Chương trình đào tạo lại không quân

Không thể cung cấp cho tất cả các tân binh Không quân mới tuyển dụng AFSC (công việc) mà họ muốn, ngay cả khi họ đủ điều kiện. Mỗi công việc của Không quân có một "cấp độ điều khiển" được chỉ định, được chia theo cấp bậc. Nói cách khác, Không quân liên tục xác định (cho mỗi công việc) họ cần bao nhiêu học sinh đầu tiên (Airman Basic thông qua Senior Airman), bao nhiêu Nhân viên trung sĩ cần công việc, bao nhiêu Trung sĩ kỹ thuật cần công việc, và bao nhiêu Trung sĩ chính công việc cần

Ít nhất mỗi năm một lần, Không quân nghiên cứu mức độ điều khiển của từng AFSC và đánh giá mỗi AFSC (theo cấp bậc) là "thiếu", nghĩa là không có đủ cá nhân làm công việc đó trong xếp hạng đó, "trung bình", có nghĩa là mức độ quản lý cho công việc / cấp bậc đó là vừa phải và "quá tải", có nghĩa là có quá nhiều người trong cấp bậc đó làm công việc đó.Nếu cấp độ điều khiển cho các cấp bậc đầu tiên (Airman Basic to Senior Airman) được dự đoán là "thiếu hụt", họ sẽ đưa ra "yêu cầu" cho Bộ Tư lệnh Giáo dục & Đào tạo Hàng không (AETC), người sẽ lần lượt cố gắng đảm bảo rằng có đủ chỗ ngồi huấn luyện, và đến lượt nó, phát hành "chỗ trống" cho Dịch vụ Tuyển dụng Không quân.

Yêu cầu công việc đối với NCO (những người trong lần nhập ngũ thứ hai hoặc sau đó) được đưa ra để đào tạo lại NCO tự nguyện và không tự nguyện (nhiều hơn về điều đó, sau này).

Ngay cả khi một công việc của Không quân được liệt kê là "công việc thiếu hụt kinh niên", điều đó không nhất thiết có nghĩa là công việc đó sẽ được mở cho một tuyển dụng mới, ngay cả khi đủ điều kiện. Các yếu tố như ghế đào tạo có sẵn đi vào chơi. Hoặc, công việc có thể là "thiếu" tổng thể (vì nó thiếu NCOs), nhưng có thể được quản lý đầy đủ khi nói đến hàng ngũ học kỳ đầu tiên.

Ngoài ra, một số công việc nhập ngũ của Không quân chỉ đơn giản là không có sẵn cho những người nhập ngũ đầu tiên. Một vài ví dụ sẽ là Cơ hội bình đẳng, hoặc Giáo dục và Đào tạo, hoặc Văn phòng điều tra đặc biệt (OSI).

Theo truyền thống, các nhà tuyển dụng của Không quân giải quyết những lo ngại này bằng cách thông báo cho các ứng viên không có được một trong những lựa chọn công việc chính của họ rằng có thể đào tạo lại sau một vài năm phục vụ. Tham gia chương trình đào tạo lại của Không quân.

Quy định chi phối việc đào tạo lại nhân viên nhập ngũ của Không quân là Chỉ thị Không quân 36-2626 - CHƯƠNG TRÌNH KHAI THÁC MÁY BAY.

Chương trình đào tạo lại nhập ngũ của Không quân có thể được chia thành ba lĩnh vực chính: đào tạo lại tự nguyện cho những người lái máy bay đầu tiên (gần như) đã hoàn thành giai đoạn nhập ngũ đầu tiên của họ, được gọi là CAREERS, viết tắt của "Hệ thống đặt chỗ trước sự nghiệp của Airman"), Đào tạo lại NCO (áp dụng cho những người trong giai đoạn nhập ngũ thứ hai và sau đó), và đào tạo lại phi công không đủ tiêu chuẩn (áp dụng cho cả những người đầu tiên và những người trong các lần nhập ngũ tiếp theo).

