Làm thế nào để quyết định xem bạn có nên dùng Counteroffer

Bạn đau đớn. Bạn nghĩ về những tác động đối với gia đình, đồng nghiệp và chính bạn. Bạn lắc lư theo cách này, cách khác. Cuối cùng, bạn quyết định từ bỏ công việc hiện tại và chấp nhận lời mời làm việc từ một công ty mới có nhiều tiền lương và tiềm năng phát triển hơn.

Vào sáng thứ Sáu, bạn thức dậy. Bạn đưa ra thông báo hai tuần của bạn bằng cách trao thư từ chức cho sếp của bạn. Bạn cảm thấy nhẹ nhõm vì bạn nghĩ rằng phần khó khăn đã qua. Sự phấn khích khi bắt đầu một công việc mới bắt đầu thay thế sự lo lắng khi bỏ công việc hiện tại của bạn.

Nhưng ngay chiều hôm đó, ông chủ của bạn ném một chiếc cờ lê trong các tác phẩm bằng cách làm cho những gì có vẻ là một đối tác hấp dẫn. Ngay cả VP của bạn, người mà bạn hầu như không bao giờ nhìn thấy, yêu cầu bạn xem xét lại. Bạn hãnh diện nhưng bối rối. Thật hấp dẫn khi ở lại với những gì bạn biết. Bạn nên ở lại hay bạn nên đi?

Lý do chấp nhận Counteroffers

Hầu hết mọi người đều thấy những người phản công khó từ chối vì họ bắt đầu đặt câu hỏi rằng liệu nó có đáng để từ bỏ sự quen thuộc và bảo mật của một công việc mà họ đã từng làm trong nhiều năm hay không. Rốt cuộc, điều gì sẽ xảy ra nếu bạn nhận công việc mới và nhận ra bạn ghét đồng nghiệp của mình? Hoặc có thể nó xa hơn và sẽ thêm thời gian để đi làm buổi sáng của bạn.

Và tại công việc hiện tại của bạn, bạn đã định cư; bạn có thể thoải mái trong vai trò của mình và biết được vị trí của đất. Thêm vào đó, nếu ông chủ của bạn đang làm một đối tác, điều đó có nghĩa là họ coi trọng bạn như một nhân viên, phải không? Họ nhận ra giá trị của bạn và muốn giữ bạn lại. Tại một công ty mới, bạn phải chứng minh bản thân một lần nữa.

Những hạn chế của Counteroffers

Nhưng don lồng tạo nên tâm trí của bạn chưa: có một mặt khác để xem xét. Mặc dù họ đã làm dịu thỏa thuận này, hãy nhớ rằng công ty có khả năng tạo ra một đối tác nhiều hơn vì lợi ích của họ nhiều hơn lợi ích của bạn. Tại sao họ lại đợi cho đến khi bạn từ chức để cung cấp cho bạn những gì bạn thực sự có giá trị với họ?

Ngoài ra, một khi bạn đã nói rõ rằng bạn muốn nhảy tàu, lòng trung thành của bạn sẽ bị nghi ngờ. Họ có thể đang làm một đối tác chỉ để lợi dụng bạn cho đến khi họ tìm thấy một sự thay thế rẻ hơn hoặc "chuyên dụng hơn".

Cuối cùng, bạn đã trải qua quá trình quyết định. Nếu bạn đã cân nhắc các lựa chọn của mình và kết luận rằng công ty mới phù hợp hơn, hãy tự đoán thứ hai ngay bây giờ. Rất có thể, bạn sẽ tự hỏi cuộc sống của bạn sẽ khác đi như thế nào nếu bạn chấp nhận và bạn sẽ hối hận khi chọn con đường thoải mái thay vì mạo hiểm. Vì những lý do này, hầu hết các cố vấn nghề nghiệp đều đồng ý rằng không nên chấp nhận một đối tác.

Làm thế nào để ngăn chặn hoặc từ chối bộ đếm

Để tránh khuyến khích người phản hồi, hãy cẩn thận với những gì bạn nói về lý do bạn từ chức. Ví dụ: tránh nói điều gì đó như "Tôi xin nghỉ việc vì tôi cần nhiều tiền hơn". Nếu được thúc đẩy, hãy đưa ra một lý do đơn giản, chung chung, chẳng hạn như "Đó là cơ hội nghề nghiệp mà tôi không thể bỏ qua."

Tất nhiên, nếu một đề nghị được đưa ra, điều quan trọng là sử dụng chiến thuật và khéo léo khi từ chối, để tránh để lại cảm giác xấu có thể làm hỏng tài liệu tham khảo của bạn. Tuy nhiên, tránh bày tỏ sự hối tiếc từ chức, vì điều đó có thể khiến cho chủ nhân của bạn phải chịu áp lực buộc bạn phải ở lại.

Phần kết luận

Bạn biết tình hình công việc của bạn tốt hơn bất cứ ai, vì vậy cuối cùng, điều đó tùy thuộc vào bạn. Nhưng trước khi nhảy để chấp nhận một đối tác, hãy suy nghĩ lâu dài và chăm chỉ về những gì bạn thực sự muốn. Bạn có thực sự đã bận tâm tìm kiếm công việc và trải qua quá trình phỏng vấn nếu bạn hạnh phúc ở nơi bạn đang ở? Chắc là không. Lời khuyên tốt nhất: hãy đảm nhận công việc nơi có phòng của bạn để phát triển và nơi họ sẽ trả cho bạn những gì bạn có giá trị từ việc di chuyển.