Một nhân viên không được miễn thuế là gì và quyết định này như thế nào?

Nhân viên không được miễn thuế là những nhân viên, vì loại nhiệm vụ được thực hiện, mức độ thông thường của cơ quan ra quyết định và phương thức bồi thường, phải tuân theo tất cả các điều khoản của Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) bao gồm thanh toán tiền làm thêm giờ. Nhân viên không được miễn thường được yêu cầu hạch toán cho tất cả các giờ và giờ làm việc phân đoạn thường sử dụng bảng chấm công hoặc hệ thống theo dõi tự động khác.

Người sử dụng lao động phải bồi thường cho những nhân viên không được miễn thuế trong tất cả các giờ làm việc ngoài giờ với mức lương cao (thời gian một rưỡi). Tất cả các bang đều có yêu cầu này đối với số giờ làm thêm do kết quả của FLSA và các phiên bản FairPay của tháng 8 năm 2004, được ưu tiên hơn luật pháp tiểu bang.

Nhiều sự chú ý đã được hướng vào phân loại thích hợp của nhân viên không được miễn trừ vì các quy tắc làm thêm giờ được sửa đổi này đã được ký kết có hiệu lực. Trong khi nhiều nhân viên được miễn, được phân loại lại là nhân viên không được miễn, có khả năng kiếm thêm giờ, những người khác, chẳng hạn như trưởng nhóm được coi là nhân viên không được miễn, đã mất tư cách làm việc ngoài giờ như nhân viên mới được miễn.

Thay đổi đối với việc làm không được miễn

Trong thời gian của chính quyền Tổng thống Barack Obama, Bộ Lao động đã ban hành hướng dẫn mới nâng mức lương tối thiểu để được miễn làm ngoài giờ từ $ 23,660 hiện tại lên $ 47,476. Tất nhiên, một lượng thay đổi lớn như vậy mang lại những thách thức pháp lý từ các doanh nghiệp và các cơ quan khác, những người sợ rằng nó sẽ khiến hơn 4 triệu nhân viên được miễn trừ đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ. Tình trạng hiện tại của sự thay đổi quy tắc đã cố gắng này sau đây.

Theo Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM), "Một thẩm phán liên bang ở Texas đã đánh đổ một quy tắc làm thêm giờ liên bang thời Obama có thể khiến hơn 4 triệu nhân viên hiện được miễn trả đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ.

"Thẩm phán quận Amos Mazzant của Hoa Kỳ đã đưa ra phán quyết tóm tắt cho hơn 55 nhóm doanh nghiệp đã thách thức quy định năm 2016 của chính quyền Obama rằng đã tăng gấp đôi số tiền từ 23.660 đô la lên 47.476 đô la mức lương tối thiểu hàng năm cần thiết để đủ điều kiện cho 'cổ áo trắng' của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng miễn trừ. Cùng một tòa án vào tháng 11 năm ngoái đã chặn quy tắc làm thêm giờ có hiệu lực, nhưng không tuyên bố nó không hợp lệ."

Tình trạng không được miễn là kết quả của nhiều hơn mức lương của công việc

Như được thực hiện từ năm 2004, tiền lương được trả cho việc làm một công việc cụ thể không phải là định nghĩa duy nhất về việc công việc đó có đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ hay không. Nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc được xem xét để nhiều chuyên gia, nhân viên hành chính và nhân viên có chức danh quản lý không đủ điều kiện làm thêm giờ.

Theo các thay đổi được đề xuất đối với luật, mọi người kiếm được ít hơn 47.476 đô la sẽ đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ bất kể trách nhiệm của họ. Trong trường hợp trên, các nguyên đơn lập luận rằng quy tắc làm thêm giờ năm 2016 đã nâng ngưỡng lương tối thiểu cao đến mức nó khiến cho các nhiệm vụ kiểm tra không liên quan.

Tòa án quận liên bang đã đồng ý. Mazzant nói: "Quốc hội rõ ràng có ý định miễn trừ áp dụng cho các nhân viên thực hiện các nhiệm vụ 'điều hành, năng lực hành chính hoặc chuyên môn'," Mazzant nói.

Những người ủng hộ các quy tắc mới cho rằng ngưỡng mới có nghĩa là bảo vệ người lao động khỏi bị lợi dụng bởi chủ nhân của họ. Họ tin rằng ngưỡng hiện tại khi đó đã tồn tại quá nhiều năm, quá thấp và cần phải gắn liền với chi phí sinh hoạt.