Đào tạo lại phi công tự nguyện đầu tiên

Một phi công đầu tiên (hợp đồng nhập ngũ bốn năm) được giao cho một căn cứ CONUS (bên cạnh) đủ điều kiện để tình nguyện đào tạo lại sau khi họ đã hoàn thành 35 tháng (không quá 43 tháng) nghĩa vụ quân sự. Một người nhập ngũ sáu năm (được giao cho CONUS) có thể tình nguyện đào tạo lại sau khi hoàn thành 59 tháng nghĩa vụ quân sự. Đối với những người đầu tiên được giao cho các căn cứ ở nước ngoài, họ có thể nộp đơn vào giữa tháng 15 và 9 trước khi DEROS của họ (Ngày đủ điều kiện để trở về từ ga nước ngoài), miễn là họ sẽ có ít nhất 35 tháng (nhập ngũ bốn năm) hoặc 59 tháng (sáu năm nhập ngũ) dịch vụ, tại thời điểm họ rời trạm nước ngoài (theo cách này, các ứng viên được chấp thuận có thể được đào tạo lại, trên đường đi, trước khi họ báo cáo cho trạm nhiệm vụ mới của họ).

Ngoại lệ duy nhất cho các yêu cầu trên là dành cho những người tình nguyện đào tạo lại các lĩnh vực nghề nghiệp PararesTHER, Combat Control. Những cá nhân như vậy có thể nộp đơn xin đào tạo lại sau 33 tháng phục vụ (nhập ngũ bốn năm) hoặc 57 tháng dịch vụ (nhập ngũ sáu năm). Điều này cho phép thời gian để cá nhân hoàn thành PararesTHER PAST hoặc Combat Control PAST và yêu cầu kiểm tra y tế để đưa vào như một phần của ứng dụng đào tạo lại của họ.

Như một "ngoại lệ đối với chính sách", các tình nguyện viên của PararesTHER, Bộ điều khiển chiến đấu, Giảng viên SERE, bất kỳ AFSC nào, và bất kỳ nhà ngôn ngữ học nào, có thể gửi đơn đăng ký đào tạo lại sau 24 tháng phục vụ (bốn năm nhập ngũ) hoặc 36 tháng dịch vụ (nhập ngũ sáu năm).

Những người đang phục vụ trong các công việc sau đây có thể tình nguyện đào tạo lại thành một "chuyên khoa bên" sau khi phục vụ trong 24 tháng (nhập ngũ bốn năm) hoặc 36 tháng (nhập ngũ sáu năm): Lực lượng an ninh, Y học vật lý, Dịch vụ y tế hàng không vũ trụ, Dịch vụ phẫu thuật, Chẩn đoán hình ảnh và Quang học.

Ví dụ, một đội quân 3P0X1 - Lực lượng an ninh có thể tình nguyện huấn luyện lại thành 3P0X1A (Người xử lý chó) hoặc 3P0X1B (Huấn luyện viên bắn súng), sau khi hoàn thành 24 tháng phục vụ (bốn năm nhập ngũ) hoặc 36 tháng phục vụ (sáu năm tranh thủ).

Không giống như chương trình đào tạo lại của NCO, những người đầu tiên không phải phục vụ trong một lĩnh vực nghề nghiệp được coi là được điều khiển quá mức để đào tạo lại. Tuy nhiên, nếu họ muốn đào tạo lại thành một lĩnh vực nghề nghiệp được dự kiến ​​(cho thứ hạng của họ) là "trung bình" hoặc "quá mức", việc chấp thuận đào tạo lại không có khả năng xảy ra. Hãy nhớ rằng, mục tiêu của Không quân là cố gắng và "cân bằng" việc điều khiển lĩnh vực nghề nghiệp cho từng cấp bậc. Ứng viên đào tạo lại được "khuyến khích" liệt kê ít nhất ba lựa chọn đào tạo lại.

