Lợi ích của việc có một chương trình thực tập

Ngày càng có nhiều công ty khám phá lợi ích của các chương trình thực tập. Một số trong những công ty này sẽ cung cấp các chương trình trả tiền trong khi những công ty khác gắn bó với các chương trình thực tập có vẻ truyền thống, không được trả lương.

Nhưng tại sao thuê thực tập sinh? Những lợi ích thực sự của việc đưa thực tập sinh lên tàu là gì?

Công ty của bạn sẽ được hưởng lợi từ một chương trình thực tập nếu nó ưu tiên cho doanh nghiệp của bạn, có cấu trúc và cung cấp cho sinh viên sự giám sát mà họ cần để thành công. Bằng cách cung cấp đào tạo đầy đủ trước khi chương trình bắt đầu hoặc lưu trữ một định hướng thực tập, bạn sẽ thấy kết quả tốt hơn nữa. Công ty của bạn càng sẵn sàng đưa vào chương trình thực tập thì càng tốt. Chương trình thực tập càng tốt, sẽ càng cạnh tranh. Và chương trình càng cạnh tranh, nhóm ứng viên càng mạnh.

Nếu bạn có một chương trình tuyệt vời, bạn sẽ thu hút những sinh viên tuyệt vời.

Quan điểm mới

Vẽ viễn cảnh từ bất cứ ai bên ngoài ngành, nhóm hoặc hoạt động hàng ngày của bạn thường tạo cảm hứng bất ngờ. Các chương trình thực tập được thực hiện đúng cũng không ngoại lệ. Đưa vào những sinh viên không nhìn thấy công ty của bạn từ bên trong mỗi ngày sẽ mở ra một cơ hội cho những quan điểm mới mẻ về doanh nghiệp, chiến lược và kế hoạch của bạn. Để tối đa hóa những lợi ích tiềm năng này, hãy đảm bảo bao gồm các thực tập sinh trong các buổi động não và khuyến khích họ lên tiếng trong các cuộc họp. Tham dự các cơn bão não thường là một yêu thích của các thực tập sinh, vì vậy, nó là một chiến thắng cùng có lợi cho cả hai bên.

Tăng cường chiến lược xã hội của bạn

Nó không có gì bí mật rằng mỗi thế hệ mang đến sự hiểu biết về công nghệ lớn hơn thế hệ trước và mỗi thế hệ đều mang đến những cách tiếp cận xã hội độc đáo của riêng mình. Tận dụng cơ hội để lôi kéo thực tập sinh của bạn vào chiến lược xã hội và tìm kiếm phản hồi của họ. Những tương tác này cung cấp cho những người trẻ tuổi cơ hội kết hợp những gì họ đã tự dạy về phương tiện truyền thông xã hội vào thế giới thực và thực tập của họ, thường mang lại lợi ích trực tiếp cho sự hiện diện xã hội của công ty bạn.

Giữ lại những thực tập sinh này cho tuyển dụng cấp mới

Tại sao thuê những người mà trước đó chưa bao giờ làm việc tại công ty của bạn? Tại sao không thuê những người trẻ tuổi làm thực tập sinh, dạy họ công việc kinh doanh của bạn và cách công ty của bạn hoạt động, và thuê họ khi họ tốt nghiệp đại học? Một thực tập có thể cảm thấy như một thời gian thử nghiệm. Đây là một cơ hội tuyệt vời để bạn thử nghiệm mối quan hệ làm việc mới này và ngược lại. Nhiều công ty Fortune-500 giữ lại hơn 80% thực tập sinh của họ dưới dạng tuyển dụng cấp mới.

Thêm bàn tay

Một thực tập sinh cung cấp thêm một bộ tay thường có thể giúp hoàn thành các mục tiêu hoặc hoàn thành các dự án. Miễn là dự án thực sự sẽ giúp một người trẻ học một kỹ năng mới, tìm hiểu thêm về ngành và cho họ trải nghiệm học tập tuyệt vời Thực tập sinh có thể làm việc với các nhân viên khác trong văn phòng trong các dự án cụ thể. Chỉ cần chắc chắn rằng họ được giám sát và luôn đưa ra phản hồi về công việc của họ.

Cơ hội cố vấn

Nhiều nhân viên tìm đến cố vấn những người trẻ tuổi. Một chương trình thực tập tạo cơ hội cho nhân viên hiện tại của bạn kết nối với những sinh viên đại học này, gặp gỡ họ, nói chuyện với họ và cuối cùng là cố vấn cho họ. Chương trình cố vấn này sẽ hữu ích cho văn hóa kinh doanh của bạn cũng như tình trạng sinh viên và tiếp tục học tập.

Lặp lại tầm quan trọng của các nhà lãnh đạo mạnh mẽ

Được tạo cơ hội để dạy cẩn thận cho những người trẻ tuổi cách hoàn thành nhiệm vụ và hoàn thành mục tiêu thường cung cấp động lực cá nhân mạnh mẽ cho nhân viên để giữ bản thân cao hơn và hành động như những nhà lãnh đạo mạnh mẽ hơn. Việc khuyến khích nhân viên hướng dẫn và giáo dục người khác có thể xây dựng tinh thần mạnh mẽ và nhân rộng sự lãnh đạo hiệu quả trong một doanh nghiệp.