Mẫu thư giới thiệu tiêu cực

Một thư giới thiệu tiêu cực có thể khiến bạn mất đi công việc mơ ước, vì vậy điều quan trọng là có thể phát hiện ra chúng trông như thế nào và ai có thể có xu hướng viết thư giới thiệu tiêu cực cho bạn.

Không phải tất cả các nhà văn tham khảo sẽ từ chối cung cấp một tài liệu tham khảo, ngay cả khi họ không có nhiều điều tích cực để nói. Điều quan trọng là kiểm tra trước với người viết thư tham khảo của bạn để chắc chắn rằng họ có thể cung cấp cho bạn một sự chứng thực tích cực.

Một thư giới thiệu tiêu cực sẽ làm tổn thương bạn nhiều hơn là không có thư giới thiệu nào cả.

Nếu chủ lao động hoặc người quản lý hiện tại của bạn không sẵn lòng hoặc không thể viết cho bạn một lá thư giới thiệu tích cực, hãy tìm người khác có thể.

Ai hỏi tham khảo

Một số người bạn có thể cân nhắc hỏi thay vào đó sẽ là những người quản lý khác mà bạn đã làm việc tại công ty hiện tại của bạn, nhiều đồng nghiệp cao cấp hơn và những người quản lý trước đây. Bạn cũng có thể bao gồm một tài liệu tham khảo nhân vật thay vì một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp.

Hãy nhớ rằng bạn đang yêu cầu người viết thư giới thiệu của bạn ủng hộ, vì vậy hãy chuẩn bị để làm cho công việc của họ dễ dàng nhất có thể bằng cách sẵn sàng cung cấp các mẫu thư tham khảo mà họ có thể sử dụng và bằng cách đề nghị đáp lại khi họ cần thư giới thiệu tiếp theo. Một chút nỗ lực từ phía bạn để đảm bảo thư giới thiệu của bạn là một thư tích cực sẽ rất có giá trị khi bạn nhận được lời mời phỏng vấn từ nhiều công ty.

Hãy nhớ rằng thư giới thiệu tiêu cực sẽ hiếm khi xuất hiện và nói rằng bạn là một nhân viên tồi và công ty hiện tại của bạn rất vui mừng khi thấy bạn rời đi. Các quy tắc cho thư giới thiệu yêu cầu một mức độ chính thức nhất định, vì vậy các nhà văn tham khảo không nghĩ rằng bạn nên được thuê sẽ không đi ra và nói rằng. Thay vào đó, họ sẽ truyền đạt sự thiếu nhiệt tình khi làm việc với bạn và người quản lý tuyển dụng sẽ có thể hiểu những gì người viết thư giới thiệu thực sự nói.

Mẫu thư giới thiệu tiêu cực (Phiên bản văn bản)

Mà nó có thể quan tâm:

Jane Doe đã báo cáo với tôi trong hai năm khi làm Cộng tác viên Dịch vụ Khách hàng tại ABCDE Corporation. Cô ấy đã làm một công việc có khả năng trong một số lĩnh vực. Tuy nhiên, trong các khía cạnh khác của vị trí của cô, đặc biệt là trong quan hệ khách hàng, cần phải đào tạo lại và giám sát.

Các dịch vụ của cô Doe không còn cần thiết bởi công ty chúng tôi, mặc dù chúng tôi chúc cô ấy luôn nỗ lực trong tất cả các nỗ lực trong tương lai.

Nếu tôi có thể cung cấp cho bạn bất kỳ thông tin nào khác, xin vui lòng liên hệ với tôi theo số (111) 111-1111.

Trân trọng, John Smith

Quản lý, Tập đoàn ABCDE

Phải làm gì nếu bạn có Thư giới thiệu tiêu cực

Mặc dù các thư giới thiệu tiêu cực rất quan trọng để tránh, nhưng không có nghĩa là việc tìm kiếm công việc của bạn đã kết thúc. Một trong những điều tốt nhất bạn có thể làm trong trường hợp thư giới thiệu xấu đã được nhìn thấy là giải thích tình huống cho công ty bạn đang nộp đơn. Có lẽ đó là một trường hợp không tương thích hoặc giao tiếp không rõ ràng về kỳ vọng.

Bất kể trong hoàn cảnh nào, bạn nên chắc chắn thừa nhận chia sẻ trách nhiệm của mình đối với tình huống và giải thích những gì bạn sẽ làm để tạo ra kết quả tốt hơn nếu tình huống tương tự lại xảy ra.

Làm như vậy cho thấy ý thức trách nhiệm và trưởng thành, cả hai đều là tài sản quý giá trong một nhân viên. Bạn cũng nên thu thập càng nhiều thư giới thiệu tích cực càng tốt. Một khuyến nghị xấu có vẻ ít đáng lo ngại hơn cho bộ phận nhân sự khi nó được bao gồm trong một gói các tài liệu tham khảo phát sáng.