Ứng viên đào tạo lại phải đáp ứng các tiêu chuẩn đủ điều kiện cho AFSC mà họ muốn đào tạo lại (Điểm ASVAB, hồ sơ y tế, giải phóng mặt bằng bảo mật, v.v.). Ứng viên không đáp ứng các yêu cầu về điểm số ASVAB có thể thực hiện Bài kiểm tra phân loại lực lượng vũ trang (giống như bài kiểm tra ASVAB, chỉ là một tên khác) để thử và đạt được điểm số. Tuy nhiên, cảnh báo, nếu một người chọn làm điều này, cho mục đích đào tạo lại, điểm số mới nhất là điểm số được tính chứ không phải điểm số cao nhất. Vì vậy, nếu một người thi AFCT và đạt điểm thấp hơn, trình độ đào tạo lại của một người sẽ dựa trên AFCT, chứ không phải bài kiểm tra ASVAB ban đầu mà họ đã tham gia khi mới tham gia.

Để tình nguyện đào tạo lại, ứng viên phải đủ điều kiện và được đề nghị (bởi chỉ huy của họ) để tái nhập ngũ. Ngoài ra, nếu EPR (Báo cáo Hiệu suất được liệt kê) gần đây nhất của họ được xếp hạng thấp hơn "3", thì họ không đủ điều kiện để đào tạo lại tự nguyện. Nếu báo cáo là "giới thiệu" (tức là, có chứa các tuyên bố xúc phạm nhất định), thì cá nhân đó không đủ điều kiện. Cuối cùng, cá nhân phải được đề nghị (bởi chỉ huy của họ) để đào tạo lại. Chỉ huy phải ký vào tuyên bố sau trên ứng dụng đào tạo lại của cá nhân: " Thái độ, hành vi và hồ sơ cá nhân của cá nhân cho thấy khả năng thành công của đào tạo lại. Không có yếu tố chất lượng nào ngăn cản cá nhân này đào tạo lại.

'

Theo quy định, các cá nhân đã nhận được tiền thưởng nhập ngũ cho AFSC của họ, không thể đào tạo lại cho đến khi họ phục vụ toàn bộ thời gian nhập ngũ mà tiền thưởng nhập ngũ của họ được dựa trên. Nếu họ đang đào tạo lại một AFSC có phần thưởng tái nhập ngũ, điều này có thể được miễn, nhưng bất kỳ phần "không được học" nào của phần thưởng nhập ngũ sẽ được khấu trừ từ bất kỳ phần thưởng tái nhập ngũ nào nhận được cho AFSC mới.

Các cá nhân được phê duyệt để đào tạo lại phải gia hạn nhập ngũ trong thời gian 23 tháng trước ngày chia tay ban đầu của họ. Ngoài ra, họ phải có ít nhất 14 tháng dịch vụ còn lại, theo chương trình đào tạo lại.

Ứng viên đào tạo lại cần hiểu rằng việc áp dụng kỹ năng thiếu hụt Không quân không có nghĩa là phê duyệt tự động. Nếu các ứng dụng đào tạo lại vượt quá số lượng hạn ngạch đào tạo lại, Không quân sẽ từ chối đơn đăng ký.

Đặt chỗ làm việc. Những phi công hạng nhất muốn tái nhập ngũ có thể không có lựa chọn nào khác ngoài việc tình nguyện huấn luyện lại. Những người đầu tiên phục vụ trong các công việc được dự kiến ​​là "quá tải", phải nộp đơn xin Đặt chỗ nghề nghiệp hoặc CJR. Điều này có nghĩa là Không quân sẽ kiểm soát chặt chẽ số lượng người đầu tiên được phép tái nhập ngũ trong công việc này. Các cá nhân đưa ra yêu cầu về một CJR và hy vọng tên của họ sẽ đứng đầu danh sách trước ngày xuất viện. Nếu CJR của họ không xuất hiện và họ đã không đăng ký đào tạo lại ít nhất 120 ngày trước khi tách, họ sẽ buộc phải tách ra.

