Thực tiễn tốt nhất trong sa thải cho nhà tuyển dụng là gì?

01 Cách suy thoái - Chứng minh công việc và sự nghiệp của bạn

Doanh số và lợi nhuận của bạn không phù hợp với dự đoán và mục tiêu của bạn. Bạn đã thử cắt giảm chi phí trên toàn công ty và sắp xếp hợp lý các quy trình làm việc. Các phòng ban đã tham gia vào các cuộc thảo luận và kế hoạch cải tiến liên tục.

Nhưng, chi phí của bạn tiếp tục gắn kết. Chi phí của bạn không phù hợp với nhu cầu hiện tại của doanh nghiệp. Lựa chọn thay thế của bạn là gì? Thông thường, không có câu trả lời tốt. Nhưng, kiểm tra xem đây là những lựa chọn hợp lý.

03 Thu hẹp nhân phẩm

Thu hẹp hoặc thực hiện sa thải là một giải pháp độc hại. Được sử dụng một cách tiết kiệm và với kế hoạch thu hẹp quy mô có thể là cứu cánh của tổ chức, nhưng khi sa thải được sử dụng nhiều lần mà không có chiến lược chu đáo, việc thu hẹp quy mô có thể phá hủy hiệu quả của một tổ chức.

Cách bạn đối xử với mọi người thực sự rất quan trọng đối với những người ra đi và những người còn lại. Xem một lá thư sa thải mẫu cho nhân viên.

04 Thông báo nào Chủ nhân phải cung cấp cho nghỉ việc?

Nhà tuyển dụng có nhiều trách nhiệm đối với nhân viên của họ. Nhưng chấm dứt việc làm không phải là một lĩnh vực mà chính phủ Liên bang lập pháp ngoại trừ trong một vài trường hợp.Đạo luật WARN có những yêu cầu nhất định mà nhà tuyển dụng phải tuân theo, vì vậy bạn sẽ muốn làm quen với nó.

Cần phải hiểu bao nhiêu cảnh báo mà một người sử dụng lao động cần để cung cấp cho một nhân viên trong nhiều tình huống chấm dứt?

05 7 Lời khuyên cho nghỉ việc từ bi

Không ai muốn sa thải nhân viên giỏi. Bảy lời khuyên này sẽ giúp bạn hoàn thành việc sa thải nhân viên cần thiết với lòng trắc ẩn và sự đồng cảm với những nhân viên bạn nghỉ việc và những nhân viên còn lại.

Sử dụng những lời khuyên này để sa thải nhân viên thành công trong khi vẫn giữ được lòng trung thành của những người còn lại.

06 người sống sót bị thu hẹp

Bất kể hoàn cảnh của bạn là gì, tất cả các bạn đều có điểm chung trong và sau khi thu hẹp những người sống sót sau khi bị sa thải, những người đó có thể, đó là những người làm việc may mắn, người đã cắt giảm trong thời gian sa thải và thu hẹp.

Hầu hết các tổ chức đầu tư nỗ lực của họ trong việc giúp các nhân viên bị thu hẹp di chuyển. Đây là đạo đức, hợp lý và tích cực. Thêm vào đó, những người sống sót của bạn đang xem. Nhưng, thậm chí quan trọng hơn, là cách bạn đối xử với những nhân viên còn lại.

07 người sống sót có thể bay lên sau khi thu nhỏ

Nếu bạn làm đúng việc đúng, bạn có thể giảm thiểu và thậm chí loại bỏ các tác động tiêu cực của tổ chức sa thải. Tìm hiểu làm thế nào bạn có thể giảm thiểu tác động của việc sa thải và thu hẹp quy mô đối với những người sống sót của bạn, các nhân viên vẫn theo dõi sa thải hoặc thu hẹp.

08 trợ cấp thôi việc

Tiền trợ cấp thôi việc là tiền mà chủ lao động có thể muốn cung cấp cho một nhân viên nghỉ việc. Các trường hợp thông thường có thể đảm bảo trả trợ cấp thôi việc bao gồm sa thải, loại bỏ công việc và thỏa thuận lẫn nhau để chia tay vì bất kỳ lý do gì.

Tiền trợ cấp thôi việc thường lên tới một hoặc hai tuần cho mỗi năm phục vụ cho công ty. Trợ cấp thôi việc được khuyến khích mạnh mẽ đối với những người sử dụng lao động đang sa thải nhân viên. Đó là một cử chỉ ân cần và chu đáo, và hãy nhớ rằng các nhân viên còn lại của bạn đang xem.

09 Danh sách kiểm tra kết thúc việc làm

Nhân viên rời khỏi tổ chức của bạn vì lý do tốt và xấu. Về mặt tích cực, họ tìm thấy những cơ hội mới, trở lại trường học, nghỉ hưu hoặc tìm được công việc mơ ước. Ít tích cực hơn, họ bị sa thải vì hiệu suất kém hoặc tham dự kém hoặc trải qua sự sa thải vì suy thoái kinh doanh. tôi

Trong mỗi trường hợp, bạn cần một danh sách kiểm tra chấm dứt việc làm để giúp quá trình thoát nhân viên diễn ra suôn sẻ.

10 Cách đối phó khi đồng nghiệp mất việc

Bạn rất buồn, bạn sợ, và bạn lo lắng rằng công việc của bạn có thể là việc tiếp theo. Bạn cũng cảm thấy nhẹ nhõm, bạn cảm ơn, và bạn cảm thấy tội lỗi khi bạn vẫn còn một công việc. Bạn phải chịu đựng sự mất mát của đồng nghiệp và mặc dù là một người sống sót bị thu hẹp, bạn cũng cảm thấy hơi giống một nạn nhân.

Chào mừng bạn đến với thế giới mới của những cảm xúc lộn xộn trong khi bạn học cách đối phó với sự mất mát của đồng nghiệp trong tình trạng sa thải.