Viết thư từ chức vì điều kiện làm việc không đạt yêu cầu

Khi điều kiện tại một công ty cản trở hiệu suất công việc, bạn có thể quyết định tìm một công việc mới. Đưa mối quan hệ công việc đến gần với một lá thư từ chức mà chuyên nghiệp bất chấp hoàn cảnh. Mẫu sau bao gồm chi tiết về lý do tại sao nhân viên tìm thấy điều kiện không đạt yêu cầu. Mặc dù có ý nghĩa để giải thích các vấn đề ở một mức độ nhất định, thư từ chức của bạn không nên biến thành một lời ca ngợi.

Thư từ chức cho điều kiện làm việc không đạt yêu cầu Ví dụ

Các yếu tố của lá thư từ chức này bao gồm:

• Ngày viết
• Tên của người giám sát hoặc người quản lý của bạn
• Một vài điểm nổi bật về thời gian của bạn với công ty
• Lý do bạn rời đi (điều kiện không đạt yêu cầu)
• Mô tả ngắn gọn về (các) vấn đề
• Ngày làm việc cuối cùng của bạn

Bưc thư mâu

Ngày hôm nay

Tên quản lý

Tên công ty

địa chỉ công ty

Kính gửi ông / bà. Giám đốc:

Đó là miễn cưỡng mà tôi gửi thư này. Mặc dù thời gian của tôi với (tên công ty) đã được, nói chung, thỏa mãn và hiệu quả, trong một thời gian khá lâu, tôi đã trở nên ít hài lòng hơn với tình hình công việc. Sự chỉ đạo của công ty, nhóm mà tôi làm việc, và các mục tiêu mới và phương pháp hoàn thành chúng đã khiến tôi cảm thấy ngày càng khó khăn khi đóng góp đủ.

Vì vậy, thật tiếc khi tôi yêu cầu bạn chấp nhận thư từ chức này từ (tên công ty) có hiệu lực (ngày làm việc cuối cùng).

Trân trọng, (Ký vào đây)

Tên của bạn

cc: (mọi người sẽ được sao chép trên thư - Giám đốc nhân sự, Giám đốc, v.v.)

Tại sao bạn nên đưa ra lý do cho việc từ chức của bạn

Bao gồm một lý do cho việc từ chức của bạn có thể cảnh báo các ông chủ về các điều kiện ảnh hưởng đến tinh thần nhân viên. Trong các công ty lớn, đặc biệt, nó dễ dàng khiến các nhà quản lý mất liên lạc với nhân viên. Khi bạn nói với họ về những điểm yếu nghiêm trọng, họ có thể ngạc nhiên về tình hình tồi tệ như thế nào. Hy vọng, họ sẽ hành động và khắc phục vấn đề. Và ngay cả khi bạn không muốn làm việc ở đó nữa, môi trường có thể cải thiện cho những người khác.

Khi mối quan hệ vượt quá khả năng sửa chữa

Bạn đã giành chiến thắng và luôn có thể cứu vãn mối quan hệ với công ty. Điều này thường xảy ra khi các ông chủ biết bạn không vui nhưng không làm gì để cải thiện điều kiện.

Những lý do khác có thể là:

• Công ty buộc bạn phải thực hiện các nhiệm vụ mà bạn thực hiện không thoải mái
• Điều kiện tại nơi làm việc đe dọa sức khỏe của bạn
• Họ đòi hỏi hiệu suất công việc không hợp lý

Công nhân thường cảm thấy buồn bã, hoặc thậm chí tức giận, vì kinh nghiệm.

Nếu bạn chỉ đơn giản muốn tiếp tục, có lẽ một lá thư thích hợp hơn nên ngắn gọn và đi vào vấn đề. Nó chỉ tư vấn cho công ty bạn đang từ chức và ngày có hiệu lực.

Dưới đây là một mẫu của một lá thư từ chức ngắn gọn.

Thư từ chức ngắn gọn

Ngày hôm nay

Tên của Người quản lý

Tên công ty

địa chỉ công ty

Kính gửi ông / bà. Giám đốc:

Tôi xin từ chức từ chức (tên công ty), có hiệu lực (ngày làm việc cuối cùng).

Trân trọng, (Ký vào đây)

Tên của bạn

cc: (mọi người sẽ được sao chép trên thư - Giám đốc nhân sự, Giám đốc, v.v.)

Tại sao bạn không nên nói xấu công ty

Mặc dù nó rất dễ mất kiểm soát và chế nhạo công ty vì những thiếu sót của họ, hãy kiểm soát cảm xúc của bạn. Điều này có lợi cho bạn vì:

• Bạn không muốn có một lá thư hung hăng để hủy hoại danh tiếng của bạn.
• Nếu bạn chỉ trích quá mức về công ty, nó có thể quay lại ám ảnh bạn. (Hãy suy nghĩ về các tài liệu tham khảo và các kết nối của ông chủ của bạn với những người có ảnh hưởng khác trong ngành.)
• Khi bạn rời khỏi mặt đất trung lập, bạn có cơ hội để bảo đảm các kết nối mới trước khi bạn đi. Bạn cũng có thể lưu các mối quan hệ hiện có có thể chứng minh lợi ích.
• Bạn đã sớm rời đi (nhiều công ty quy định thời hạn thông báo hai tuần trong hợp đồng), vì vậy don don làm cho tình hình tồi tệ hơn hiện tại.

Nếu thư của bạn buộc phải quay vòng tại văn phòng, bạn thậm chí có thể thấy mình trở lại bàn làm việc cũ. Điều đó chỉ có thể nếu thư của bạn là thân thiện.

Bước tiếp theo

Khi một người quản lý tuyển dụng hỏi lý do tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây, don thì bôi nhọ sếp cũ của bạn. Bạn có thể đề cập đến những thách thức bạn phải đối mặt. Tuy nhiên, tập trung vào cách bạn duy trì một thái độ chuyên nghiệp cho đến khi bạn từ chức và ra đi.

Sử dụng trải nghiệm là tích cực khi bạn di chuyển đến vị trí tiếp theo của bạn. Bạn có thể đánh giá cao môi trường làm việc được cải thiện, có nghĩa là động lực để thực hiện tốt hơn.

Và bạn sẽ nhận thức rõ hơn về các dấu hiệu cảnh báo nếu điều kiện tại công ty bắt đầu giảm.