Đăng ký đào tạo lại không hủy bỏ yêu cầu của CJR. Vì vậy, nếu một phi công áp dụng cho một CJR trong lĩnh vực nghề nghiệp ban đầu của họ và áp dụng cho đào tạo lại, họ có thể hủy yêu cầu đào tạo lại nếu họ nhận được một vị trí tái nhập ngũ trong công việc ban đầu của họ.

Chương trình đào tạo lại NCO

Chương trình đào tạo lại NCO hàng năm (NCORP) được thiết kế để di chuyển các nhân viên không có nhiệm vụ (NCO) từ các AFSC với số lần vượt quá đáng kể vào các AFSC bị thiếu hụt NCO. Chương trình này bao gồm ba giai đoạn: Hai giai đoạn đầu là tự nguyện, và giai đoạn thứ ba là không tự nguyện. Mục tiêu đào tạo lại được xác định bởi nhân viên không quân.

Giai đoạn I. Mỗi năm một lần, Không quân lại gửi một thông báo chung, liệt kê những AFSC đó với tình trạng thiếu và thiếu hụt đáng kể. Mục tiêu là để có càng nhiều tình nguyện viên nộp đơn để đáp ứng yêu cầu của Không quân. Không ai được nhắm mục tiêu cụ thể bởi thông báo này, chỉ là một yêu cầu chung cho các tình nguyện viên để đào tạo lại các đặc sản được hiển thị là "quá tải" thành các đặc sản được hiển thị là "thiếu". (Lưu ý: Bạn có thể xem danh sách tình trạng quá tải và thiếu hụt hiện tại bằng cách truy cập Trang đào tạo lại của Không quân.)

Giai đoạn II. Nếu không nhận đủ đơn trong giai đoạn I, Không quân sẽ thực hiện giai đoạn II. Giai đoạn này là giai đoạn tự nguyện; tuy nhiên, tất cả các phi công đủ điều kiện dễ bị đào tạo lại không tự nguyện đều chính thức được thông báo và khuyến khích áp dụng. Nói cách khác, Không quân gửi thông báo cá nhân, nói với họ đây là cơ hội cuối cùng để họ tình nguyện đào tạo lại một lĩnh vực nghề nghiệp (thiếu) mà họ lựa chọn. Mặt khác, nếu không nhận đủ số tình nguyện viên, cá nhân đó có thể được chọn để đào tạo lại không tự nguyện và họ sẽ không được chọn AFSC mới.

Trong cả hai trường hợp (Giai đoạn I hoặc II), ứng viên Đào tạo lại cần phải hiểu rằng việc áp dụng kỹ năng thiếu hụt Không quân không có nghĩa là phê duyệt tự động. Nếu các ứng dụng đào tạo lại vượt quá số lượng hạn ngạch đào tạo lại, Không quân sẽ từ chối đơn đăng ký.

Giai đoạn III. Nếu các mục tiêu đào tạo lại cho năm tài chính không được đáp ứng thông qua các giai đoạn tự nguyện, Không quân sẽ thực hiện đào tạo lại có chọn lọc (không tự nguyện). Những người lính không quân sở hữu một AFSC thứ cấp hoặc bổ sung trong một kỹ năng thiếu hụt sẽ được trả lại cho những kỹ năng đó nếu được Không quân quan tâm nhất. Nếu sự mất cân bằng kỹ năng vẫn xảy ra, Nhân viên Không quân sẽ trực tiếp đào tạo lại không tự nguyện vào tình trạng thiếu AFSC được chọn.

Nếu các cá nhân được chọn để đào tạo lại không tự nguyện và họ từ chối đạt được khả năng duy trì dịch vụ cần thiết để đào tạo lại, họ sẽ được dự kiến ​​xuất viện vào ngày dự kiến ​​tách ra hiện tại.