Quy tắc làm thêm giờ được đề xuất là một thất bại lớn

Trong khi mục tiêu của sự thay đổi này của bộ lao động do Tổng thống Obama giám sát là làm cho nhiều người đủ điều kiện có thời gian và một nửa để làm thêm giờ, việc áp dụng mức lương mới này sẽ là một bước lùi rất lớn đối với những nơi làm việc không còn là môi trường công nghiệp, sản xuất của quá khứ.

Những người đề xuất tin rằng hàng triệu nhân viên sẽ trở thành đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ và người sử dụng lao động sẽ buộc phải thuê thêm nhân viên để hoàn thành công việc. Nếu phán quyết này không bị đánh sập, nhiều người tin rằng chủ nhân sẽ hạn chế làm thêm giờ và luật pháp sẽ buộc họ phải đối phó với một hệ thống xã hội hai tầng tại nơi làm việc. Bồi thẩm đoàn cho biết liệu sự thay đổi này có dẫn đến việc nhiều nhân viên được tuyển dụng hay không.

Sự thay đổi lớn sẽ xảy ra là một cú đánh vào văn hóa bình đẳng mà nhiều nơi làm việc đã cung cấp trong những năm gần đây cho nhân viên. Bất kể bạn cân nhắc tình huống như thế nào, quy tắc trả lương không quá giờ mới sẽ tạo ra một xã hội hai tầng tại nơi làm việc. Các nhân viên hiện được trả lương và ngang bằng với tất cả các nhân viên được trả lương khác sẽ cần phải tính toán hàng giờ và bấm đồng hồ thời gian, có thể nói như vậy.

Ở nơi làm việc của Mỹ, một sự phân chia luôn tồn tại giữa những nhân viên làm việc theo giờ và được trả lương với những nhân viên được trả lương tận hưởng địa vị của họ là ưu tú. Nhân viên được trả lương hoặc được miễn chưa bao giờ tính đến số giờ làm việc và chịu trách nhiệm hoàn thành toàn bộ công việc của họ khi họ thấy phù hợp trong bất kỳ giờ nào họ quan tâm để làm việc ngoài ngày làm việc.

Nếu luật này có hiệu lực, nhân viên không được miễn sẽ không còn chia sẻ trạng thái này. Chủ lao động không muốn trả tiền làm thêm giờ sẽ yêu cầu những nhân viên này tham gia vào một số hình thức của hệ thống chấm công.

Họ rất có thể đã cấm họ làm email vào buổi tối hoặc làm việc tại nhà vì những loại lựa chọn này sẽ chỉ phù hợp với công việc được miễn.Đây là một thay đổi lớn so với những gì nhiều nhân viên hiện đang được miễn.

Ở những nơi làm việc di chuyển đều đặn theo hướng làm việc từ xa và làm việc từ xa, những người chủ không muốn trả tiền làm thêm giờ sẽ cần nghiêm cấm nhân viên mới làm việc hàng giờ không làm việc ngoài giờ và có khả năng ở nhà.

Trong các bộ phận dịch vụ khách hàng và hỗ trợ kỹ thuật, nhân viên sẽ cần phải được trả lương ngoài giờ để tổ chức các cuộc trò chuyện của khách hàng kéo dài quá tám ngày. Đây chỉ là một vài ví dụ xuất hiện trong đầu khi mối quan hệ của các quy tắc làm thêm giờ mới liên quan đến nhân viên được xem xét.

Nhân viên hiện đang làm việc như nhân viên không được miễn sẽ không có kinh nghiệm thay đổi. Các nhân viên được miễn hiện tại sẽ phải chịu tác động lớn nhất từ ​​các quy tắc làm thêm giờ đã thay đổi. Trong một số trường hợp, nhân viên sẽ đánh giá cao mức lương làm thêm giờ mới. Thay vào đó, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ quy định giờ làm việc thay vì trả lương cho nhân viên ngoài giờ.

Điều này sẽ có tác động đến công việc, hoàn thành mục tiêu và tâm lý và lòng tự trọng của những nhân viên mới làm việc hàng giờ, mặc dù họ có thể được trả nhiều tiền hơn.

Nhờ phán quyết của Thẩm phán quận Amos Mazzant của Hoa Kỳ, các chủ nhân đã tránh được một viên đạn khổng lồ có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến văn hóa của nơi làm việc trên toàn quốc. Điều này cho phép phòng thở trong khi ngưỡng lương được thảo luận thêm.