Bạn có nên xin việc khi mức lương được liệt kê thấp?

Bạn có thể làm gì khi bạn đang xin việc với một mức lương được liệt kê mà bạn không nghĩ là đủ cho bạn? Bạn có nên ứng tuyển vào vị trí này và hy vọng điều tốt nhất, hay không bận tâm và chuyển sang công việc tiếp theo?

Thật không may, trong loại kịch bản này, bạn thường không có nhiều lựa chọn, mặc dù bạn có thể thương lượng mức lương tốt hơn. Đó là bởi vì nếu một công ty có thông tin này được liệt kê trong thông báo đăng việc, thì đó có lẽ không phải là một phạm vi được chọn ngẫu nhiên và nó không có khả năng họ có thể tăng cao hơn những gì được liệt kê.

Mẹo xin việc khi mức lương được liệt kê quá thấp

Tại hầu hết các tổ chức đăng các mức lương, các ủy ban đánh giá từng vị trí, giao cho nó một mức công việc với một mức lương liên quan dựa trên các yêu cầu, kỹ năng và trách nhiệm giáo dục. Đánh giá này được thực hiện trước khi vị trí được quảng cáo công khai.

Nếu một công việc có mức lương thấp hơn yêu cầu của bạn, đây có thể là một gợi ý rằng đó không phải là công việc phù hợp với bạn và tốt nhất nên tiếp tục. Tuy nhiên, nếu phạm vi mức lương gần với mức bạn đang tìm kiếm, có thể thương lượng ngay cả khi bạn muốn số tiền cao hơn mức cao nhất của phạm vi.

Khi bạn muốn có nhiều tiền hơn phạm vi được liệt kê

Có thể có một số phòng ngọ nguậy để nhận được một lời đề nghị ở mức cao hơn của phạm vi, nhưng sẽ rất nghi ngờ rằng bất kỳ ứng cử viên nào sẽ nhận được nhiều hơn điểm cao bởi vì điều đó đòi hỏi công việc phải được đánh giá lại.

Tuy nhiên, mức lương tuyển dụng có thể không giống với mức lương thực tế cho nhân viên ở vị trí đó. Vì vậy, nếu bạn được thuê ở đầu cuối của thang đo, có thể có chỗ để được tăng sớm.

Khi nào đề cập đến mức lương và cách thương lượng

Nếu mức lương không như bạn mong đợi cho vị trí này, thì đó không phải là một ý tưởng hay để đưa nó lên như một vấn đề cho đến khi bạn có một lời mời làm việc chắc chắn. Bạn có thể giảm cơ hội nhận được lời mời làm việc nếu người quản lý tuyển dụng biết trước rằng bạn muốn có nhiều tiền hơn những gì công ty đang cung cấp.

Thay vào đó, bạn có thể nói rằng yêu cầu lương của bạn rất linh hoạt và không nói gì về phạm vi thấp, bởi vì công ty có thể sẽ có nhiều ứng viên khác nếu bạn không quan tâm. Thêm vào đó, người quản lý tuyển dụng có thể biết mình phải làm việc với phạm vi được đưa ra và sẽ cần tìm một người sẽ chấp nhận nó.

Điều đó nói rằng, khi nói đến thời điểm bạn có một lời mời làm việc, bạn có thể đề cập rằng bạn đã đạt được tỷ lệ cao hơn cho công việc tương đương và hỏi liệu có bất kỳ khả năng linh hoạt nào trong mức lương ngay bây giờ hoặc trong tương lai.

Mặc dù công ty có thể không thể cung cấp cho bạn nhiều tiền hơn vào ngày bắt đầu của bạn, nhưng điều này có thể mở ra một cuộc trò chuyện về cách công ty cung cấp tiền thưởng cuối năm thường xuyên hoặc tăng sau khi đánh giá hiệu suất.

Bạn cũng có thể làm nghiên cứu về lương trong ngành và vị trí. Liệu phạm vi công ty đã liệt kê có vẻ công bằng? Nếu nó phản ánh tỷ lệ thị trường trong khu vực, bạn có thể không có nhiều truy đòi. Nhưng nếu bạn có thể chỉ ra rằng các công việc tương đương luôn có mức lương cao hơn, thì bạn có thể thuyết phục công ty đánh giá lại mức lương.

Nếu bạn cố gắng thương lượng, tốt nhất là bạn nên ở gần phạm vi được đăng. Nếu công ty nói rằng mức lương là 25.000 đến 30.000 đô la một năm và bạn yêu cầu 50.000 đô la, thì đó là gấp đôi mức giá thấp, và bạn sẽ có được một công ty.

Bạn không chỉ không nhận được số tiền đó mà còn rất cao so với phạm vi được đăng mà công ty không có khả năng muốn tham gia vào các cuộc đàm phán. Tuy nhiên, yêu cầu 35.000 đô la, đặc biệt nếu bạn có thể chỉ ra rằng đó là những gì các công ty khác trả, hoặc cung cấp bằng chứng phong phú về lý do tại sao bạn đáng giá thêm tiền, có thể là một câu hỏi hợp lý hơn.