Bao nhiêu thời gian từ phỏng vấn đến lời mời làm việc?

Mất bao lâu để nhận được lời mời làm việc sau một cuộc phỏng vấn? Khi nào bạn sẽ nghe từ một nhà tuyển dụng? Không có thời gian nhất định mà nó có thể mất từ ​​khi ngồi phỏng vấn xin việc đến nhận lời mời làm việc thực tế. Quá trình tuyển dụng có thể khác nhau từ nhà tuyển dụng đến nhà tuyển dụng, loại công việc bạn đang ứng tuyển và ngành nghề mà bạn làm việc. Đây là một sự cố về những điều xảy ra và thời gian cần thiết để đi từ cuộc phỏng vấn đến việc cung cấp.

Từ đánh giá ứng viên đến lời mời làm việc

Quá trình tuyển dụng bắt đầu khi một công ty đăng một công việc mở và bắt đầu chấp nhận các ứng dụng cho công việc đó. Việc đăng công việc được theo sau bởi một đánh giá của các ứng dụng đã nộp, có thể được xử lý bởi một hệ thống theo dõi ứng viên và sau đó được xem xét bởi một người quản lý tuyển dụng.

Tiếp theo, một phần ứng viên sẽ được mời tham gia vào quá trình phỏng vấn, có thể bao gồm một, hai hoặc nhiều cuộc phỏng vấn (một số có thể là điện thoại, Skype hoặc Zoom và những người khác có thể trực tiếp). Nếu công ty liên hệ với bạn yêu cầu bạn thực hiện một cuộc phỏng vấn video, hãy xác nhận loại phần mềm hoặc ứng dụng hội nghị video nào họ muốn sử dụng, lên lịch cho cuộc phỏng vấn của bạn trong một thời gian bạn biết rằng bạn sẽ có internet liền mạch và đảm bảo rằng bạn sẽ có truy cập vào một địa điểm riêng tư.

Thực hiện chạy thử chương trình trò chuyện video trước thời hạn, nếu bạn không sử dụng nó thường xuyên.

Sau cuộc phỏng vấn đầu tiên, họ sẽ cho bạn biết những gì sẽ xảy ra tiếp theo. Nếu cuộc phỏng vấn đầu tiên qua điện thoại, họ có thể muốn bạn thực hiện cuộc phỏng vấn thứ hai trực tiếp. Nếu bạn gặp trực tiếp lần đầu tiên, họ sẽ thông báo cho bạn về những gì sẽ xảy ra tiếp theo, một cuộc họp khác hoặc quyết định.

Lượng thời gian trung bình để nhận được lời mời làm việc

Lượng thời gian từ phỏng vấn đến lời mời làm việc khác nhau. Đối với sinh viên tốt nghiệp đại học, Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng (NACE) tuyển dụng báo cáo khảo sát điểm chuẩn, trung bình, các nhà tuyển dụng tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đại học có thể mất hai tuần để gia hạn công việc sau một cuộc phỏng vấn.

Thời gian từ đề nghị công việc đến chấp nhận cũng là khoảng hai tuần. Tuy nhiên, đây là mức trung bình cho một lĩnh vực của thị trường việc làm. Đối với những người khác, các đề nghị đã nhận được trong vòng 24 đến 48 giờ kể từ khi phỏng vấn trực tiếp hoặc quá trình tuyển dụng kéo dài hàng tuần. Thật không may, một số nhà tuyển dụng không cho ứng viên biết cách này hay cách khác, ngay cả sau khi họ đã phỏng vấn họ.

Báo cáo điểm chuẩn tuyển dụng của Jobvite 2018 cho thấy thời gian thuê trung bình là 38 ngày, giảm so với 41 ngày trong năm 2015, trong khi Glassdoor báo cáo trung bình 23,8 ngày tại Hoa Kỳ. Con số đó có thể thay đổi đáng kể dựa trên nhà tuyển dụng và loại vị trí được lấp đầy.Ví dụ, Glassdoor báo cáo rằng công việc có quá trình phỏng vấn nhanh nhất là bồi bàn ở 8 ngày, trong khi chậm nhất là giáo sư ở 60,3 ngày.

Tại sao phải chờ đợi?

Có một số lý do tại sao một nhà tuyển dụng có thể không cung cấp cho bạn một lời mời làm việc ngay lập tức. Đầu tiên, anh ấy hoặc cô ấy có thể có nhiều ứng viên để phỏng vấn. Tùy thuộc vào lịch trình và số lượng ứng cử viên, phần này của quá trình có thể mất một thời gian.

Ngay cả khi một nhà tuyển dụng muốn thuê bạn, anh ta hoặc cô ta có thể phải chạy nhiều loại séc trước tiên, bao gồm cả kiểm tra lý lịch hoặc tín dụng. Người quản lý tuyển dụng cũng có thể kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn hoặc kiểm tra thực tế sơ yếu lý lịch của bạn. Người sử dụng lao động cũng có thể cần dành thời gian để tập hợp một gói lời mời làm việc.

Một nhược điểm khác có thể gây ra sự chậm trễ trong lời mời làm việc của bạn có thể là quy trình nhân sự chính thức (HR) yêu cầu đại diện nhân sự ký vào một số bước trong quy trình tuyển dụng. Bản thân công việc cũng có thể bị trì hoãn hoặc suy nghĩ lại tùy thuộc vào các vấn đề nội bộ trong công ty (điều này có thể là do thay đổi trong quản lý, ngân sách hoặc thay đổi liên quan đến người đang rời vị trí).

Cuối cùng, người quản lý tuyển dụng cũng có thể đơn giản là bận rộn với các dự án khác và có thể không làm cho quá trình tuyển dụng này trở thành ưu tiên (gây khó chịu như điều đó cho người xin việc nghe).

Bạn có thể làm gì trong khi chờ đợi?

Don lồng đặt tất cả trứng của bạn vào một giỏ. Hoàn hảo như công việc này có vẻ như đối với bạn, nó vẫn là một ý tưởng tốt để tiếp tục ứng tuyển và phỏng vấn cho các vị trí mở khác. Bạn cũng có thể lập một kế hoạch cho cách bạn muốn theo dõi với công ty sau cuộc phỏng vấn.

Phỏng vấn Theo dõi và Chờ đợi

Có một điều bạn nên làm ngay sau cuộc phỏng vấn: gửi thư cảm ơn hoặc email cho người đã phỏng vấn bạn. Sau đó, bạn bắt đầu trò chơi chờ đợi. Nếu quá trình có vẻ như diễn ra mãi mãi, có một số hướng dẫn để làm theo. Nếu 10 đến 14 ngày trôi qua và bạn không nhận được hồi âm từ nhà tuyển dụng, bạn có thể cân nhắc kiểm tra lại một cách lịch sự bằng một email theo dõi hoặc gọi điện thoại.

Kế hoạch mở rộng về một cái gì đó bạn đã thảo luận trong cuộc phỏng vấn của bạn hoặc được đề cập trong sơ yếu lý lịch của bạn; đây là một cách hay để nhắc nhở người quản lý tuyển dụng về con người bạn và lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí này.