11XX - Trường thí điểm - Cán bộ AFSCs
Mokey's Show - Mr. Tree #TeamTrees ?
Trường Sử dụng Phi công bao gồm tất cả các chức năng được thực hiện bởi các sĩ quan phi công được xếp hạng để thực hiện hoặc trực tiếp hỗ trợ các hoạt động bay, bao gồm chiến đấu, hỗ trợ chiến đấu và các nhiệm vụ huấn luyện. Bao gồm các chức năng giám sát và nhân viên như kiểm tra, lập kế hoạch dự phòng và xây dựng chính sách.
Hướng dẫn cụ thể về việc sử dụng một số AFSC nhất định:
Xác định các phi công với các đặc sản 11XX phù hợp với loại nhiệm vụ và hệ thống vũ khí liên quan. Sử dụng các tiền tố sau để xác định trình độ và kinh nghiệm được xếp hạng bổ sung và các vị trí tài liệu nhân lực đơn vị yêu cầu các khả năng này:
B - Nhân viên vận hành / bảo trì phi đội.
C - Chỉ huy.
F - Đánh giá chuyến bay của Hệ thống Máy bay.
G - Nhà thiết kế chương trình hệ thống tự động.
H - Tư vấn quân sự cho Bác sĩ phẫu thuật.
K - Người hướng dẫn cho hệ thống vũ khí được chỉ định bởi AFSC.
L - Hỗ trợ cuộc sống.
M - Chuyên gia dịch vụ y tế (Giảng viên đào tạo sinh lý).
P - Yêu cầu thí điểm.
Q - Tiêu chuẩn hóa hoặc Người kiểm tra chuyến bay cho hệ thống Vũ khí do AFSC chỉ định.
S - An toàn.
T - Giảng viên đào tạo chính quy.
V - Nhà phân tích ứng dụng chức năng tự động.
W - Giảng viên vũ khí và chiến thuật.
Y - Cán bộ nghiên cứu phân tích.
Xác định các phi công phục vụ như các phi công hướng dẫn trong các đơn vị đào tạo phi công và đào tạo chính quy (FTU) với tiền tố T. Không trao tiền tố T cho các phi công hướng dẫn trong các đơn vị hoạt động. Tiền tố K xác định những người hướng dẫn và ủy quyền.
Trong mỗi chuyên ngành của hệ thống vũ khí cánh cố định (MWS), sử dụng hậu tố R để xác định các phi công phục vụ như người hướng dẫn Chương trình sàng lọc chuyến bay trong T-3 hoặc T-4.
Sử dụng hậu tố S để xác định các phi công phục vụ như là người hướng dẫn đào tạo phi công giai đoạn II (T- 34 / T-37). Sử dụng hậu tố T để xác định các phi công phục vụ như người hướng dẫn Đại học Giai đoạn Huấn luyện Phi công III (T-1, T-38 hoặc T-44). Đối với mục đích phân loại, nhiệm vụ Huấn luyện phi công phản lực chung châu Âu-NATO (ENJJPT) và đào tạo giảng viên phi công (PIT) được bao gồm trong hậu tố S và T.
Các phi công được giao nhiệm vụ là Giảng viên sinh lý hàng không vũ trụ, sau khi hoàn thành khóa đào tạo chính thức, có thể được xác định bởi tiền tố M. Trưởng phòng, Y học bay, Cơ quan điều hành y tế không quân, xác nhận các vị trí và trao giải cho AFSC.
Xác định các yêu cầu đối với cán bộ nhân viên trên cấp cánh với nhân viên AFSC (11X4). Các cá nhân nhận giải thưởng sở hữu AFSC đủ điều kiện (11X3) hoặc nhân viên AFSC (11X4) khi được phân công vào một vị trí được xác định.
Trình độ chuyên môn cấp 3 chỉ định một phi công đủ điều kiện làm chỉ huy máy bay trong chuyên ngành hoặc tín dụng được giao. Cấp độ 2 xác định trình độ chuyên môn là một phi công phụ, nếu phù hợp, cho một hệ thống cụ thể. Cấp 1 xác định các phi công được xếp hạng ở cấp nhập cảnh cho chuyên môn của họ.
Xếp hạng và tiêu chuẩn hàng không hiện tại đối với dịch vụ hàng không theo AFI 11-402, Dịch vụ Hàng không và Nhảy dù, Xếp hạng Hàng không và Huy hiệu là bắt buộc để nhận và giữ lại các phi công AFSC. Xem AFI 36-2101, Phân loại nhân viên quân sự (Cán bộ và nhân viên không quân) để biết chính sách giữ chân hoặc rút các AFSC được xếp hạng cho nhân viên bị loại khỏi dịch vụ hàng không hoặc bị đưa vào tình trạng không hoạt động. Sau đây là danh sách đầy đủ của AFSC cho Trường Sử dụng thí điểm.
- 11AX - PILOT AIRLift
- 11BX - PILOT BOMBER
- 11EX - PILOT KIỂM TRA THỰC NGHIỆM
- 11FX - PILOT FIGHTER
- 11GX - PILOT CHUNG
- 11HX - PILOT HIC TRỢ
- 11KX - PILOT TRAINER
- 11RX - TUYỂN DỤNG / KHẢO SÁT / PILOT BẢO HÀNH ĐIỆN TỬ
- 11SX - PILOT HOẠT ĐỘNG ĐẶC BIỆT
- 11TX - PILOT TANKER
Chia sẻ công việc: Ưu điểm và nhược điểm trong công việc
Bạn muốn biết những lợi thế, bất lợi, thách thức và cơ hội khi nhân viên chia sẻ công việc? Chia sẻ công việc có thể mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động và nhân viên.
Ưu điểm và nhược điểm của hệ thống trả công
Bằng khen có lợi thế cho cả chủ lao động và nhân viên. Tìm hiểu lý do tại sao bạn có thể muốn xem xét tiền công và cách trả cho nhân viên.
Đặc điểm và đặc điểm của mục tiêu bắt nạt nơi làm việc
Nhân viên dễ bị bắt nạt nơi làm việc nhất chia sẻ những đặc điểm và đặc điểm nhất định. Học cách chống trả.