Làm thế nào để đàm phán một gói thôi việc

Khi các công ty thu hẹp quy mô, bạn có thể cảm thấy mình đang đi một vòng eo hẹp trong công việc. Đối với mỗi nhân viên bạn thấy bị sa thải, bạn tự hỏi liệu bạn có thể là người tiếp theo không. Chỉ cần được gọi vào văn phòng của ông chủ dẫn đến suy nghĩ về việc chấm dứt việc làm và nhận được một gói thôi việc.

Gói trợ cấp thôi việc được định nghĩa là lương và lợi ích mà nhân viên có thể nhận được khi việc làm của cô bị chấm dứt tại một công ty hoặc khi cô bị buộc phải nghỉ hưu. Một số mục được bao gồm trong các gói thôi việc có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

• Thêm tuần lương, đôi khi dựa trên nhiệm kỳ của bạn tại nhà tuyển dụng
• Thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng và ngày ốm
• Một khoản thanh toán một lần cho tài khoản thiếu thông báo chấm dứt việc làm
• Quyền lợi y tế hoặc nha khoa hoặc bảo hiểm nhân thọ
• Hưu trí hoặc trợ cấp 401k
• Lựa chọn cổ phiếu
• Trợ giúp để tìm một công việc mới trong hoặc ngoài công ty

Nếu bạn nghĩ rằng công việc của bạn có thể gặp nguy hiểm, thì nên có kế hoạch đàm phán chính xác một gói thôi việc.

Sắp tới với một kế hoạch

Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau đây để đưa ra một đề xuất gói thôi việc sẽ công bằng cho cả bạn và chủ nhân của bạn.

• Tôi đã được làm việc với công ty trong hơn năm, 10 hoặc 20 năm?
• Giá trị của tôi đối với công ty là gì? Nếu bạn đang ở trong vai trò tạo doanh thu, bạn sẽ có thể đặt một số cho các khoản đóng góp hàng quý và hàng năm của mình.
• Nếu tôi bị sa thải, họ sẽ chấm dứt vị trí của tôi hoặc thuê ai đó với mức lương thấp hơn?
• Sẽ mất bao lâu để tôi có được một công việc mới trong môi trường kinh tế này trong ngành của tôi?

Tiếp theo, lấy câu trả lời bạn đưa ra và tạo một đề xuất gói thôi việc.

Ví dụ: nếu bạn đã ở công ty 18 năm và là thành viên không thể thiếu trong đội ngũ quản lý, giá trị của bạn đối với công ty rất cao. Trong trường hợp này, bạn đã "đặt thời gian của mình" tại công ty và bạn có thể muốn đề xuất ít nhất một gói trợ cấp thôi việc kéo dài một năm cho phép bạn thu tiền lương của mình trong thời gian này trong khi bạn tìm được một công việc mới.

Xây dựng một đề xuất

Khi bạn có ý tưởng về việc bạn sẽ mất bao lâu để tìm một công việc mới trong nền kinh tế hiện tại, bạn có thể xác định khoảng thời gian bạn cần để thu tiền trợ cấp thôi việc. Một số công ty sẽ trả cho bạn toàn bộ tiền lương của bạn trong một khoảng thời gian nhất định. Các gói thôi việc khác sẽ chỉ cho phép bạn nhận được một tỷ lệ phần trăm thanh toán của bạn trong một khoảng thời gian. Một số gói thôi việc cung cấp một khoản tiền khi bạn nghỉ việc.

Rõ ràng, thật khôn ngoan khi yêu cầu nhiều tuần nghỉ việc hơn là trả ít hơn. Trong một số văn phòng, bạn sẽ được cung cấp một loại gói thôi việc cụ thể được quyết định bởi chính sách của công ty. Tuy nhiên, nếu bạn có thể ghi lại những lý do bạn xứng đáng nhận được nhiều tài chính hơn, bạn có thể thương lượng cho một gói với thời gian dài hơn, hoặc được trả lương và lợi ích đầy đủ.

Đàm phán để có được gói thôi việc tốt nhất

Nếu chủ lao động của bạn đề xuất một gói thôi việc kém hơn đề xuất của bạn, hãy thực hiện các bước để đàm phán một thỏa thuận tốt hơn.

Nếu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp ít tuần hơn bạn mong muốn, hãy hỏi nếu nó có thể được thay đổi. Nếu số tuần dựa trên số năm làm việc của bạn với công ty và không thể thay đổi, thì hãy cố gắng thương lượng người thay thế như tuần khác để nhận trợ cấp trước khi bạn bị buộc phải đi vào COBRA.

Một chiến thuật đàm phán khác là làm cho nó hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng của bạn để cung cấp cho bạn gói thôi việc tốt nhất có sẵn tại công ty. Ví dụ: nếu bạn đề nghị quay lại để thực hiện công việc tư vấn, tự do hoặc tư vấn bên ngoài, nơi nó sẽ tiết kiệm tiền của công ty trong giai đoạn chuyển tiếp, điều này có thể giúp trường hợp của bạn cho gói thôi việc tốt hơn.