Thỏa thuận bảo mật là gì?

Thỏa thuận bảo mật là một hợp đồng pháp lý bằng văn bản giữa chủ lao động và nhân viên. Thỏa thuận bảo mật đưa ra các điều khoản và điều kiện ràng buộc cấm nhân viên tiết lộ thông tin bí mật và độc quyền của công ty.

Một thỏa thuận bảo mật có hiệu lực trong thời gian làm việc của nhân viên và trong một khoảng thời gian sau khi chấm dứt việc làm. Thời hạn thông thường của thỏa thuận bảo mật là từ một đến ba năm và bao gồm các hoạt động mà nhân viên cũ bị hạn chế thực hiện.

Khi khác là một thỏa thuận bảo mật được sử dụng?

Một thỏa thuận bảo mật cũng được sử dụng trong các trường hợp khác, bao gồm:

• Quản lý và phỏng vấn công việc cấp cao trong đó thông tin bí mật của công ty được thảo luận và các ứng viên ký thỏa thuận trước khi phỏng vấn.
• Hợp đồng tư vấn hoặc nhà thầu và thảo luận chuyển nhượng và các sản phẩm phát sinh từ công việc hợp đồng đòi hỏi phải có thỏa thuận được ký trước khi chuyển nhượng.
• Các cuộc thảo luận của nhà cung cấp liên quan đến sản phẩm, bộ phận và chia sẻ thông tin độc quyền khác.
• Các tình huống liên quan đến mua cổ phiếu hoặc công ty, do siêng năng hoặc bất kỳ tương tác nào trong đó thông tin bí mật được chia sẻ.

Nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ các thỏa thuận bảo mật vì họ ngăn các bên này chia sẻ kiến ​​thức độc quyền, bí mật thương mại, thông tin khách hàng hoặc sản phẩm, kế hoạch chiến lược và thông tin khác được bảo mật và độc quyền của công ty với các đối thủ cạnh tranh.

Nội dung

Thỏa thuận bảo mật nêu rõ rằng người ký không thể tiết lộ hoặc bằng bất kỳ cách nào lợi nhuận từ thông tin bí mật của công ty được cung cấp bởi chủ nhân, khách hàng, nhà cung cấp và bất kỳ bên nào khác có thể được hưởng lợi từ thông tin bí mật được chia sẻ.

Thỏa thuận bảo mật thường xuyên bao gồm khoảng thời gian mà một nhân viên, người đã nghỉ việc, có thể không làm việc cho một công ty đối thủ. Mục tiêu là nhân viên cũ không thể mang lại lợi ích hoặc lợi nhuận cho một chủ nhân mới với thông tin thu được từ đối thủ cạnh tranh, chủ nhân cũ.

Một số thỏa thuận bảo mật cấm một nhân viên làm việc trong cùng ngành khi rời bỏ việc làm trong một khoảng thời gian, thường là hai năm. Những người khác mở rộng lệnh cấm này cho các nhà cung cấp và nhà cung cấp công nghiệp.

Thỏa thuận bảo mật thường yêu cầu quyền sở hữu của công ty đối với bất kỳ thứ gì được phát triển, viết, sản xuất hoặc phát minh trong hoặc do kết quả của việc làm, hợp đồng, dịch vụ hoặc phỏng vấn nếu nó liên quan đến phạm vi kinh doanh của công ty. Điều đó đúng ngay cả khi công việc được phát triển trong thời gian rảnh rỗi của nhân viên cách xa nơi làm việc.

Thỏa thuận bảo mật cần đưa ra một điều khoản cho phép người sử dụng lao động đăng nhập hoặc cho phép người ký sử dụng thông tin độc quyền của công ty. Người sử dụng lao động có thể cho phép điều này nếu anh ta thấy một lợi ích trực tiếp, và không phải là một mất mát tiềm tàng, từ việc cho phép nhân viên cũ chia sẻ thông tin với một tổ chức khác.

khuyến nghị

Người sử dụng lao động sẽ làm tốt để điều hành thỏa thuận bảo mật của họ bởi một luật sư luật lao động vì các trường hợp tòa án gần đây đang làm mất hiệu lực thỏa thuận. Nó xảy ra khi tòa án cho rằng thỏa thuận này quá rộng đến nỗi các nguyên lý của nó ngăn cản một cá nhân có được một công việc và kiếm sống trong lĩnh vực của mình. Một luật sư sẽ biết nếu các điều khoản và yêu cầu của bạn là quá hạn chế.

Cuối cùng, việc thực hiện thỏa thuận bảo mật sẽ dễ dàng hơn nhiều khi bạn thuê nhân viên lần đầu. bởi vì nhân viên biết trước khi chấp nhận công việc rằng đó là một yêu cầu cho việc làm. Trong trường hợp này, thỏa thuận bảo mật nằm trong các điều khoản và điều kiện tuyển dụng khi nhân viên tương lai chấp nhận lời mời làm việc của bạn.

Thực hiện một thỏa thuận sau khi thuê Lọ trong một số trường hợp, nhiều năm sau, cảm thấy đối với nhân viên như thể người sử dụng lao động thay đổi các điều khoản và điều kiện làm việc của họ. Một số sẽ từ chối ký, và bạn có thể mất nhân viên mà bạn muốn giữ lại.

Nghiên cứu điển hình về thực hiện

Trong một trường hợp trong một công ty tân trang điện thoại di động nhỏ, một chủ nhân đã tân trang lại điện thoại di động đã quyết định thực hiện một thỏa thuận không tiết lộ hai mươi năm sau khi mở và làm nhân viên kinh doanh. Nhu cầu về cơ bản là, ký thỏa thuận bảo mật hoặc để lại.

Tinh thần nhân viên của nhà máy đã bị trọng thương và sẽ mất vài năm để cải thiện. Một số nhân viên văn phòng, bao gồm một lãnh đạo công ty chủ chốt trong tổ chức bán hàng của họ, đã điều hành các doanh nghiệp bán điện thoại ra khỏi gara trong nhiều năm.

Công ty phát hiện ra rằng những nhân viên này đã mua điện thoại hợp pháp thông qua tổ chức bán hàng và sau đó, bán lại chúng với mức tăng giá lớn từ nhà của họ. Khi họ được yêu cầu ký thỏa thuận mới, điều này đã cấm loại hành vi cạnh tranh này, họ đã quyết định rằng họ sẽ kiếm được nhiều tiền hơn trong các doanh nghiệp bán lại của họ.

Sau đó, họ từ chức thay vì ký thỏa thuận sẽ loại bỏ khả năng bán điện thoại từ nhà để xe của họ. Người sử dụng lao động đã mất một số nhân viên rất cần và nghĩ về việc ký kết thỏa thuận bảo mật nhiều năm sau khi thuê.

Và, anh ta không thể đưa ra ngoại lệ vì cần phải đối xử với tất cả nhân viên một cách tương đương và công bằng. Yêu cầu ký một thỏa thuận bảo mật nhiều năm sau khi thuê làm việc tốt cho không ai. Chú ý bài học.

Còn được gọi là không tiết lộ, NDA, thỏa thuận không tiết lộ

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi khán giả trên toàn thế giới, và luật và quy định về việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.