Hậu quả tiêu cực của hành vi tình dục đối với sự nghiệp của bạn

Phụ nữ mặc váy ngắn khoe nhiều chân có thể bị bỏ qua để thăng chức và tăng lương. Vì vậy, một nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi Đại học Tulane. Hành vi tình dục quá mức trong công việc, cho dù đàn ông và phụ nữ có ý thức về điều đó, hay không, có thể nhấn chìm sự nghiệp của bạn.

Giáo sư Tulane Arthur Brief và các đồng nghiệp Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley và Marla Watkins đã tìm kiếm các nghiên cứu và tài liệu gần đây và tìm thấy rất ít về hậu quả của việc ăn mặc gợi cảm và hành vi tình dục tại nơi làm việc. (Hầu hết các nghiên cứu có sẵn đã nghiên cứu quấy rối tình dục.) Vì vậy, họ đã tiến hành nghiên cứu riêng của họ được trình bày tại một cuộc họp thường niên của Học viện Quản lý.

Nghiên cứu tìm cách đo xem liệu ăn mặc gợi cảm và hành vi tình dục có ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp của phụ nữ không và các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng họ đã làm.

Theo bài báo trên USA Today, "trong nghiên cứu đầu tiên cho thấy rõ hậu quả tiêu cực của hành vi đó, 49% trong số 164 nữ sinh viên tốt nghiệp MBA cho biết trong một cuộc khảo sát rằng họ đã cố gắng thăng tiến trong sự nghiệp bằng cách đôi khi tham gia ít nhất một trong số 10 hành vi tình dục, bao gồm bắt chéo chân một cách khiêu khích hoặc dựa vào bàn để đàn ông nhìn xuống áo."

Hậu quả của việc tham gia vào hành vi tình dục và ăn mặc gợi cảm

Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng những người phụ nữ tuyên bố rằng họ không bao giờ có hành vi tình dục như vậy đã kiếm được trung bình ba lần thăng chức.

Những người phụ nữ tuyên bố rằng họ đã tham gia tán tỉnh và các hành vi tình dục công khai khác chỉ kiếm được hai lần thăng chức. Trung bình, những phụ nữ không tham gia vào hành vi tình dục kiếm được, trong khoảng thu nhập từ 75.000 đến 100.000 đô la; trung bình, những người phụ nữ đã kiếm được từ 50.000 đến 75.000 đô la.

Mặc dù những kết quả này là mới và nghiên cứu có thể không phản ánh kết quả của nghiên cứu bổ sung, nhưng kết quả này rất ấn tượng vì hai lý do. Đầu tiên, tỷ lệ phụ nữ thừa nhận họ có hành vi tình dục như gửi email tán tỉnh hoặc risqué; nói với đồng nghiệp rằng anh ta trông nóng bỏng, nghiêm túc và nhấn mạnh tính dục của họ khi làm việc bằng cách họ ăn mặc, nói chuyện và hành động, thật đáng chú ý. Thứ hai, tác động tiêu cực của hành vi đối với sự nghiệp của phụ nữ vòi vào cảm giác ruột mà hầu hết các chuyên gia và quản lý nhân sự đã tổ chức trong nhiều năm.

Gần đây, trong một văn phòng bán hàng, một phụ nữ trẻ mặc quần kỵ sĩ thấp và áo ngắn, bó sát, sành điệu nghiêng qua chiếc cặp để tháo máy tính. Một nửa lưng của cô được hiển thị cho toàn bộ văn phòng, và những người xung quanh tủ của cô đều tập trung vào cô. Lối vào của chúng tôi khiến một số người nhìn đi chỗ khác với vẻ mặt tội lỗi và tất cả đều xấu hổ rõ rệt.

Trong một văn phòng khác, một ứng viên cho vị trí quản lý đã hỏi chúng tôi tại sao một số phụ nữ trẻ mặc đồ lót đi làm. Một người quản lý mới được tuyển dụng, trong cùng một văn phòng, đã đến phòng nhân sự và cho rằng một quy định về trang phục sẽ là một ý tưởng tốt. Cô đã bối rối khi đưa một khách hàng đến văn phòng của mình.

Các hành động được đề xuất để giải quyết hành vi tình dục và ăn mặc gợi cảm tại nơi làm việc:

Cá nhân

Bây giờ, hậu quả tiêu cực của hành vi tình dục và ăn mặc gợi cảm tại nơi làm việc đã được chứng minh, nếu bạn là một cá nhân, hãy xem cách bạn ăn mặc để thành công ở nơi làm việc. Ngọn mà bám và thể hiện sự phân tách thuộc về bãi biển hoặc trong một câu lạc bộ khiêu vũ.

Nếu bạn không thoải mái khi ngồi ở nơi có chân, thì rất có thể, váy của bạn quá ngắn để làm việc. Áo tank thuộc về bãi biển hoặc trong phòng tập thể dục.

Các cách ăn mặc khác, trong khi không khiêu khích tình dục, vẫn không được khuyến khích nếu bạn muốn thành công trong sự nghiệp. Dép xỏ ngón hoặc dép bình thường don bầu làm việc trong văn phòng. Ngoài việc là một mối nguy hiểm an toàn, (vật phẩm bị rơi, ngón chân bị cụt) ai muốn nhìn vào một đôi chân trần trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp?

