Bao nhiêu giờ một tuần là một công việc toàn thời gian?

Điều gì quyết định liệu một nhân viên toàn thời gian hay bán thời gian? Bạn cần bao nhiêu giờ mỗi tuần để làm việc để được coi là toàn thời gian? Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không quy định bất kỳ hướng dẫn pháp lý nào quy định liệu một công nhân có phải là một nhân viên toàn thời gian hay không.

Việc xác định những gì cấu thành việc làm toàn thời gian phụ thuộc vào chính sách và thực tiễn của công ty trong việc xác định nhân viên toàn thời gian ngoại trừ chỉ định theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare).

Một người trung bình làm việc từ 38 đến 39 giờ mỗi tuần, vậy bạn dự kiến ​​sẽ làm việc bao nhiêu giờ một tuần nếu bạn là một nhân viên toàn thời gian? Mặc dù nhiều người cho rằng 35 hoặc 40 giờ một tuần toàn thời gian, số giờ bạn dự kiến ​​sẽ làm việc có thể thay đổi tùy thuộc vào chủ nhân của bạn. Trong một số trường hợp, nó ít hơn; đối với các nhà tuyển dụng khác, nó có thể được nhiều hơn.

Tiêu chuẩn truyền thống

Tiêu chuẩn cho việc làm toàn thời gian thường là 40 giờ một tuần trong quá khứ. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng hiện coi nhân viên là toàn thời gian khi họ làm việc ít giờ hơn (tức là, hơn 30 giờ, 35 giờ hoặc 37,5 giờ). Do không có luật quy định việc làm toàn thời gian cho mục đích bồi thường và lợi ích, tổ chức xác định số giờ mỗi tuần được coi là toàn thời gian.

Nhân viên toàn thời gian thường có nhiều khả năng được cung cấp các lợi ích, bao gồm lương hưu, bảo hiểm y tế, nghỉ phép có lương và thời gian ốm, không được cung cấp cho nhân viên bán thời gian.

Tuy nhiên, không có yêu cầu nào đối với người sử dụng lao động để cung cấp lợi ích cho người lao động ngoài những người được pháp luật ủy quyền. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng cũng cung cấp lợi ích cho người làm việc bán thời gian.

Khi bạn được tuyển dụng, bạn nên được thông báo về tình trạng việc làm của mình và đủ điều kiện nhận các lợi ích do công ty cung cấp dựa trên việc bạn làm việc toàn thời gian hay bán thời gian. Nếu trạng thái của bạn thay đổi, bạn cũng nên được thông báo bởi người quản lý hoặc bộ phận nhân sự.

Công việc toàn thời gian và bán thời gian

Một số nhà tuyển dụng đã điều chỉnh cơ cấu công việc và phân bổ nhiều vị trí cần ít hơn 30 giờ mỗi tuần để tránh gánh nặng chi trả lợi ích. Tỷ lệ việc làm bán thời gian vào năm 1968 chỉ là 13,5% và hiện đã tăng lên 18,5% lực lượng lao động.

Dữ liệu lịch sử cũng chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng cung cấp ít thời gian toàn thời gian hơn và số lượng lớn hơn các vị trí bán thời gian trong thời kỳ suy thoái.

Phụ nữ có khả năng cao gấp đôi nam giới khi được phân loại là bán thời gian. Khoảng 26 phần trăm phụ nữ từ 16 tuổi trở lên so với 13 phần trăm nam giới trong cùng độ tuổi làm việc bán thời gian.

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng Định nghĩa về Việc làm Toàn thời gian

Với sự ra đời của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare), định nghĩa về một nhân viên toàn thời gian đã được quy định là một công nhân dành trung bình 30 giờ trở lên mỗi tuần cho công việc. Sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên toàn thời gian theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng.

Các tổ chức có thể chọn một giai đoạn lịch sử từ ba đến 12 tháng để gán trạng thái toàn thời gian cho người lao động nếu họ trung bình 30 giờ trở lên trong khoảng thời gian đó. Sau khi được chỉ định là toàn thời gian, người sử dụng lao động phải giữ người lao động trong tình trạng đó trong ít nhất sáu tháng.

Luật lao động Quy định giờ làm việc

Không có định nghĩa được chấp nhận toàn cầu, hoặc chính phủ, định nghĩa cho việc làm toàn thời gian. Người sử dụng lao động cá nhân có thể tự do thiết lập các tiêu chuẩn cho lực lượng lao động của họ. Có một vài trường hợp ngoại lệ, theo đó các tiểu bang đặt số giờ tối đa có thể làm việc trong các ngành nghề cụ thể như chăm sóc sức khỏe. Trong những trường hợp đó, việc làm toàn thời gian phải giảm ở mức hoặc dưới mức tối đa đó.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng ra lệnh rằng chủ lao động phải trả cho người lao động không được miễn thời gian và một nửa cho bất kỳ giờ làm việc nào trên 40 mỗi tuần. Một nhân viên được miễn trả lương không được trả lương ngoài giờ cho số giờ làm việc ngoài 40 trong một tuần làm việc.

Kiểm tra chính sách công ty

Chính sách của công ty xác định số giờ mà nhân viên dự kiến ​​sẽ làm việc. Công ty có thể chỉ định số giờ đã đặt và tùy chọn, lịch làm việc của bạn sẽ là gì. Ví dụ: sổ tay nhân viên của bạn có thể chỉ định 9 giờ sáng đến 6 giờ chiều, hoặc chỉ cần nêu 45 giờ mỗi tuần.

Chỉ định sử dụng lao động chính thức liên quan đến việc làm toàn thời gian thường dao động từ 35 đến 45 giờ, với 40 giờ là tiêu chuẩn phổ biến nhất. Một số công ty xem xét 50 giờ một tuần toàn thời gian cho nhân viên được miễn thuế.

Trong một số trường hợp, đặc biệt là khi bắt đầu, nó có thể là bất cứ số giờ nào để hoàn thành công việc. Công ty có thể không đặt lịch chuẩn hoặc số giờ mà nhân viên dự kiến ​​sẽ làm việc.

Kỳ vọng không chính thức cho nhân viên có thể khác biệt rõ rệt với số giờ tối thiểu cần thiết để được phân loại là toàn thời gian tại một tổ chức. Nếu loại lịch trình làm việc chưa được làm rõ khi bạn phỏng vấn xin việc, hãy điều tra cẩn thận những gì được coi là nhân viên làm việc hiệu quả hàng đầu tại công ty nếu bạn lo ngại về việc duy trì lối sống cân bằng.

Hỏi về số giờ bạn sẽ làm việc khi bạn có một lời mời làm việc trong tay. Trước khi bạn chấp nhận đề nghị, hãy chắc chắn rằng bạn có thể cam kết số giờ mỗi tuần bạn sẽ làm việc. Bạn cũng sẽ muốn biết nếu tiền lương của bạn thay đổi khi làm thêm giờ.