sự sinh viên, Tư vấn hoặc một lĩnh vực thích hợp khác.
   3. Bằng tốt nghiệp trung học bắt buộc.

      Như với kinh nghiệm, nếu bạn gần gũi, bạn có thể được xem xét. Nếu bạn có bằng cấp, nhưng kinh nghiệm làm việc chính và phù hợp khác thì nó đáng để áp dụng.

4. Công việc hoặc công ty không phù hợp: Đôi khi, công việc hoặc công ty chỉ đơn giản là một trận đấu cho những gì bạn muốn cho công việc tiếp theo của bạn. Có thể là bạn không có yêu cầu công việc hoặc bạn có một khái niệm thú vị khác với công ty.
   1. Tìm kiếm một người có sự nghiệp tiến bộ và sẽ có một số nhiệm kỳ tốt ở mỗi nhà tuyển dụng (dành ít nhất 5 năm với mỗi người).
   2. Bạn thích ý tưởng đến làm việc trong quần jean.
   3. Chúng tôi cố gắng thực hiện một hoạt động nhóm mỗi tuần, thường là các trò chơi video thân thiện, trò chơi bóng rổ hoặc yoga.

      Với các loại yêu cầu này, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một loại người nhất định sẽ phù hợp nhất cho công việc và tổ chức. Những aren này luôn luôn dứt khoát như một số yêu cầu công việc khác. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng các yêu cầu và văn hóa công ty khiến bạn cảm thấy thích bạn làm việc ở đó hơn là khiến bạn chùn bước khi nghĩ đến việc phải thực hiện một số hoạt động ngoài công việc và ngoại khóa.

5. Sống ở nơi sai lầm: Bởi vì có ba ứng viên cho mọi công việc, có thể khó được thuê cho một công việc ở một địa điểm khác nhau. Nó dễ dàng hơn cho các nhà tuyển dụng thuê tại địa phương hơn là di chuyển một thuê mới. Tuy nhiên, nó có thể đáng để áp dụng nếu bạn có thể linh hoạt phỏng vấn và di chuyển trong thông báo ngắn. Đối với các vị trí cấp cao hơn, thậm chí còn có nhiều cơ hội hơn để được tuyển dụng bởi vì kỳ vọng là các ứng cử viên cấp cao nhất có thể không phải là người địa phương.
6. Có thể làm việc theo lịch trình. Nếu công việc nói rằng du lịch là bắt buộc hoặc bạn cần có sẵn trong giờ linh hoạt, đó là những gì bạn sẽ phải làm. Dưới đây là một số ví dụ:
   1. Phải có khả năng làm việc theo thời gian dự kiến ​​/ được giao và thời gian làm thêm cần thiết cho vị trí.
   2. Khả năng đi lại lớn hơn 50% hoặc theo yêu cầu.
   3. Phải có khả năng làm việc đêm, cuối tuần và ngày lễ.
   4. Mong đợi ca làm việc, bao gồm cả cuối tuần và ngày lễ, trên luân chuyển.

      Don Tiết mong nhà tuyển dụng thay đổi những yêu cầu đó cho bạn. Trong hầu hết các trường hợp, nó đã thắng xảy ra. Hãy chắc chắn rằng bạn có sự linh hoạt để làm việc theo lịch trình công việc trước khi bạn nộp đơn.

7. Viết tắt về kết nối: Đối với một số công việc, đặc biệt là bán hàng, bạn sẽ có một mạng lưới liên hệ và khách hàng mà bạn có thể khai thác. Hãy chắc chắn rằng bạn có cơ sở khách hàng hoặc các kết nối mà bạn sẽ cần để thành công trong công việc.

Thêm lý do không nên xin việc

Tránh từ chối tìm kiếm việc làm

Một số điều khó khăn nhất về tìm kiếm việc làm đang bị từ chối hoặc bị bỏ qua và không nghe lại. Điều đó có thể xảy ra dù sao đi nữa, nhưng nó rất nhiều khả năng khi bạn đang xin việc mà không phải là phù hợp. Từ quan điểm cá nhân cũng như chuyên nghiệp, bạn sẽ giảm thiểu sự từ chối nếu bạn áp dụng cho các công việc bạn có đủ điều kiện nhất.