Như với chương trình học kỳ đầu tiên, những người đào tạo lại phải đáp ứng các tiêu chuẩn đủ điều kiện cho AFSC mà họ muốn đào tạo lại (Điểm ASVAB, hồ sơ y tế, giải phóng mặt bằng bảo mật, v.v.). Ứng viên không đáp ứng các yêu cầu về điểm số ASVAB có thể thực hiện Bài kiểm tra phân loại lực lượng vũ trang (giống như bài kiểm tra ASVAB, chỉ là một tên khác) để thử và đạt được điểm số. Tuy nhiên, cảnh báo, nếu một người chọn thực hiện việc này, vì mục đích đào tạo lại, điểm LATEST là điểm được tính chứ không phải điểm cao nhất.

Vì vậy, nếu một người thi AFCT và đạt điểm thấp hơn, trình độ đào tạo lại của một người sẽ dựa trên AFCT, chứ không phải bài kiểm tra ASVAB ban đầu mà họ đã tham gia khi mới tham gia.

Để đủ điều kiện đào tạo lại, ứng viên phải đủ điều kiện và được đề nghị (bởi chỉ huy của họ) để tái nhập ngũ. Ngoài ra, nếu EPR (Báo cáo Hiệu suất được liệt kê) gần đây nhất của họ được xếp hạng thấp hơn "3", thì họ không đủ điều kiện để đào tạo lại tự nguyện. Nếu báo cáo là "giới thiệu" (nghĩa là có chứa các tuyên bố xúc phạm nhất định), thì cá nhân đó không đủ điều kiện. Cuối cùng, cá nhân phải được đề nghị (bởi chỉ huy của họ) để đào tạo lại. Chỉ huy phải ký vào tuyên bố sau trên ứng dụng đào tạo lại của cá nhân: " Thái độ, hành vi và hồ sơ cá nhân của cá nhân cho thấy khả năng thành công của đào tạo lại. Không có yếu tố chất lượng nào ngăn cản cá nhân này đào tạo lại.

'

Mỗi Chương trình Huấn luyện Không quân có thời hạn CDA (Nhiệm vụ được giao có kiểm soát) được thành lập. Độ dài của CDA phụ thuộc vào thời gian của chương trình đào tạo. Ví dụ, Không quân đã thành lập CDA trong ba năm đào tạo ngôn ngữ học. Các NCO được xem xét để đào tạo lại phải có hoặc có thể có được (gia hạn, tái nhập ngũ, v.v.), đủ thời gian để nhập ngũ để có ít nhất 14 tháng khả năng duy trì dịch vụ sau khóa đào tạo, hoặc CDA (tùy theo mức nào lớn hơn). Áp dụng giới hạn Năm cao (HYT).

Đào tạo lại Airman bị loại

Không quân nhập ngũ nhân viên bị loại khỏi AFSC hiện tại của họ, hoặc bị loại trong chương trình đào tạo được xếp vào một hoặc hai loại - bị loại vì lý do, hoặc bị loại vì lý do ngoài tầm kiểm soát của họ.

Chính sách của Không quân là chỉ giữ lại và đào tạo lại những người không quân đã thể hiện khả năng hoàn thành huấn luyện thành công và hồ sơ trong quá khứ rõ ràng minh chứng cho việc đầu tư thêm.

Bị loại vì lý do. Airmen được phân loại là không đủ điều kiện vì họ không còn đáp ứng các yêu cầu đối với bất kỳ AFSC nào được trao (hoặc trường đào tạo) của họ, và cơ sở để rút AFSC (hoặc thất bại trong huấn luyện) là cho các điều kiện hoặc hành động mà người lái máy bay đã có điều khiển. Các ví dụ về việc không đủ tiêu chuẩn vì lý do bao gồm mất giải phóng mặt bằng an ninh do hành vi sai trái, liên quan đến ma túy hoặc rượu, không tiến bộ trong đào tạo (vì lý do trong tầm kiểm soát của họ), thực hiện nhiệm vụ không đạt tiêu chuẩn hoặc các hành vi khác dẫn đến rút AFSC hoặc thất bại ở trường đào tạo.

