Chấm dứt nguyên nhân là gì?

Chấm dứt vì lý do là kinh doanh nghiêm trọng. Chủ lao động và nhân viên có nhiều lý do để chia tay, nhưng chấm dứt việc làm vì lý do không phải là kết quả mong muốn đối với người sử dụng lao động hoặc người lao động. Chấm dứt nguyên nhân thường xảy ra khi một nhân viên mắc lỗi nghiêm trọng trong hành động hoặc phán xét.

Chấm dứt nguyên nhân xảy ra khi hành động của nhân viên tại nơi làm việc, tương tác với đồng nghiệp, tương tác với người quản lý của họ hoặc cách họ đối xử với khách hàng hoặc nhà cung cấp rất nghiêm trọng đến mức đôi khi họ yêu cầu chấm dứt việc làm ngay lập tức.

Lý do tại sao một nhân viên bị chấm dứt vì lý do

Khi việc làm của một nhân viên bị chấm dứt vì lý do, việc làm bị chấm dứt vì một lý do được đưa ra cho nhân viên và được nêu trong thư chấm dứt.

Chấm dứt nguyên nhân có thể xảy ra đối với bất kỳ hành động nào mà chủ nhân coi là hành vi sai trái nghiêm trọng. Ví dụ về các tình huống như vậy bao gồm những điều này.

• Vi phạm quy tắc ứng xử hoặc chính sách đạo đức của công ty,
• Không tuân thủ chính sách của công ty,
• Vi phạm hợp đồng
• Bạo lực hoặc đe dọa bạo lực,
• Các mối đe dọa hoặc hành vi đe dọa,
• Ăn cắp tiền hoặc tài sản của công ty,
• Nằm,
• Làm sai lệch hồ sơ,
• Không vâng lời,
• Quấy rối,
• Không thử nghiệm rượu hoặc ma túy,
• Một kết án cho một số tội ác, hoặc,
• Xem nội dung khiêu dâm trực tuyến.

Đây không phải là những lý do duy nhất tại sao một người chủ có thể sa thải nhân viên vì lý do. Mỗi khi nhà tuyển dụng nghĩ rằng họ đã thấy mọi lý do có thể để chấm dứt một nhân viên có lý do, một nhân viên chứng minh họ sai. Vì vậy, một danh sách đầy đủ là không thể.

Thông tin thêm về việc chấm dứt nguyên nhân

Nếu bạn có kế hoạch chấm dứt việc làm của một nhân viên vì lý do, bạn có thể muốn nói chuyện với luật sư của bạn về bất kỳ trường hợp hoặc tình huống bất thường.

Chấm dứt nguyên nhân thường là ngay lập tức khi một chủ nhân đã thu thập các tài liệu và bằng chứng cần thiết. Cuộc họp chấm dứt được tổ chức với nhân viên, người quản lý hoặc giám sát viên của nhân viên và đại diện Nhân sự.

Nếu một mối quan hệ việc làm bị chấm dứt vì lý do, người sử dụng lao động có thể sẽ không phải trả tiền bồi thường thất nghiệp. Bạn có thể muốn kiểm tra với Bộ Lao động ở tiểu bang của bạn để hiểu các quy tắc sẽ chi phối mối quan hệ của bạn với nhân viên của bạn.

Một chủ nhân đang chấm dứt một nhân viên vì lý do không được phép trả bất kỳ sự thôi việc nào. Điều này sẽ gửi một thông điệp kép sẽ gây nhầm lẫn cho nhân viên rời đi, gây nhầm lẫn cho bồi thẩm đoàn trong một vụ kiện sau đó và tạo tiền lệ xấu cho người sử dụng lao động.

Ví dụ về chấm dứt nguyên nhân

Một vài ví dụ có thể làm rõ các loại hành vi đủ điều kiện chấm dứt vì lý do.

Ví dụ 1:

Một người đàn ông đã mang những gì nhân viên tin là một khẩu súng được giấu trong túi giấy màu nâu đến nơi làm việc. Anh ta vung súng xung quanh đồng nghiệp trước khi khóa súng trong tủ đồ. Họ đã báo cáo mối quan tâm của họ với người quản lý và nhân viên nhân sự.

Công ty có chính sách không khoan nhượng đối với vũ khí tại nơi làm việc, một chính sách đã được một luật sư luật lao động cho chính quyền của họ xem xét kỹ lưỡng. Khẩu súng cũng thuộc sở hữu của công ty và đồng nghiệp đã cảm thấy bị đe dọa bởi hành động của người đàn ông. Nhân sự đã gọi cảnh sát đã loại bỏ người đàn ông và khẩu súng. Người đàn ông cầm súng cuối cùng bị buộc tội sở hữu vũ khí bất hợp pháp. Ông đã bị sa thải khỏi công việc của mình vì lý do.

Ví dụ # 2:

Một nhân viên đã được tìm kiếm tại một gian hàng triển lãm thương mại bởi hai khách hàng tiềm năng đã yêu cầu anh ta bằng tên và gọi anh ta là phó chủ tịch công ty. Vấn đề?

Người đàn ông là một giám đốc công ty đang sử dụng chức danh VP có vẻ quan trọng hơn thực tế. Khi công ty biết về mascarade của anh ấy sau chương trình, anh ấy đã bị sa thải ngay lập tức vì đã thể hiện mình là một sĩ quan của công ty khi anh ấy không.

Ví dụ # 3:

Bộ phận CNTT của công ty nhận thấy rằng một nhân viên trẻ đã hoàn toàn cấu hình lại tủ của mình và khiến màn hình máy tính của anh ta không thể nhìn thấy được bởi bất kỳ nhân viên nào đi ngang qua bàn của anh ta. Họ tự hỏi tại sao thay đổi và kiểm tra máy tính của mình.

Họ thấy rằng anh ta ngồi trong tủ của mình xem phim khiêu dâm cả ngày thay vì làm việc. Anh bị cách chức. Phần hài hước và như vậy chỉ ra tuổi trẻ của mình? Ông gọi cho giám đốc nhân sự của mình vào buổi sáng sau khi chấm dứt để yêu cầu giúp đỡ trong việc cập nhật hồ sơ của mình.

Hy vọng, ba ví dụ này giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm chấm dứt nguyên nhân.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.