Đàm phán ngày bắt đầu cho một công việc mới

Bạn vừa nhận được một lời mời làm việc tuyệt vời, và bạn rất vui mừng, nhưng nhà tuyển dụng muốn bạn bắt đầu sớm hơn hoặc muộn hơn sẽ là tối ưu. Có cách nào để thay đổi ngày bắt đầu của bạn mà không gửi tín hiệu sai cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn không? Cách tốt nhất để yêu cầu thay đổi khung thời gian khi bạn bắt đầu vị trí của mình là gì? Bạn có thể thương lượng ngày bắt đầu cho một công việc mới?

Mẹo để đàm phán ngày bắt đầu cho công việc mới

Trong hầu hết các trường hợp, ngày bắt đầu thông thường là hai tuần kể từ khi bạn chấp nhận lời mời làm việc. Tuy nhiên, tùy thuộc vào công việc và người sử dụng lao động, nó có thể là một tháng hoặc có thể sớm hơn nếu công ty cần phải đưa ai đó lên tàu ngay lập tức.

Nếu bạn không thể bắt đầu vào ngày làm việc của nhà tuyển dụng, thì bạn không muốn có cơ hội mất lời mời làm việc vì không có sẵn. Hãy cẩn thận làm thế nào bạn thảo luận về nó. Don lồng nói rằng bạn có thể bắt đầu từ đó. Thay vào đó, hãy xem nếu có bất kỳ phòng để đàm phán. Nếu bạn đóng khung yêu cầu của bạn một cách cẩn thận, bạn có thể bắt đầu vào một ngày hoàn toàn phù hợp với lịch trình của bạn.

Mức lương không phải là điều duy nhất có thể thương lượng trong lời mời làm việc. Ngày bắt đầu của bạn, cùng với một số lợi ích và đặc quyền có thể là điều bạn có thể thương lượng.

Bắt đầu bằng cách nói cảm ơn. Phản ứng ngay lập tức của bạn đối với một lời mời làm việc hấp dẫn phải luôn nhiệt tình với triển vọng làm việc cho nhà tuyển dụng, vì vậy không có gì phải nghi ngờ khi bạn rất hài lòng khi nhận được lời đề nghị của họ. Nếu bạn chấp nhận lời mời làm việc trước, sau đó thảo luận về ngày bắt đầu, bạn có thể sẽ có thể thương lượng một cái gì đó phù hợp với cả nhu cầu của bạn và của nhà tuyển dụng mới.

Tùy chọn để yêu cầu trì hoãn ngày bắt đầu của bạn

Nếu nhà tuyển dụng muốn bạn bắt đầu sớm hơn bạn muốn, hãy chuẩn bị để đưa ra một lý do vững chắc. Lý do hoãn đêm bắt đầu bao gồm nghĩa vụ theo hợp đồng với chính sách của công ty hoặc chủ nhân hiện tại của bạn đòi hỏi thời gian thông báo dài hơn. Giải thích các trường hợp cho nhà tuyển dụng, và hỏi nếu có bất kỳ linh hoạt.

Một khả năng khác là giải thích một cam kết bạn đã thực hiện với chủ lao động hiện tại của mình để thực hiện thông qua một dự án hoặc để đào tạo người kế nhiệm của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ tôn trọng sự cống hiến của bạn cho tổ chức hiện tại của bạn vì họ sẽ hy vọng nhận được sự xem xét tương tự.

Nếu bạn có một kỳ nghỉ hoặc sự kiện đã được lên kế hoạch có thể ảnh hưởng đến ngày bắt đầu của bạn, chẳng hạn như đám cưới của con gái bạn ở Jamaica hoặc một cuộc đoàn tụ gia đình đã được lên kế hoạch, nhà tuyển dụng cũng có thể sẵn sàng tiếp nhận bạn. Đôi khi làm cho bản thân sẵn sàng cho một số đào tạo trước khi bắt đầu chính thức của bạn có thể giúp thu hẹp khoảng cách. Nếu khả thi, có lẽ bạn có thể sử dụng thời gian nghỉ còn lại ở công việc cũ của mình để bắt đầu đào tạo cho người mới.

Lý do nhà tuyển dụng có thể không cần bạn bắt đầu ngay lập tức

Ít phổ biến hơn là một kịch bản theo đó nhà tuyển dụng mới của bạn muốn bạn bắt đầu vào một ngày sau đó. Tuy nhiên, có nhiều lý do tại sao các nhà tuyển dụng có thể sắp xếp một ngày bắt đầu xa hơn trong tương lai hơn bạn mong đợi.

Nó có thể là do công ty cần phải chạy kiểm tra lý lịch hoặc màn hình thuốc. Nếu trường hợp đó, họ sẽ sắp xếp ngày bắt đầu của bạn sau khi kết quả quay lại.

Người mà bạn thay thế cũng có thể đã thông báo dài hơn bình thường và công ty có thể không muốn có hai người trong bảng lương cho cùng một công việc cùng một lúc. Công ty có thể đã lập ngân sách cho vị trí để bắt đầu vào một ngày đã đặt hoặc có thể không cần trợ giúp ngay lập tức.

Khi bạn có thể bắt đầu sớm hơn

Trong một số trường hợp, chủ lao động hiện tại của bạn có thể có chính sách hoặc thực hành nơi họ cho phép nhân viên đi sau khi họ biết về cam kết công việc mới. Bạn có thể sẵn sàng làm việc sớm hơn nhà tuyển dụng mới mong đợi.

Khi bạn thu thập thất nghiệp hoặc hết trợ cấp thất nghiệp, ngày bắt đầu của bạn càng sớm, tiền lương của bạn sẽ bắt đầu càng sớm.

Mặc dù nó có thể không phải là một lựa chọn, nhưng nó đã bị tổn thương khi hỏi liệu có cơ hội nào bạn có thể bắt đầu sớm hơn ngày được nhà tuyển dụng đề cập hay không. Nếu bạn không hỏi, bạn sẽ không bao giờ biết nếu bạn có thể bắt đầu vào thời điểm thuận tiện hơn.

Tiếp cận nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn, bày tỏ sự phấn khích của bạn về việc bắt đầu càng sớm càng tốt và cho họ biết những tác động đối với bạn nếu ngày bắt đầu của bạn là quá xa trong tương lai. Giải thích rằng bạn có sẵn và sẵn sàng bắt đầu càng sớm càng tốt nếu điều đó khả thi.

Được linh hoạt

Như với tất cả các cuộc đàm phán việc làm, hãy sẵn sàng cho một số cho và nhận với cả nhà tuyển dụng hiện tại và tương lai của bạn. Ví dụ: nếu nhà tuyển dụng hiện tại của bạn thích thông báo trước một tháng, bạn đề cập rằng nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn muốn bạn bắt đầu sau hai tuần và cố gắng hạ cánh vào ngày bắt đầu ba tuần trong tương lai.

Một khi bạn đã đồng ý về ngày bắt đầu của mình, hãy dành thời gian để sẵn sàng bắt đầu công việc mới để có một quá trình chuyển đổi suôn sẻ và không căng thẳng. Sắp xếp trước thời hạn sẽ giúp công việc mới của bạn bắt đầu dễ dàng hơn nhiều.