5 lời khuyên để giúp chủ nhân đối phó với việc sử dụng cần sa hợp pháp

Hỗ trợ cho việc sử dụng cần sa y tế để điều trị một loạt các tình trạng sức khỏe đang nhanh chóng đạt được sức hút ở Hoa Kỳ. Ngày nay, các bác sĩ lâm sàng kê toa cần sa để giải quyết một loạt các bệnh, bao gồm ung thư, bệnh tăng nhãn áp và đau mãn tính.

Theo Liên minh chính sách dược phẩm, có sự hỗ trợ mạnh mẽ của lưỡng đảng đối với việc sử dụng cần sa y tế, với hơn 70% cử tri ủng hộ quyền sử dụng cần sa y tế nếu được bác sĩ khuyến nghị.

Ngày nay, cả việc sử dụng và sản xuất cần sa y tế đều hợp pháp ở 23 tiểu bang và Quận Columbia. Phong trào cần sa y tế và thúc đẩy hợp pháp hóa cần sa để sử dụng giải trí dự kiến ​​sẽ mở rộng.

Việc lồng ghép cần sa đặt ra một vấn đề nan giải cho người sử dụng lao động, những người có thể không chắc chắn liệu và làm thế nào để phù hợp với người sử dụng cần sa tại nơi làm việc. Những lời khuyên này có thể giúp các công ty thiết lập các chính sách đúng.

• Trả lời các câu hỏi của nhân viên về việc sử dụng cần sa y tế. Khi nhân viên hỏi liệu họ có được phép sử dụng cần sa theo chỉ định của bác sĩ hay không, một số chủ nhân có thể bị cám dỗ trả lời bằng cách hạ bệ, chẳng hạn như, Stoners Donon đi làm."

  Đó là câu trả lời sai. Thay vào đó, yêu cầu nhân viên mô tả bất kỳ chỗ ở mà anh ấy hoặc cô ấy có thể yêu cầu. Điều quan trọng là phải tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên trong các cuộc thảo luận liên quan đến các vấn đề y tế. Nhà tuyển dụng, tuy nhiên, có một lợi ích hợp pháp trong việc đảm bảo rằng bất kì thuốc mà nhân viên dùng được sử dụng một cách có trách nhiệm và sẽ không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

• Nhân viên sử dụng cần sa y tế.Một số nhân viên có thể dựa vào thuốc, bao gồm cần sa y tế, để cho phép họ chịu đựng cơn đau và hoạt động ở mức cao nhất. Trong những trường hợp này, thật hợp lý khi người sử dụng lao động khăng khăng sử dụng kín đáo và tránh hoa cây cần sa.

  Luật pháp tiểu bang có thể ra lệnh liệu nhà tuyển dụng có nên cho phép sử dụng theo các điều kiện này hay duy trì chính sách không khoan nhượng. Một số tiểu bang yêu cầu chỗ ở cho việc sử dụng cần sa y tế, trong khi những bang khác, như Colorado, tuyên bố rõ ràng rằng chủ nhân không có bất kỳ lý do nào để dung thứ cho việc sử dụng cần sa y tế tại nơi làm việc. Thông thường, nó đi đến một cuộc gọi phán xét của một nhân viên có trách nhiệm và ân cần sử dụng lao động.

• Thiết lập chính sách nơi làm việc để sử dụng cần sa giải trí. Một số tiểu bang, bao gồm Colorado, Washington, Alaska và Oregon, cho phép công dân sử dụng cần sa cho mục đích giải trí. Điều đó có nghĩa là chủ lao động ở các tiểu bang này nên xem lại cách diễn đạt chính sách thuốc của họ.

  Có thể hữu ích khi lập mô hình chính sách cần sa giải trí của công ty, sau khi các chính sách hiện hành về sử dụng rượu, tức là, nó được phép vào thời gian riêng của nhân viên nhưng việc đi vào hoạt động dưới ảnh hưởng đều bị cấm.

  Nói chung, đó là một ý tưởng tốt để cấm nhân viên hút cần sa tại văn phòng hoặc đến nơi làm việc dưới ảnh hưởng của bất kỳ chất kích thích tâm lý nào. Người sử dụng lao động nên đánh vần những hậu quả của việc sử dụng cần sa trong giờ làm việc ở những bang được phép sử dụng giải trí.

• Cấm sử dụng cần sa hoàn toàn. Một số nhà tuyển dụng nhầm tưởng chính sách đơn giản nhất là cấm sử dụng cần sa hoàn toàn, ngay cả ở những bang hợp pháp. Đây có thể là một vấn đề từ quan điểm quan hệ nhân viên cũng như từ góc độ thực thi.

  Thay vào đó, nhà tuyển dụng nên tập trung vào việc điều chỉnh hành vi trên đồng hồ; Cách tiếp cận này tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên và có hiệu lực cao hơn.

  Trong các ngành đòi hỏi nhân viên vận hành máy móc hạng nặng hoặc nơi có mối quan tâm an toàn khác, làm việc dưới ảnh hưởng của cần sa nên bị nghiêm cấm, giống như sử dụng rượu tại chỗ. Các công ty cũng có thể thay đổi hướng dẫn sàng lọc thuốc để loại trừ cần sa trong các thử nghiệm thuốc thông thường.

• Thiết lập chính sách cần sa cho bữa trưa và giờ nghỉ. Hầu hết các nhà tuyển dụng muốn tôn trọng sự riêng tư của nhân viên vào giờ nghỉ và vào giờ ăn trưa. Điều đó đang được nói, các nhà tuyển dụng có quyền lợi trong việc đảm bảo rằng nhân viên trở lại sau giờ nghỉ và sẵn sàng tiếp tục các hoạt động sản xuất. Người sử dụng lao động có thể và nên yêu cầu nhân viên hoạt động hết công suất và không chịu ảnh hưởng của các chất tâm thần trong suốt cả ngày làm việc. Trong việc thiết lập chính sách ăn trưa và giờ giải lao cho cần sa, người sử dụng lao động có thể thấy hữu ích khi tuân theo chính sách hiện có đối với rượu.

Cần sa y tế sẽ tiếp tục được công nhận hợp pháp ở nhiều tiểu bang và việc sử dụng cần sa giải trí sẽ trở nên chủ đạo hơn. Đó là một ý tưởng tốt cho các nhà tuyển dụng để sửa đổi chính sách của họ để giải quyết vấn đề.

Tạo sự cân bằng hợp lý giữa việc tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên và đảm bảo năng suất cao nhất có vẻ khó khăn lúc đầu. Tuy nhiên, các vấn đề liên quan đến việc giải quyết việc sử dụng cần sa tại nơi làm việc cũng tương tự như các vấn đề mà các nhà tuyển dụng đã gặp phải từ lâu về việc sử dụng rượu.

Để giải quyết hiệu quả việc sử dụng cần sa trong lực lượng lao động:

• Người sử dụng lao động nên tự giáo dục về các luật có hiệu lực trong tiểu bang của họ.
• Tiếp cận các yêu cầu của nhân viên về chỗ ở một cách từ bi, tôn trọng.

Bằng cách làm theo những lời khuyên này, người sử dụng lao động có thể phác thảo các chính sách rõ ràng và đảm bảo rằng tổ chức của họ sẵn sàng theo kịp luật pháp cần sa đang phát triển.