Xác minh việc làm và kiểm tra tham khảo

Mong nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra sơ yếu lý lịch của bạn một cách kỹ lưỡng. Điều đó có nghĩa là điều quan trọng là phải giải quyết các vấn đề như khoảng cách việc làm, tài liệu tham khảo tiêu cực hoặc cờ đỏ khác. Không có vấn đề nào trong số này là những vấn đề không thể vượt qua, nhưng điều quan trọng là bạn phải trung thực về chúng và sẵn sàng giải quyết chúng theo cách cho thấy bạn đã trưởng thành và học hỏi từ hoàn cảnh như thế nào.

Nhà tuyển dụng kiểm tra những gì

Bao nhiêu nhà tuyển dụng kiểm tra tùy thuộc vào số lượng xác minh họ làm trong quá trình tuyển dụng. Một số nhà tuyển dụng sẽ xác nhận, rất kỹ lưỡng, mọi chi tiết trong sơ yếu lý lịch hoặc ứng dụng của bạn. Điều này bao gồm gọi tất cả các tài liệu tham khảo của bạn. Họ thậm chí có thể yêu cầu tài liệu tham khảo của bạn để tóm tắt về tính cách của bạn và / hoặc đạo đức công việc. Câu hỏi quan trọng nhất họ sẽ hỏi các tài liệu tham khảo của bạn là liệu họ có thuê bạn nữa không nếu có cơ hội.

Sử dụng lao động khác có thể làm một kiểm tra chữ thảo. Họ có thể chỉ cần kiểm tra một vài chi tiết trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc chỉ gọi một trong những tài liệu tham khảo của bạn. Một số nhà tuyển dụng đã giành chiến thắng kiểm tra bất kỳ thông tin nào của bạn và thậm chí có thể không gọi các tài liệu tham khảo của bạn.

Đó là một ý tưởng tốt để giả định rằng mọi nhà tuyển dụng sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng về lịch sử công việc của bạn. Ngay cả một cái gì đó bạn có thể nhận thấy là một chỉnh trang nhỏ cũng có thể được coi là thiếu trung thực, và tiêu cực đi kèm với nó vượt xa bất cứ điều gì tích cực có thể đến từ chỉnh trang. Ngay cả khi nó được phát hiện sau khi bạn được thuê, sự khác biệt như vậy có thể khiến bạn mất việc. Vì vậy, điểm mấu chốt là bạn cần phải trung thực.

Khoảng cách việc làm

Khi liệt kê ngày làm việc trong sơ yếu lý lịch của bạn, bạn không cần liệt kê tháng và năm nếu bạn ở một vị trí trong hơn một năm. Ví dụ: bạn có thể liệt kê 2015 2015, thay vì tháng 5 năm 2015, tháng 8 năm 2017. Chỉ bao gồm cả năm, bạn có thể bao gồm một số khoảng cách việc làm chỉ kéo dài một vài tháng.

Bạn cũng không cần liệt kê tất cả các vị trí trong hồ sơ xin việc. Thông thường, nguyên tắc chung là giới hạn 15 năm kinh nghiệm của bạn cho một công việc quản lý, 10 năm cho một công việc kỹ thuật và năm năm cho một công việc công nghệ cao. Bạn có thể bỏ kinh nghiệm khác ra khỏi sơ yếu lý lịch của bạn hoặc liệt kê nó mà không có ngày trong danh mục "Trải nghiệm khác".

Ghi nhớ; có rất nhiều người đã nghỉ việc trong một thời gian dài. Nó sẽ không phải là một mối quan tâm lớn đối với hầu hết các nhà tuyển dụng bởi vì rất nhiều ứng viên có cùng hoàn cảnh. Cuối cùng, nếu bạn được hỏi tại sao bạn không làm việc trong một cuộc phỏng vấn, hãy nói sự thật.

Hoàn toàn có thể chấp nhận được khi nói bạn ở nhà với gia đình, nghỉ việc hoặc bất cứ điều gì bạn có thể đang làm. Chỉ cần tập trung vào việc nhấn mạnh đạo đức làm việc mạnh mẽ của bạn, trước, trong và sau khi bạn không làm việc.

Lịch sử làm việc có giới hạn hoặc không liên quan

Điều gì nếu bạn có kinh nghiệm làm việc, nhưng bạn chỉ có các công việc cấp nhập cảnh hoặc không liên quan? Một giải pháp là sáng tạo và viết mô tả về các vị trí của bạn đặt ra một thái độ tích cực về trách nhiệm của bạn. Ví dụ: "Công việc mở rộng với các tiêu chuẩn trực quan và bán các mặt hàng vé cao" nghe có vẻ tốt hơn nhiều so với "Thiết lập giá treo quần áo". Nhấn mạnh trách nhiệm liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Ví dụ: nếu bạn chỉ làm việc trong các nhà hàng và đang xin việc bán lẻ, hãy làm nổi bật trải nghiệm dịch vụ khách hàng của bạn.

Nếu hầu hết các công việc của bạn đều ở cấp độ đầu vào và bạn đang ứng tuyển vào một vị trí có trách nhiệm hơn, hãy bao gồm bất kỳ ví dụ nào về kinh nghiệm liên quan đến bạn bước lên và nhận thêm trách nhiệm. Ví dụ, có lẽ bạn đã thuyết trình cho đồng nghiệp hoặc lãnh đạo một dự án nhóm.

Cũng cần nhớ rằng, bất kỳ công việc tình nguyện, tự do hoặc tư vấn nào cũng có thể được liệt kê trong phần việc làm trong sơ yếu lý lịch của bạn. Liệt kê nó giống như bạn sẽ liệt kê các công việc khác của bạn với tiêu đề công việc, tên công ty, ngày làm, v.v.

Cuối cùng, như đã đề cập ở trên, bạn có thể chỉ cần bỏ một số công việc nhất định ra khỏi sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn không cần bao gồm tất cả kinh nghiệm của bạn. Do đó, bạn có thể bỏ các công việc trong quá khứ hoàn toàn không liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển. Đó cũng là một ý tưởng tốt để xem xét sơ yếu lý lịch và mẫu thư xin việc để có một số ý tưởng về cách xử lý các tình huống khác nhau.

Tài liệu tham khảo tiêu cực

Nếu đơn xin việc yêu cầu bạn bao gồm thông tin liên lạc của nhà tuyển dụng cuối cùng của bạn, nhưng bạn biết rằng người đó có thể cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo xấu, có những điều bạn có thể làm để khiến mình trông đẹp hơn. Đầu tiên, bao gồm các tài liệu tham khảo khác trong danh sách của bạn, những người bạn biết sẽ cung cấp cho bạn các đánh giá phát sáng. Đây có thể là những người chủ cũ, khách hàng, nhà cung cấp hoặc tài liệu tham khảo cá nhân khác.

Thứ hai, bạn cũng có thể là người chủ động và tiếp cận với người mà bạn quan tâm. Giải thích cho nhà tuyển dụng rằng, trong khi bạn có thể không chia tay với những điều khoản tốt nhất, bạn đam mê công việc bạn đang ứng tuyển và sẽ đánh giá cao một tài liệu tham khảo tích cực. Nhiều người sẵn sàng để cho quá khứ là quá khứ và bạn có thể kết thúc bằng một tài liệu tham khảo mà cả bạn và chủ cũ đều cảm thấy thoải mái.