Thư có điều kiện trong Tư pháp hình sự HIring

Thông thường, các công việc trong tư pháp hình sự và tội phạm học đòi hỏi quá trình tuyển dụng dài và chuyên sâu và phát hành thông tin cá nhân riêng tư, bí mật và nhạy cảm. Để tuân thủ luật lao động và khuyến khích người nộp đơn tuân thủ quy trình tuyển dụng tư pháp hình sự, người sử dụng lao động thường đưa ra lời mời làm việc dựa trên một số điều kiện nhất định.

Những thư tuyển dụng có điều kiện này cho các ứng viên biết việc họ đã có một cơ hội tốt để tiếp cận công việc mà họ đang ứng tuyển.

Ưu đãi có điều kiện trong quá trình tuyển dụng tư pháp hình sự

Một lời mời làm việc có điều kiện chỉ là: một lời mời làm việc dựa trên người xin việc đáp ứng một số điều kiện trước khi thực sự bắt đầu công việc. Lời đề nghị cho biết "bạn có thể được thuê cho công việc, miễn là bạn vượt qua những bước cuối cùng này." Thông thường, các điều kiện dựa trên các bước liên quan đến khả năng thể chất và giải phóng mặt bằng y tế.

Tại sao ưu đãi có điều kiện được đưa ra trong quá trình tuyển dụng

Luật việc làm, đặc biệt là Đạo luật Người Mỹ khuyết tật, ngăn người xin việc không bị phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật. Những luật này yêu cầu người sử dụng lao động phải có chỗ ở hợp lý cho nhân viên nếu họ có đủ điều kiện cho công việc.

Theo luật, nhà tuyển dụng không được phép đặt câu hỏi cụ thể về khả năng hoặc khuyết tật của bạn. Điều này là để giúp ngăn ngừa sự phân biệt đối xử.

Một số công việc, theo bản chất của chúng, đòi hỏi các cá nhân phải có khả năng thể chất và tinh thần để thực hiện ở một mức độ cụ thể. Điều này chắc chắn đúng cho các công việc trong các lĩnh vực như thực thi pháp luật, sửa chữa và các lĩnh vực tư pháp hình sự khác.

Khả năng chạy, thực hiện các kỹ thuật chiến thuật phòng thủ, sử dụng súng, lái xe và bảo vệ người khác đều là trọng tâm của nhiều công việc trong tư pháp hình sự, có nghĩa là chủ nhân phải có thể sàng lọc chúng.

Để tuân thủ luật pháp và cung cấp một số đảm bảo cho các ứng cử viên, nhà tuyển dụng cung cấp các thư tuyển dụng có điều kiện này. Các bức thư thông báo cho người nộp đơn rằng, miễn là họ có thể thực hiện một số nhiệm vụ nhất định hoặc được coi là có khả năng về mặt tinh thần hoặc thể chất để thực hiện công việc, họ sẽ được thuê.

Khi trong quá trình tuyển dụng Cung cấp công việc có điều kiện được phát hành

Trong trường hợp các công việc thực thi pháp luật và các lĩnh vực liên quan khác, đề nghị có điều kiện được đưa ra ngay sau khi nhận được đơn xin việc ban đầu. Vì vậy, nếu chủ lao động tiềm năng của bạn quyết định rằng bạn đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu để trở thành cảnh sát, cô ấy sẽ đưa ra một đề nghị có điều kiện để yêu cầu bạn vượt qua các bước tiếp theo của quy trình.

Lời đề nghị có điều kiện giúp nhà tuyển dụng bật đèn xanh để yêu cầu bạn nộp bài kiểm tra khả năng thể chất và các bài kiểm tra nâng cao khác như sàng lọc tâm lý, kiểm tra sức khỏe y tế và thậm chí là kiểm tra đa giác.

Miễn là bạn thành công trong việc hoàn thành từng bước đó, đề nghị có điều kiện có nghĩa là bạn là ứng cử viên sáng giá cho tổ chức đó.

Ưu đãi có điều kiện Không đảm bảo công việc ngay lập tức

Mặc dù lời mời làm việc có điều kiện về cơ bản là cho bạn biết bạn có thể được tuyển dụng nếu bạn vượt qua quá trình điều tra lý lịch, nhưng nó không nhất thiết đảm bảo rằng bạn sẽ được tuyển dụng ngay lập tức.

Trong thị trường việc làm cạnh tranh, nhà tuyển dụng có thể thấy mình có nhiều ứng viên đủ điều kiện hơn họ có sẵn các vị trí. Khi điều đó xảy ra, nhà tuyển dụng sẽ xếp hạng các ứng viên dựa trên kinh nghiệm làm việc, giáo dục hoặc các yếu tố liên quan khác có thể khiến một ứng viên cạnh tranh hơn so với người khác.

Nếu bạn nỗ lực để có được sự giáo dục của mình và thực hiện các bước để có được kinh nghiệm bạn cần cho công việc bạn muốn, một lời mời làm việc có điều kiện sẽ chỉ là một bước nữa trên con đường đến một công việc mới tuyệt vời.