Mức lương cơ bản là gì và ai nhận được nó?

Lương cơ sở là một khoản tiền cố định được trả cho một nhân viên bởi một người sử dụng lao động để đổi lấy công việc được thực hiện. Một mức lương cơ bản không bao gồm các lợi ích, tiền thưởng hoặc bất kỳ hình thức bồi thường tiềm năng nào khác từ người sử dụng lao động.

Nếu bạn là một người tìm việc, lương cơ bản là số tiền mà nhà tuyển dụng được cung cấp để làm một công việc cụ thể. Thư mời làm việc của bạn cũng có thể bao gồm thông tin bổ sung về các khía cạnh tiền tệ khác của khoản thanh toán tiềm năng của bạn nếu bạn chấp nhận đề nghị. Nhưng, mức lương cơ bản mà bạn được cung cấp chỉ là một cơ sở.

Nhân viên miễn thuế

Lương cơ sở được trả, thường xuyên nhất, trong một mức lương hai tuần một nhân viên được miễn hoặc chuyên nghiệp. Trong hầu hết các năm, mức lương cơ bản của một nhân viên được trả bằng 26 thậm chí là tiền lương trong suốt cả năm.

Một nhân viên được trả mức lương cơ bản dự kiến ​​sẽ hoàn thành toàn bộ công việc để đổi lấy mức lương cơ sở. Họ cũng thường được dự kiến ​​sẽ làm việc bốn mươi giờ trở lên trong một tuần để hoàn thành các yêu cầu và mục tiêu mong đợi từ một nhân viên đang thực hiện toàn bộ công việc.

Nhà tuyển dụng thông minh chỉ định các mục tiêu và kết quả có thể đo lường được cho các công việc trả mức lương cơ bản. Điều này cho phép cả người sử dụng lao động và nhân viên xác định rằng trên thực tế, nhân viên đó đang thực hiện toàn bộ công việc mà họ nhận được mức lương cơ bản.

Nhân viên được trả lương hoặc nhân viên được trả lương cơ bản không theo dõi số giờ làm việc và không được trả cho thời gian làm thêm. Do đó, chỉ hiếm khi các nhà tuyển dụng yêu cầu bất cứ điều gì ngoài một hệ thống danh dự để theo dõi giờ của nhân viên.

Trên thực tế, bất kỳ người sử dụng lao động nào yêu cầu nhân viên làm công ăn lương đều bấm đồng hồ đúng giờ hoặc công khai tài khoản hàng giờ có nguy cơ biến một cá nhân được thuê để thực hiện toàn bộ công việc thành một nhân viên 40 giờ một tuần. Điều này đánh bại mục đích cung cấp và trả lương cơ bản cho nhân viên làm công ăn lương.

Một số khu vực công, thường là nhân viên do công đoàn đại diện, dự kiến ​​sẽ tính toán hàng giờ và thu thập thời gian nghỉ bù. Đây không phải là tiêu chuẩn trong khu vực tư nhân. Thời gian bồi thường cho những nhân viên được trả lương nhận mức lương cơ bản thường là sản phẩm của nơi làm việc của công đoàn. Nhân viên tìm kiếm thời gian comp thường xuyên làm việc một phần trong sự nghiệp của họ tại một nơi làm việc do công đoàn đại diện.

Nhân viên không được miễn thuế

Điều này khác với một nhân viên không được miễn thuế hoặc hàng giờ được trả theo giờ hoặc theo phần được sản xuất. Nhân viên không được miễn thuế này thường đủ điều kiện để thu tiền làm thêm giờ trong nhiều giờ làm việc trong 40 giờ cơ bản.

Nhưng, nhân viên hàng giờ hoặc không được miễn trừ hiếm khi có mức lương cơ bản. Một số nhà tuyển dụng đảm bảo nhân viên hàng giờ rằng họ sẽ trả cho họ số giờ làm việc tối thiểu. Điều này cho phép nhân viên lập kế hoạch tài chính, nhưng nó không giống như nhận mức lương cơ bản như nhân viên được miễn. Nó không được đảm bảo trừ khi nhân viên hàng giờ làm việc với số giờ yêu cầu.

Do các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) về thanh toán ngoài giờ, người sử dụng lao động được yêu cầu theo dõi chặt chẽ giờ và giờ làm việc của nhân viên không được miễn hoặc theo giờ. Điều này thường yêu cầu nhân viên bấm đồng hồ thời gian, hoặc tối thiểu, ghi lại số giờ làm việc của họ, thường xuyên nhất là với chữ ký của người giám sát để xác minh rằng kế toán là chính xác.

Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp này bởi vì các yêu cầu phải trả tiền làm thêm giờ rất nghiêm ngặt tại nơi làm việc chịu sự chi phối của FLSA yêu cầu trả lương ngoài giờ. Người sử dụng lao động không trả lương chính xác cho nhân viên có thể bị phạt tiền và kiện tụng.

Thêm về mức lương cơ sở

Mức lương cơ bản được xác định bằng mức lương thị trường cho những người làm công việc tương tự trong các ngành tương tự trong cùng khu vực. Mức lương cơ sở cũng được xác định bởi mức lương và phạm vi mức lương cơ sở được thiết lập bởi một người sử dụng lao động cá nhân.

Nó cũng phụ thuộc vào lương thị trường bên ngoài khu vực của công ty vì các kỹ năng mong muốn trở nên khó tuyển dụng hơn và nhà tuyển dụng tăng mức lương cơ bản để giành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh cho tài năng họ cần.

Mức lương cơ sở cũng bị ảnh hưởng bởi số lượng người có sẵn để thực hiện công việc cụ thể tại nơi làm việc của người sử dụng lao động. Trong cuộc thi tài năng địa phương, tiền lương nói lớn.

Nhiều công ty tham gia vào các cuộc khảo sát thị trường lương cơ sở để tạo ra một nguồn lực đáng tin cậy cho nghiên cứu lương cơ sở. Ngày càng có nhiều nghiên cứu về mức lương cơ sở đang diễn ra trực tuyến bằng cách sử dụng máy tính lương cơ sở và các nguồn tài nguyên phong phú có sẵn từ các trang web như Paycale.com.

Các trang web cho phép một nhà tuyển dụng nhập vào các yếu tố chi tiết liên quan đến công việc và khu vực. Điều này cho phép nhà tuyển dụng thấy phạm vi trong mức lương cơ bản mà các vị trí cụ thể phải trả. Nó cũng cho phép các ứng viên của bạn nhìn thấy thông tin tương tự, một lợi thế mà các nhà tuyển dụng đã có trong quá khứ không còn giúp họ chiếm ưu thế trong một cuộc đàm phán lương cơ bản.