Định nghĩa suy luận và ví dụ

Lý luận suy diễn đại diện cho một hình thức lý luận logic quan trọng được áp dụng rộng rãi trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau và được các nhà tuyển dụng đánh giá cao. Bằng cách làm nổi bật lý luận suy diễn của bạn trong suốt quá trình tìm việc, bạn có thể cho nhà tuyển dụng biết cách sử dụng logic để mang lại lợi ích cho tổ chức.

Lý luận suy diễn là gì?

Lý luận suy diễn dựa trên một tuyên bố hoặc giả thuyết chung (đôi khi được gọi là tiền đề hoặc tiêu chuẩn) được tổ chức là đúng để đạt được một kết luận hợp lý, cụ thể. Kiểu lý luận này đôi khi được gọi là suy nghĩ từ trên xuống hoặc chuyển từ cái chung sang cái cụ thể. Một ví dụ phổ biến là: Nếu A = B và B = C, thì lý luận suy diễn cho chúng ta biết rằng A = C. Điều này khác với lý luận quy nạp, đôi khi được gọi là tư duy từ dưới lên, bao gồm việc đưa ra những khái quát rộng rãi dựa trên những quan sát cụ thể.

Ứng dụng nơi làm việc

Các nhân viên chấp nhận các cơ sở được thiết lập và xây dựng các phương pháp tiếp cận công việc của họ dựa trên các cơ sở đó đang sử dụng các kỹ năng suy luận suy diễn của họ. Nhìn chung, họ được hướng dẫn bởi triết lý, chính sách và quy trình được sử dụng bởi chủ lao động của họ. Họ giữ bất kỳ tiêu chuẩn của bộ phận hoặc tổ chức là đúng.

Trong hoạt động hàng ngày của họ, họ được hướng dẫn bởi kiến ​​thức về công việc, công ty, ngành và xu hướng liên quan khi họ đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.

Ví dụ

Có nhiều cách suy luận có thể được áp dụng, nhưng đây là một vài ví dụ:

1. Một công ty sản phẩm tiêu dùng chấp nhận tiền đề rằng phụ nữ chuyên nghiệp bị quá tải với trách nhiệm gia đình và công việc và bị trói buộc về thời gian. Từ đó, họ suy luận rằng họ có thể tiếp thị thành công sản phẩm nhuộm tóc có thể được áp dụng trong thời gian ngắn hơn so với sản phẩm nhuộm tóc của đối thủ cạnh tranh.
2. Giám đốc điều hành phát triển tại một trường đại học tin rằng các chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính làm cho các nhà tài trợ tốt nhất. Vì vậy, họ suy luận rằng họ nên nhắm mục tiêu cựu sinh viên làm việc trong lĩnh vực tài chính khi đến lúc lập kế hoạch chiến lược gây quỹ tiếp theo của họ.

1. Một quản lý siêu thị tin rằng các sản phẩm kẹo là một sự thúc đẩy mua. Cô suy luận rằng cô có thể bán nhiều hơn bằng cách đặt màn hình kẹo gần với lối vào cửa hàng.
2. Một công ty sản phẩm thực phẩm xác định một xu hướng cho thấy người tiêu dùng ủng hộ các sản phẩm hữu cơ. Bộ phận tiếp thị của nó suy luận rằng nó có thể tăng doanh số bán hàng bằng cách tăng kích thước chữ cho từ "hữu cơ" khi thiết kế lại bao bì của họ.

Làm thế nào để làm nổi bật lý luận suy diễn của bạn

Khi đi xin việc, bạn nên làm nổi bật các kỹ năng suy luận của mình. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí quản lý, trong đó bạn sẽ phải đưa ra quyết định quan trọng sẽ ảnh hưởng đến công ty.

Mặc dù bạn không cần phải bao gồm cụm từ chính là lý luận suy luận về cách suy luận về các tài liệu công việc của bạn trừ khi đó là một yêu cầu cụ thể của công việc, bạn có thể đề cập đến trong thư xin việc hoặc tiếp tục một thời gian cụ thể mà bạn đã sử dụng lý luận suy diễn công ty. Các ví dụ cụ thể sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rõ cách bạn sử dụng logic của mình để mang lại giá trị cho công ty bạn làm việc.

Nếu bạn được hỏi câu hỏi về logic hoặc suy luận suy luận trong cuộc phỏng vấn của bạn, bạn có thể sử dụng kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR. STAR là viết tắt của:

• Sđánh giá
• Thỏi
• Mộtction
• Rbí ẩn

Khi trả lời một câu hỏi với kỹ thuật này, hãy bắt đầu bằng cách giải thích tình huống: Bạn đã làm việc ở đâu? Dự án nào bạn đang làm việc trên? Sau đó, nhiệm vụ: vấn đề bạn phải giải quyết là gì? Những tiêu chuẩn hoặc tiền đề nào bạn giữ là đúng? Sau đó, hành động bạn đã thực hiện: Bạn đã đưa ra kết luận gì dựa trên tiêu chuẩn? Bạn đã đưa ra quyết định gì? Cuối cùng, kết quả: Làm thế nào mà hành động của bạn dẫn đến sự cải thiện tại công ty?