Làm thế nào hệ thống hưu trí chính phủ xác định đủ điều kiện

Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao nhân viên chính phủ dường như nghỉ hưu ở độ tuổi trẻ như vậy? Vâng, lý do là các hệ thống hưu trí của chính phủ thường có các quy tắc đủ điều kiện nghỉ hưu cho phép mọi người làm như vậy. Đó là một lợi ích quan trọng mà nhiều nhân viên chính phủ không tìm kiếm việc làm bên ngoài khu vực công hoặc thậm chí các tổ chức bên ngoài trong hệ thống hưu trí của chính họ.

Hệ thống hưu trí của chính phủ đủ điều kiện nghỉ hưu dựa trên hai yếu tố: tuổi và năm phục vụ. Đối với hầu hết mọi hệ thống hưu trí của chính phủ, có một số con số biểu thị tổng số tuổi của nhân viên và số năm phục vụ đã đạt được khiến nhân viên đủ điều kiện nghỉ hưu.

Quy tắc 80

Nhiều hệ thống sử dụng quy tắc 80. Điều đó có nghĩa là một khi tuổi của nhân viên và tổng số năm phục vụ là 80, nhân viên đó đủ điều kiện nghỉ hưu. Đây là một ví dụ. Một nhân viên bắt đầu làm việc cho một cơ quan chính phủ ở tuổi 27. Hệ thống hưu trí của tổ chức hoạt động theo quy tắc 80. Với tuổi của nhân viên này và quy tắc 80, nhân viên sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi 53 1/2 sau 26 1 / 2 năm phục vụ.

Tuổi nghỉ hưu sớm này mang lại cho nhân viên nhiều năm làm việc để theo đuổi sự nghiệp thứ hai hoặc quay trở lại dịch vụ công cộng để nhân đôi. Ngâm đôi là khi một nhân viên đã nghỉ hưu và đang vẽ một niên kim nhưng cũng đang làm việc và kiếm được tiền lương trong một tổ chức tham gia vào cùng một hệ thống hưu trí.

Hệ thống hưu trí thường có quy định cho những người bắt đầu dịch vụ công cộng rất muộn trong sự nghiệp của họ. Các hệ thống có thể áp dụng tuổi nghỉ hưu nơi mọi người có thể nghỉ hưu ngay cả khi họ chưa đạt đến quy tắc 80. Nhiều hệ thống cho phép nhân viên 65 tuổi nghỉ hưu bất kể số năm phục vụ của họ. Những cá nhân này nhận được các niên kim nhỏ vì họ có vài năm trong hệ thống và họ có thể không có các lợi ích chăm sóc sức khỏe giống như những người đạt đến quy tắc 80 trước khi nghỉ hưu.

Để tăng số lượng nhân viên đóng góp cho hệ thống và giảm số lượng người nghỉ hưu rút ra từ nó, một số hệ thống nghỉ hưu đã tăng từ quy tắc 80 lên quy tắc 85 hoặc thậm chí 90. Khi điều này xảy ra, các nhân viên hiện tại thường được đưa vào các quy tắc cũ, và nhân viên mới phải đáp ứng các yêu cầu mới.

Ông nội

Ông nội làm cho hệ thống hưu trí thay đổi hợp lý hơn đối với nhân viên hiện tại. Nhân viên cảm thấy bị cắt xén, mất giá và bị lừa khi quy tắc hệ thống hưu trí thay đổi đối với họ. Các nhân viên tương lai không nói gì trong vấn đề này vì không ai biết họ là ai.

Trong khi ông nội làm cho việc bán hàng dễ dàng hơn, nó tạo ra gánh nặng hành chính. Hệ thống hưu trí phải duy trì hai hoặc nhiều bộ quy tắc, biểu mẫu, tài liệu trợ giúp và những thứ tương tự. Chi phí bảo trì gia tăng tiếp tục kéo dài cho đến khi nghỉ hưu theo một bộ quy tắc cũ không còn nữa.

Quy tắc 90

Giả sử nhân viên 27 tuổi trong ví dụ trước đó thuộc hệ thống hưu trí hoạt động theo quy tắc 90 thay vì quy tắc 80. Vì một thay đổi này, nhân viên này sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi 58 1/2 với 31 1/2 năm phục vụ.

Hệ thống hưu trí có xu hướng có các quy tắc nghiêm ngặt về việc chuyển tín dụng dịch vụ từ hệ thống hưu trí này sang hệ thống hưu trí khác. Khi nhân viên di chuyển giữa các công việc theo các hệ thống hưu trí khác nhau, họ có thể mất tín dụng dịch vụ. Nhân viên chính phủ nên điều tra khả năng này khi xem xét một công việc mới.

Khi tín dụng dịch vụ không được chuyển, nhân viên có thể có tùy chọn để lại những gì họ có trong hệ thống hưu trí cũ ở đó và bắt đầu làm mới trong hệ thống mới. Một nhân viên có thể kết thúc với ngày nghỉ hưu khác nhau giữa hai hoặc nhiều hệ thống. Sau đó, ngày nghỉ hưu chỉ là ngày mà một nhân viên có thể truy cập các lợi ích tài chính, nhưng nhân viên có thể chọn bắt đầu truy cập tất cả các niên kim của họ cùng một lúc.