Thỏa thuận bảo mật và không tiết lộ của nhân viên

Thỏa thuận bảo mật là gì và tại sao nhà tuyển dụng sử dụng chúng? Thỏa thuận bảo mật là hợp đồng giữa nhân viên và chủ lao động, trong đó nhân viên đồng ý không tiết lộ hoặc thu lợi từ bất kỳ thông tin độc quyền nào liên quan đến hoạt động của công ty.

Thỏa thuận bảo mật là gì?

Thỏa thuận bảo mật là hợp đồng ràng buộc về mặt pháp lý, trong đó một bên hứa sẽ giữ bí mật thương mại và không tiết lộ bí mật mà không có sự cho phép của cấp trên. Các thỏa thuận này thường ràng buộc cho đến khi thông tin cá nhân là phổ biến hoặc bên nhận được giải phóng khỏi hợp đồng, tùy theo trường hợp nào xảy ra trước.

Mặc dù các hợp đồng này đã từng trở nên phổ biến hơn giữa các giám đốc điều hành và người nổi tiếng, nhưng giờ đây, họ đã lừa được những người lao động bình thường - những loại không có dù vàng, tài khoản ngân hàng béo hoặc lựa chọn cổ phiếu lớn. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một công việc trong một ngành công nghiệp mà ý tưởng là nhà tuyển dụng Bánh mì và bơ, thì bạn có thể sẽ được yêu cầu ký một công việc.

Trước khi bạn cam kết, điều cần thiết là phải hiểu những thỏa thuận này là gì và chúng có thể ảnh hưởng đến việc làm hiện tại và tương lai của bạn như thế nào. Mặc dù điều này rõ ràng hợp lý cho chủ nhân tương lai của bạn để bảo vệ tài sản trí tuệ của họ, bạn cũng có quyền và yêu cầu - cụ thể là nhu cầu kiếm sống, nếu bạn thay đổi công việc, bị sa thải hoặc chuyển từ công ty.

Điều khoản thỏa thuận không tiết lộ

Thỏa thuận bảo mật còn được gọi là thỏa thuận không tiết lộ hoặc "NDA". Thỏa thuận bảo mật bảo vệ thông tin của công ty tư nhân như chi tiết tài chính, chiến lược kinh doanh, danh sách khách hàng hoặc sản phẩm và dịch vụ đang được triển khai hoặc đang phát triển và ngăn nhân viên giao tiếp hoặc thu lợi từ thông tin nhạy cảm.

Ngoài việc bảo vệ thông tin nhạy cảm, các thỏa thuận này bảo vệ quyền sáng chế và tránh các vấn đề. Nếu một thỏa thuận bảo mật bị phá vỡ, bên bị thiệt hại có thể tìm kiếm thiệt hại tiền tệ hoặc bồi thường do vi phạm hợp đồng. Hầu hết các thỏa thuận bảo mật cũng có một điều khoản quy định rằng tất cả công nghệ hoặc quyền truy cập vào thông tin nhạy cảm này phải được trả lại trước khi kết thúc thỏa thuận hoặc việc làm, tùy theo điều kiện nào đến trước.

Thỏa thuận bảo mật phải xác định hai khoảng thời gian: Khoảng thời gian mà thông tin được tiết lộ được xác định và thống nhất và khoảng thời gian mà thông tin phải được giữ bí mật. Nếu một khoảng thời gian không được chỉ định, có nhiều khả năng kiện tụng và xem xét tư pháp để xác định phán quyết công bằng và công bằng.

Khi nào cần ký

Trong hầu hết các trường hợp, thỏa thuận bảo mật được ký khi một cá nhân được thuê lần đầu và có hiệu lực thông qua việc chấm dứt việc làm của họ hoặc, trong một số trường hợp, một khoảng thời gian sau khi việc làm kết thúc.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn có thể được yêu cầu ký thỏa thuận bảo mật trước khi phỏng vấn. Các công ty làm điều này vì một vài lý do. Đầu tiên, họ có thể không muốn bạn chia sẻ câu hỏi phỏng vấn hoặc thực tiễn tuyển dụng của họ. Hoặc, họ có thể đang lên kế hoạch thảo luận về các vấn đề hoặc vấn đề của công ty mà họ muốn có ý kiến ​​của bạn, nhưng không muốn công khai. Trong các trường hợp khác, cuộc phỏng vấn có thể bao gồm tiết lộ bí mật thương mại.

Bạn cần tìm gì

Một số thỏa thuận bảo mật là vô hại và được hoàn thành như một hình thức, mặc dù bạn nên đánh giá cẩn thận trước khi ký một thỏa thuận không tiết lộ quy định cụ thể:

• Rằng bạn có thể làm việc cho một đối thủ cạnh tranh trong một đến hai năm
• Rằng bất cứ điều gì bạn nghĩ ra khi làm việc đều là tài sản của công ty, ngay cả khi bạn tự làm việc đó
• Rằng bạn từ bỏ quyền dùng thử nếu có vấn đề với hợp đồng

Điều quan trọng là đảm bảo rằng bạn không đồng ý với bất kỳ điều gì cản trở khả năng tìm vị trí khác của bạn nếu công việc của bạn không được thực hiện với một công ty.

Trong mọi trường hợp, hãy nhớ đọc kỹ thỏa thuận bảo mật trước khi ký và đừng ngại hỏi cụ thể về ý nghĩa của thỏa thuận đối với bạn. Khó chịu như có thể đặt câu hỏi cho người phỏng vấn, điều quan trọng là phải có được sự thật về hợp đồng trước khi bạn ký. Don Patrick cho rằng công ty sẽ cho bạn vượt qua nếu họ sa thải bạn chẳng hạn.

Xem xét nhận Tư vấn pháp lý

Một thỏa thuận bí mật có tính ràng buộc về mặt pháp lý, vì vậy hãy xem xét nhận tư vấn pháp lý trước khi ký một tài liệu có thể ảnh hưởng đến việc làm trong tương lai của bạn. Một luật sư việc làm có thể cho bạn biết làm thế nào thỏa thuận có thể ảnh hưởng đến khả năng của bạn để có được một công việc tại một công ty cạnh tranh, cũng như làm thế nào nó có thể hạn chế bất kỳ công việc hợp đồng hoặc tự do mà bạn có thể dự định làm ở bên.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.