Làm thế nào để trả lời câu hỏi về thành công trong công việc

Các nhà tuyển dụng sẽ tìm thấy nhiều cách khác nhau để đánh giá trình độ của bạn cho một công việc, và một cách họ có thể làm về vấn đề này là hỏi bạn về trình độ, khả năng và những điểm mạnh mà bạn có sẽ giúp bạn thành công nhất trong công việc.

Trình độ chuyên môn của bạn là gì?

Hầu hết những người phỏng vấn sẽ thăm dò điểm mạnh cốt lõi của bạn để xác định cách bạn có thể tạo ra tác động lớn nhất nếu được tuyển dụng. Bạn nên chuẩn bị để chia sẻ những bằng cấp bạn có sẽ cho phép bạn thành công ở vị trí này cùng với một số ví dụ để minh họa tại sao chúng quan trọng đối với công việc.

Điểm mạnh của bạn Vs. Trình độ chính của họ

Cách tốt nhất để chuẩn bị phản hồi là bắt đầu với việc kiểm tra cẩn thận các bằng cấp chính mà nhà tuyển dụng của bạn đang tìm kiếm. Tìm kiếm một bằng cấp thiết yếu tương ứng tốt với một trong những tài sản nổi bật nhất của bạn. Thông thường các nhà tuyển dụng sẽ liệt kê các kỹ năng họ đang tìm kiếm và bạn có thể sử dụng những kỹ năng được liệt kê để ngoại suy các kỹ năng liên quan bổ sung để đề cập. Cách tiếp cận này đặc biệt hữu ích nếu bạn có những kỹ năng bổ sung nhưng thiếu một số kỹ năng họ đề cập.

Phương pháp STAR

Hãy nghĩ về một tình huống trong đó bạn áp dụng sức mạnh đó vào lợi thế của chủ nhân và sẵn sàng chia sẻ bất kỳ kết quả tích cực nào mà bạn tạo ra. Nếu có thể, hãy chuẩn bị hai hoặc ba câu chuyện về cách bạn đã thêm giá trị trong các bối cảnh khác nhau bằng cách khai thác sức mạnh đó. Chỉ ra làm thế nào sức mạnh đó có thể có lợi cho nhà tuyển dụng mà bạn đang phỏng vấn. Đừng hy vọng họ sẽ thực hiện bước nhảy vọt hợp lý cho bạn; chỉ ra trực tiếp làm thế nào sức mạnh này sẽ có lợi cho họ.

Một cách tự nhiên để làm điều này là sử dụng phương pháp STAR: mô tả tình hình và bài tập cần phải hoàn thành, giải thích hoạt động bạn đã lấy và kết quả được tạo ra bằng cách thực hiện hành động đó. Có những lời giải thích SAO của bạn được chuẩn bị cho mỗi trình độ sẽ giúp bạn không bị vấp ngã trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Người phỏng vấn thường sẽ theo dõi với một câu hỏi về một hoặc hai sức mạnh khác đã dẫn đến thành công của bạn trong công việc. Hãy chuẩn bị để thảo luận về một số điểm mạnh sẽ có khả năng áp dụng cao cho công việc trong tay và làm thế nào chúng có lợi cho công ty mà bạn đang phỏng vấn.

Làm thế nào để tìm ra điểm mạnh cốt lõi của bạn

Nếu bạn không chắc chắn thế mạnh cốt lõi của mình là gì, thì bây giờ là thời điểm tốt để tìm ra chúng, trước cuộc phỏng vấn của bạn. Có một số cách bạn có thể làm điều này:

• Hỏi ai đó:Thật khó để đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của chúng ta nhưng một người bạn hoặc đồng nghiệp mà bạn tin tưởng sẽ có thể làm sáng tỏ chủ đề cho bạn.
• Kiểm tra LinkedIn: Duyệt các kỹ năng và chứng thực trên LinkedIn cho những người có vai trò tương tự như của bạn. Những kỹ năng mà họ được chứng thực cao nhất có khả năng là những kỹ năng mà bạn có.
• Hãy xem xét những thành tựu trước đó và khen ngợi: Khi bạn nhận được phản hồi từ đồng nghiệp và người quản lý, điều gì đã được nói về công việc của bạn? Cho dù phản hồi đến từ giáo sư hay sếp, giờ đây nó có thể hữu ích trong việc xác định trình độ, khả năng và điểm mạnh của bạn là gì.