Nhà tuyển dụng có ý nghĩa gì bởi kinh nghiệm tương đương

Khi một nhà tuyển dụng đề cập đến kinh nghiệm tương đương với nhau trong một bài đăng công việc, điều đó có thể có nghĩa là kinh nghiệm thay cho một số yêu cầu giáo dục hoặc kinh nghiệm không được trả lương, như thực tập hoặc làm việc tình nguyện, thay vì kinh nghiệm làm việc được trả lương.

Nếu bạn có kinh nghiệm tương đương cần thiết, bạn sẽ được xem xét việc làm mà không cần bằng cử nhân hoặc bằng cấp đại học hoặc chứng nhận khác. Ví dụ, một thông báo công việc có thể nêu một chứng chỉ cần thiết hoặc bằng đại học hoặc là một số kinh nghiệm xác định trong lĩnh vực này.

Ví dụ về danh sách công việc có kinh nghiệm về Liễu bằng cấp

Trong nhiều trường hợp, trong khi bằng cấp được ưu tiên, một số kết hợp giữa khóa học và kinh nghiệm, hoặc kinh nghiệm chuyên môn liên quan rộng rãi khác, có thể chấp nhận cho các ứng cử viên đủ điều kiện để xem xét cho một vị trí. Điều này đặc biệt áp dụng cho các ứng cử viên quân sự, những người có kinh nghiệm huấn luyện và chuyên môn trong Lực lượng Vũ trang thường có thể dịch và mong muốn là kinh nghiệm tương đương với Vàng ":

• Sáu (6) tháng kinh nghiệm làm thư ký đơn vị, thư ký phường, trợ lý văn phòng y tế hoặc trợ lý điều dưỡng sẽ được chấp nhận thay cho các khóa học cần thiết.
• BA được yêu cầu, ưu tiên MA, hoặc thay vì bằng cấp, hơn 10 năm kinh nghiệm có liên quan.
• Bằng BA / BS được ưu tiên, mặc dù nhiệm kỳ dài là trợ lý điều hành tại một công ty hàng đầu có thể bù đắp điều này.

Trong kinh nghiệm làm việc

Ngoài ra, kinh nghiệm khác với kinh nghiệm tại chỗ có thể đủ cho các yêu cầu công việc. Ví dụ, một người sử dụng lao động có thể nói rằng họ sẽ xem xét bằng cấp trong lĩnh vực liên quan, khóa học, kinh nghiệm lãnh đạo trong các câu lạc bộ, công việc tình nguyện, thực tập hoặc dịch vụ cộng đồng thay cho kinh nghiệm làm việc chính thức.

• Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bán hàng, tiếp thị, dịch vụ khách hàng hoặc quản lý hoặc kinh nghiệm tương đương.
• Quản trị văn phòng và thư ký hai năm hoặc kinh nghiệm tương đương với Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook và QuickBooks.
• Bằng cử nhân Tài chính, Kế toán hoặc Quản lý Kinh doanh hoặc các khóa học tương đương trong một lĩnh vực chuyên ngành liên quan và hơn 2 năm kinh nghiệm liên quan hoặc bằng Thạc sĩ.
• Hai đến bốn năm kinh nghiệm chuyên nghiệp hoặc tình nguyện thành công trong việc gây quỹ, cấp văn bản và phối hợp tình nguyện cho một tổ chức phi lợi nhuận, với khả năng tạo ra ít nhất 0,75 triệu đô la tiền quyên góp hàng năm.

Làm thế nào để đề cập đến kinh nghiệm tương đương khi bạn áp dụng

Khi bạn nộp đơn xin việc, điều quan trọng là phải nêu rõ trong các ứng dụng của bạn, thư xin việc và các cuộc phỏng vấn chính xác những gì cấu thành kinh nghiệm tương đương của bạn. Nhấn mạnh các thành phần của kinh nghiệm của bạn có liên quan nhất đến công việc và điều đó chứng tỏ rằng bạn có những năng lực cốt lõi để vượt trội trong vị trí này.

Trong sơ yếu lý lịch của bạn, hãy chắc chắn đặt trải nghiệm phù hợp nhất với các yêu cầu được đăng ở đầu tài liệu, nếu có thể. Niềm tự hào về vị trí của người Viking này sẽ giúp thu hút sự quan tâm của người quản lý tuyển dụng và khuyến khích anh ấy hoặc cô ấy đọc qua phần còn lại của sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn có thể cân nhắc sử dụng một bản tóm tắt sơ yếu lý lịch để làm nổi bật các kỹ năng thích hợp.

Thư xin việc của bạn cũng là một nơi tuyệt vời để giải thích về kinh nghiệm của bạn phù hợp với yêu cầu của công việc. Tất nhiên, nếu bạn đến một cuộc phỏng vấn, sau đó bạn sẽ có cơ hội để trực tiếp đưa ra trường hợp của bạn. Vì vậy, bạn nên chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng để nói về tất cả các kỹ năng cứng và mềm mà bạn có khiến bạn trở thành một ứng cử viên tuyệt vời cho công việc.

Kỹ năng cứng bao gồm các trình độ có thể dạy được như kiến ​​thức máy tính, trình độ ngoại ngữ, xử lý văn bản hoặc bằng cấp hoặc chứng chỉ trong một lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể (ví dụ: kế toán, quản lý hoặc quản trị kinh doanh). Các kỹ năng mềm, còn được gọi là kỹ năng người dân, các kỹ năng, bao gồm các khả năng như lãnh đạo, động lực, giao tiếp bằng lời nói và giải quyết vấn đề, linh hoạt, làm việc nhóm, hòa giải, quản lý thời gian và đạo đức làm việc.

Nếu bạn quan tâm đến công việc, hãy luôn cho mình lợi ích của sự nghi ngờ khi bạn đánh giá liệu bạn có sở hữu kinh nghiệm tương đương hay không. Đừng tự sàng lọc ra, hãy để lại quyết định đó cho nhà tuyển dụng sau khi bạn đưa ra trường hợp tốt nhất cho việc ứng cử của bạn. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn có thể trình bày một lập luận hợp lý cho cách áp dụng trải nghiệm tương đương của bạn.

Bạn không muốn lãng phí thời gian để xin việc rõ ràng ngoài tầm với của bạn và không phù hợp với kỹ năng của bạn.