Trả lời câu hỏi phỏng vấn về phát triển chuyên nghiệp

Nhà tuyển dụng aren chỉ quan tâm đến các kỹ năng bạn có ngày hôm nay. Họ muốn biết bạn sẽ phát triển như thế nào trong thời gian dài. Vì lý do này, khi bạn phỏng vấn cho một công việc, bạn nên trả lời các câu hỏi về sự phát triển chuyên nghiệp của bạn.

Nó rất quan trọng đối với các nhà tuyển dụng khi thuê những ứng viên không phải là người mắc kẹt trong sự nghiệp và họ đang tiếp tục tiến lên để có được chuyên môn mới.

Các nhà tuyển dụng rất mong muốn tuyển dụng những ứng viên có ý định phát triển các kỹ năng phù hợp và có được kiến ​​thức phù hợp để vượt trội trong lĩnh vực của họ.

Các tổ chức tìm kiếm những nhân viên gắn bó với các xu hướng mới nhất tác động đến lĩnh vực của họ và mong muốn bắt kịp với những thay đổi trong công nghệ và thực tiễn tốt nhất. Họ cũng nhận ra rằng không có nhân viên nào là hoàn hảo và tìm kiếm bằng chứng về sự tự nhận thức và sẵn sàng giải quyết bất kỳ điểm yếu nào.

Trả lời câu hỏi về phát triển chuyên nghiệp

Người phỏng vấn sẽ hỏi nhiều câu hỏi khác nhau để có được thông tin này. Chiến thuật phổ biến nhất sẽ là hỏi về điểm yếu của bạn và cách bạn có thể giải quyết chúng trong quá khứ. Một số nhà tuyển dụng có thể tiếp cận vấn đề này bằng cách hỏi bạn về các xu hướng nổi bật nhất ảnh hưởng đến lĩnh vực của bạn. Một câu hỏi như, "kế hoạch phát triển chuyên nghiệp của bạn trong năm tới là gì?" có phạm vi đủ rộng để nắm bắt cả điểm yếu và xu hướng chuyên nghiệp.

Một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp là kế hoạch của bạn để phát triển hoặc có được các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để hỗ trợ các mục tiêu nghề nghiệp và cải tiến liên tục của bạn.

Không có kế hoạch tại chỗ sẽ là một lá cờ đỏ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Kỳ vọng cho bất cứ ai được tuyển dụng cho một vị trí chuyên nghiệp sẽ là bạn được chuẩn bị để nâng cấp chuyên môn liên tục. Bên cạnh đó, việc nâng cấp đó cũng có giá trị cho việc xây dựng sơ yếu lý lịch.

Cách tốt nhất để trả lời

Don Hãy đợi cho đến khi bạn tích cực tìm kiếm việc làm. Bước đầu tiên là đảm bảo bạn luôn có một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp, vì bạn không bao giờ biết khi nào bạn sẽ cần chuyển sang chế độ tìm kiếm việc làm. Bạn có thể mất việc do bị sa thải hoặc chấm dứt khác và cần phải tăng tốc nhanh chóng. Có sẵn một kế hoạch sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và giúp bạn tự tin để tiếp tục tìm kiếm.

Thể hiện kỹ năng công nghệ. Trong hầu hết các trường hợp, kế hoạch phát triển chuyên nghiệp của bạn nên bao gồm việc làm chủ lĩnh vực công nghệ mới nhất đang được các nhà tuyển dụng khai thác trong lĩnh vực của bạn. Vì vậy, một người quản lý dự án có thể sẵn sàng nói: "Tôi đã nỗ lực củng cố các kỹ năng kinh doanh thông minh của mình và đã tham gia (hoặc lên kế hoạch) một cuộc hội thảo về các ứng dụng ERP hệ thống Plex tiên tiến."

Cố gắng kết hợp một số tài liệu tham khảo cho một xu hướng công nghiệp nóng trong kế hoạch của bạn nếu có thể. Xem lại các bài báo mới nhất và các chương trình nghị sự cho các hiệp hội chuyên nghiệp của bạn và nói chuyện với các đồng nghiệp có hiểu biết về các ý tưởng. Ví dụ, một quản trị viên bệnh viện có thể nói: "Tôi đã đọc các bài viết về việc sử dụng hồ sơ sức khỏe điện tử để tạo ra các biện pháp chất lượng lâm sàng và dự định tham dự hội thảo tại hội nghị Hiệp hội Bệnh viện tiếp theo về chủ đề này."

Don Tiết sợ nói về các lĩnh vực cải thiện tiềm năng. Cuối cùng, nếu bạn đang làm việc trên một lĩnh vực có thể sử dụng một số cải tiến, bạn có thể đề cập đến chiến lược đó như là một phần của kế hoạch của bạn. Ví dụ: nếu bạn ở trong một lĩnh vực mà việc trình bày trước các nhóm không phải là một kỹ năng cốt lõi nhưng có giá trị phần nào, bạn có thể nói: "Tôi dự định làm việc với các kỹ năng thuyết trình của mình bằng cách tham gia hội thảo về tối ưu hóa việc sử dụng các công cụ thuyết trình như PowerPoint. Tôi đã luôn nhận được phản hồi tích cực về các bài thuyết trình của mình nhưng muốn jazz lên một chút."

Cách tạo một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp

Nếu vấn đề lớn nhất của bạn khi mô tả kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn là bạn thực sự có một, thì hãy tuyệt vọng. Rất có thể là bạn biết nhiều hơn về cách đạt được mục tiêu của mình hơn bạn nghĩ. Nó chỉ là vấn đề đặt những khát vọng mơ hồ của bạn vào những điều khoản cụ thể hơn và học cách nói về chúng một cách hiệu quả.

Để tạo kế hoạch phát triển chuyên nghiệp của bạn, hãy bắt đầu bằng cách lập danh sách các mục tiêu. Bạn có muốn tăng lương trong năm tới, hay khuyến mãi không? Bạn có hy vọng sẽ có ông chủ của bạn làm việc một ngày nào đó, hoặc chuyển sang ngành khác hoàn toàn không? Viết tất cả xuống.

Sau đó, viết ra những gì bạn cần để đạt được mục tiêu của mình, bao gồm các kỹ năng, kiến ​​thức, chứng chỉ, v.v … Tiếp theo, hãy lập một kế hoạch để có được bằng cấp bạn cần và lên kế hoạch cho dòng thời gian của bạn. Khi bạn làm như vậy, hãy thực tế: không có điểm nào trong việc tạo ra một kế hoạch mà Lừa rất tham vọng, bạn có thể có thể thực hiện nó trong khi bạn đáp ứng các cam kết hiện tại của bạn.