Quần áo luộm thuộm, bẩn thỉu, không mặc quần áo và rách thể hiện một hình ảnh sẽ không bao giờ kiếm được khuyến mãi cho bạn. Ngay cả khi những người khác, những người khác, người Bỉ, mặc áo phông và áo phông bó sát, hợp thời trang, hãy ăn mặc cho công việc bạn muốn có tiếp theo. Những người ra quyết định sẽ đánh giá cao những nỗ lực của bạn để ăn mặc chuyên nghiệp.

Kiểm tra hành động của bạn tại nơi làm việc. Bạn có gửi email không phù hợp, xem tài liệu không phù hợp trực tuyến, gọi mọi người nóng bỏng hay gợi cảm, thể hiện bản thân không phù hợp hoặc chạm vào nhân viên khác không? Hành động của bạn có thể nhấn chìm sự nghiệp của bạn. Những người đưa ra quyết định về các chương trình khuyến mãi, liên hệ với khách hàng và tăng lương đang theo dõi hành vi của bạn.

Xuất hiện vấn đề. Nếu bạn thấy hành động của chính mình trong bất kỳ tài liệu này, chúng có đủ quan trọng với bạn để thực hiện những thay đổi cần thiết cho sự thành công trong sự nghiệp không? Rốt cuộc, các tuyên bố đo được trong nghiên cứu Tulane được lấy trực tiếp từ hành vi mà các cá nhân đã chứng kiến ​​tại nơi làm việc.

Chủ lao động hoặc quản lý

Nghiên cứu được trích dẫn cung cấp cho bạn thông tin thực tế bạn có thể sử dụng để cải thiện hành vi chuyên nghiệp và quy định trang phục trong văn phòng của bạn. Trong khi những người từ các nền văn hóa khác nhau và ở các vùng khác nhau của đất nước có cách ăn mặc khác nhau cho công việc, thì nói chung là gợi cảm.

Hành vi khiêu khích tình dục cũng có thể mang lại cáo buộc quấy rối tình dục hoặc môi trường làm việc thù địch, do đó, nó sẽ coi bạn, là một chủ nhân, để giải quyết các hành động và trang phục chuyên nghiệp.

Bạn nên thực hiện những hành động này.

• Hãy chắc chắn rằng bạn có chính sách phù hợp tại chỗ. Một chính sách quấy rối tình dục là bắt buộc. Một quy trình khiếu nại chính thức là cần thiết. Chính sách không huynh đệ là quan trọng cũng như chính sách gia đình trị. Một bộ quy tắc ứng xử của nhân viên xác định tính chuyên nghiệp cung cấp hỗ trợ bổ sung.
• Phát triển một quy tắc trang phục được hỗ trợ tốt bởi các nhà quản lý và giám sát của bạn. Họ sẽ phải thực thi chính sách khi các nhân viên báo cáo của họ ăn mặc gợi cảm hoặc không có lợi cho công việc.
• Tổ chức các buổi đào tạo về các chính sách được khuyến nghị trong hai điểm đầu tiên, đặc biệt là những gì cấu thành quấy rối tình dục. Marianne Newton, một chuyên gia nhân sự tại một công ty Dexter, có trụ sở tại MI, ReCellular, Inc, đề nghị tổ chức một buổi trình diễn thời trang của nhân viên để nhân viên có thể thấy trang phục nào phù hợp cho trang phục công sở hay trang phục chuyên nghiệp.
• Bạn có thể cần nói chuyện trực tiếp với nhân viên có hành vi tình dục. Các nhà quản lý có mối quan hệ tốt với nhân viên của họ, được hỗ trợ bởi nhân viên Nhân sự, khi cần, có thể chỉ ra cho mọi người biết lỗi của họ. Hành vi tình dục phải được sửa chữa để duy trì văn hóa nơi làm việc thoải mái và không quấy rối cho tất cả.

  Gần đây, một tòa án ở California đã phát hiện ra rằng sự đối xử ưu đãi của một nhân viên, người mà ông chủ đang ngoại tình, đã cấu thành tội quấy rối tình dục đối với một số nhân viên khác. Đây chỉ là một ví dụ khác về lý do tại sao, là một nhà tuyển dụng, bạn cần giải quyết hành vi không phù hợp.

• Hãy chuẩn bị rằng bạn có thể cần nói chuyện với những người cá nhân luôn phá vỡ quy định về trang phục. Một số công ty gửi nhân viên ăn mặc không phù hợp về nhà. Những người khác sử dụng hành động kỷ luật tiến bộ khi cần thiết để thực thi chính sách.

Một quy tắc ăn mặc được viết tốt, được phát triển rộng rãi, cùng với việc đào tạo những gì cấu thành quấy rối tình dục hoặc môi trường làm việc thù địch, sẽ gửi cho nhân viên của bạn một thông điệp rõ ràng về những gì phù hợp trong công việc.

Nghiên cứu Tulane củng cố nhu cầu và tính chuyên nghiệp cần có trong các chính sách của bạn, đặc biệt đối với phụ nữ tìm kiếm thành công trong sự nghiệp. Hành vi tình dục và quần áo gợi cảm tại nơi làm việc không chỉ là một cơn ác mộng tiềm ẩn quấy rối. Hành vi tình dục và quần áo gợi cảm tại nơi làm việc cũng sẽ xuất hiện trong sự nghiệp đầy triển vọng của tàu ngầm.