Không tham gia hệ thống hưu trí của chính phủ

Nhân viên chính phủ không thể từ chối các hệ thống hưu trí. Sự tham gia bắt buộc là một nguyên tắc nền tảng của các thiết lập hưu trí của chính phủ. Và hầu hết nhân viên chính phủ đều ổn với điều đó.

Nhân viên chính phủ được tự động đăng ký

Khi một người nhận công việc với các cơ quan chính phủ, người đó sẽ tự động được đăng ký vào hệ thống hưu trí của người sử dụng lao động. Ví dụ, công nhân tại các cơ quan liên bang đóng góp cho Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang hoặc FERS. Chính quyền tiểu bang và địa phương có hệ thống tương tự. Mặc dù các hệ thống này khác nhau trên khắp đất nước, nhưng chúng phần lớn tương tự nhau về cách nhân viên đóng góp, cách thức niên kim được tài trợ, cách thanh toán niên kim và cách xác định đủ điều kiện nghỉ hưu.

Mặc dù có thể có vẻ hống hách khi người sử dụng lao động bắt buộc tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu lấy tiền trực tiếp từ tiền lương của nhân viên, nhưng làm như vậy là cần thiết cho một hệ thống hưu trí mạnh mẽ sẽ duy trì chức năng vĩnh viễn. Tiền nhân viên đóng góp được sử dụng cho hai mục đích chính: đầu tư cho các khoản thanh toán trong tương lai cho người về hưu và thực sự trả lương cho người về hưu ngay bây giờ. Trừ khi tất cả mọi người tham gia, hai cách sử dụng tiền này có thể không được thực hiện vì thiếu kinh phí.

Một số người nhìn vào sự sắp xếp này và ví nó giống như câu nói về việc cướp Peter để trả Paul. Ở một mức độ nào đó, quyền của họ. Nhân viên của ngày hôm nay ít nhất là tài trợ một phần cho các khoản thanh toán niên kim cho những người về hưu hiện tại, nhưng khi bạn quay vòng về phía trước, nhân viên của ngày hôm nay trở thành những người nghỉ hưu vào ngày mai, và một thế hệ nhân viên mới tài trợ một phần cho những người về hưu. Miễn là có nhân viên, đầu tư khôn ngoan và quỹ dự trữ, các hệ thống hưu trí của chính phủ giữ vững theo thời gian.

Một trường hợp mà công nhân không đóng góp

Thời gian duy nhất người lao động hiện tại không đóng góp là khi họ là những người nghỉ hưu quay trở lại làm việc, họ rút ra các niên kim từ hệ thống hưu trí. Nó không có ý nghĩa gì đối với một người về hưu đóng góp cho hệ thống hưu trí khi người đó đã nhận được các khoản thanh toán niên kim. Một số hệ thống hưu trí tính phí cho các cơ quan sử dụng lao động vì vị trí tổ chức nghỉ hưu trở lại làm việc không đóng góp và do đó làm giảm số lượng người đóng góp. Lệ phí giúp bù đắp tác động tiêu cực đến hệ thống hưu trí.

Những người đã nghỉ hưu từ một hệ thống hưu trí khác nhưng đang làm việc cho một tổ chức liên kết với một tổ chức khác phải đóng góp cho hệ thống nhà tuyển dụng. Mặc dù một người nghỉ hưu quay trở lại làm việc có thể sẽ rút các khoản đóng góp trước khi đạt được số năm phục vụ cần thiết để đủ điều kiện nhận niên kim, tất cả các công nhân phải đóng góp vì hệ thống hưu trí không có cách nào để biết những người nào sẽ hoặc cuối cùng sẽ rút ra một niên kim.

Hầu hết thời gian, nhân viên chính phủ không ngại tham gia bắt buộc vào hệ thống hưu trí. Các hệ thống này làm cho kế hoạch nghỉ hưu dễ dàng hơn khi so sánh với những gì công nhân khu vực tư nhân phải làm. Đối với hầu hết công chức đã nghỉ hưu, niên kim của hệ thống hưu trí chiếm một phần lớn thu nhập hàng tháng của họ. Kết hợp điều đó với An sinh xã hội, sau đó tiết kiệm cá nhân không cần tạo ra nhiều chiến lược nghỉ hưu để hỗ trợ lối sống của anh ấy hoặc cô ấy. Nhân viên chính phủ vẫn phải tự tiết kiệm, nhưng họ không dễ bị rủi ro đầu tư ảnh hưởng tiêu cực đến trứng yến của họ.

Đối với hầu hết, phân ba chân của nghỉ hưu chính phủ là khá dễ dàng để giữ cân bằng.