Đối với những người trong tình trạng huấn luyện, chỉ huy phi đội huấn luyện kỹ thuật khuyến nghị tách biệt hoặc hành động hành chính đối với các phi công bị loại vì những lý do trong tầm kiểm soát của họ. Đào tạo lại được loại bỏ khỏi đào tạo cho hành vi sai trái không được xem xét để đào tạo lại. Trong những trường hợp như vậy, chỉ huy trả lại phi công cho tổ chức thua cuộc để hành động (đối với học viên lại) hoặc xử lý hành động xả thải (đối với những người trong trạng thái huấn luyện PCS).

Chỉ huy phi đội huấn luyện kỹ thuật xem xét tất cả các tình huống xung quanh việc loại bỏ cá nhân để xác định xem việc tách có phù hợp hay không. Nếu chỉ huy không bắt đầu phân tách, phi công báo cáo để đào tạo lại. Khi chỉ huy đề nghị tiếp tục đào tạo lại hoặc đưa các phi công trở lại một kỹ năng đã được trao trước đó, chỉ huy sẽ cho biết lý do tại sao sự tách biệt không được đảm bảo. Trong những trường hợp như vậy (airmen bị loại khỏi huấn luyện vì lý do), nếu việc duy trì / đào tạo lại được chấp thuận, cá nhân không có lựa chọn trong lĩnh vực nào họ sẽ được đào tạo lại.

Nếu được chọn để đào tạo lại, lính không quân được đào tạo lại thành một AFSC mà họ (1) đủ điều kiện, (2) có ngày bắt đầu lớp học trong vòng 120 ngày và (3) có thời lượng khóa học không còn hơn 8 tuần (40 ngày học).

Không có hành động đào tạo lại là bắt buộc đối với những người lái máy bay đầu tiên trong vòng 10 tháng của DOS hoặc những người lái máy bay nhiệm kỳ / nghề nghiệp thứ hai trong vòng 18 tháng của Năm nhiệm kỳ (HYT). Chỉ huy sẽ sử dụng những người lái máy bay tại địa phương theo ý của mình.

Không đủ điều kiện không phải vì lý do. Airmen được phân loại là không đủ tiêu chuẩn không phải vì lý do không còn đáp ứng các tiêu chuẩn chuyên môn cho bất kỳ AFSC nào được trao của họ, và cơ sở để rút AFSC là cho các điều kiện hoặc hành động mà người lái máy bay không kiểm soát được. Các ví dụ bao gồm các điều kiện y tế như mất thính lực, phơi nhiễm hóa chất độc hại, chấn thương dẫn đến rút AFSC hoặc không tiến triển trong huấn luyện vì những lý do nằm ngoài sự kiểm soát của Airman.

Airmen bị loại không vì lý do có thể nộp đơn xin ly thân vì lý do linh tinh thay cho đào tạo lại.

Airmen phải nộp đơn cho các AFSC mà họ đáp ứng tất cả các yêu cầu và có một lớp học bắt đầu trong vòng 120 ngày. Airmen được khuyến khích liệt kê, tối thiểu, ba lựa chọn AFSC. Nếu Không quân không thể phê duyệt các lựa chọn, Không quân sẽ cung cấp các AFSC đào tạo lại dựa trên các yêu cầu của Không quân và trình độ của từng cá nhân.

Airmen trong khoảng thời gian từ tháng 24 đến 38 của dịch vụ cho người nhập ngũ 4 năm (lần thứ 48 và 62 cho người nhập ngũ 6 năm) sẽ áp dụng bằng tùy chọn CAREERS của họ, với điều kiện là người lái máy bay được khuyến nghị tái lập.

Airmen bị loại khỏi các khóa đào tạo kỹ thuật vì thiếu hụt học thuật (không nằm trong tầm kiểm soát của họ) có thể không yêu cầu đào tạo lại các AFSC yêu cầu điểm năng khiếu giống hệt hoặc cao hơn.