Khi bạn không đủ tiêu chuẩn

Khi bạn nộp đơn cho các công việc kéo dài, tốt nhất, bạn không chỉ lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng - bạn còn lãng phí thời gian của chính mình. Ví dụ, một người tìm việc tôi biết thực sự muốn làm việc cho Microsoft. Anh ấy đã áp dụng cho mọi công việc mà anh ấy có thể tìm thấy trên mạng và dĩ nhiên có rất nhiều. Ông đã bị từ chối từ tất cả chúng. Có nhiều cách để được thuê bởi công ty mơ ước của bạn, nhưng đó không phải là một trong số đó. Dưới đây là thêm về cách quyết định những công việc sẽ ứng tuyển và cách giải mã công việc để bạn biết nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì.

Khi nó bắt đầu một cuộc gọi đóng

Nếu nó có đường biên giới và bạn có hầu hết các bằng cấp, thì nó khác nhau. Trong trường hợp đó, tất cả những gì bạn phải mất là thời gian của bạn. Nếu nhóm ứng viên nhỏ, bạn có thể có cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một số hướng dẫn khi không nộp đơn xin việc:

Nhiều yếu tố cần xem xét khi áp dụng

Có những yếu tố khác liên quan đến việc xác định có nên xin việc hay không. Chúng linh hoạt hơn và có thể dễ dàng điều chỉnh các tài liệu ứng dụng của bạn để nâng cao thông tin đăng nhập của bạn. Bạn có thể trộn và phù hợp với trình độ của bạn cho công việc.

Kinh nghiệm tương đương và yêu cầu giáo dục

Trong một số trường hợp, có kinh nghiệm tương đương với yêu cầu bằng cấp là chấp nhận được. Ví dụ:

• Yêu cầu BA. Thay cho bằng cấp, hơn 5 năm kinh nghiệm có liên quan.
• Cũng sẽ xem xét ba năm kinh nghiệm tiến bộ trong chuyên ngành thay cho mỗi năm của giáo dục.

Các yêu cầu này cung cấp một số chậm trễ, vì vậy nếu bạn không chắc chắn áp dụng và để cho nhà tuyển dụng quyết định. Dưới đây, làm thế nào để đề cập đến kinh nghiệm tương đương trong một lá thư xin việc.

Khi yêu cầu được ưu tiên nhưng không bắt buộc

Khi nhà tuyển dụng liệt kê các yêu cầu ưu tiên, bạn sẽ có cơ hội được tuyển dụng tốt hơn ngay cả khi bạn không phải là một đối thủ hoàn hảo. Hãy chắc chắn để liệt kê trình độ gần nhất của bạn trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn.

• Bằng Tốt nghiệp Trung học hoặc GED được ưu tiên nhưng không bắt buộc.
• Tối thiểu bốn (4) năm đại học được ưu tiên mạnh mẽ.
• Phải có bằng tốt nghiệp trung học hoặc GED.

Kinh nghiệm làm việc được trả lương so với kinh nghiệm khác

Một điều cần nhớ khi bạn quyết định có nên áp dụng hay không là kinh nghiệm của bạn không phải tất cả đều được trả lương theo kinh nghiệm làm việc. Thực tập và công việc mùa hè tính. Kinh nghiệm tình nguyện và các hoạt động khác cũng vậy. Hãy chắc chắn bao gồm chúng khi bạn làm cho trường hợp được chọn để phỏng vấn.

Phù hợp trình độ của bạn với Mô tả công việc

Ngay cả khi bạn có tất cả những thứ phù hợp, nó cũng rất cần thiết để phù hợp với trình độ mạnh nhất của bạn với công việc. Bạn cần cho người quản lý tuyển dụng biết bạn đủ tiêu chuẩn. Họ aren sẽ tự tìm ra nó. Dưới đây, cách làm thế nào để phù hợp với trình độ của bạn với một mô tả công việc.