Nhà tuyển dụng có thể nói gì về nhân viên cũ?

Một trong những câu hỏi mà người tìm việc thường hỏi là "Chủ nhân có thể nói gì về nhân viên cũ?" Một số người tìm việc tin rằng các công ty chỉ có thể công bố hợp pháp ngày làm việc, tiền lương và chức danh công việc của bạn. Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp.

Người sử dụng lao động có thể nói một nhân viên cũ bị sa thải hoặc chấm dứt vì lý do? Làm thế nào về việc nói rằng bạn bỏ mà không báo trước, thường xuyên chậm trễ, hoặc thực hiện kém trong công việc? Có giới hạn cho những gì một nhà tuyển dụng có thể nói về bạn?

Những gì các nhà tuyển dụng cũ có thể - và không thể - nói về bạn

Không có luật liên bang hạn chế những thông tin mà chủ nhân có thể - hoặc không thể - tiết lộ về nhân viên cũ. Và trong khi hầu hết các bang đều có luật về những gì nhà tuyển dụng có thể tiết lộ một cách hợp pháp, và cho ai, nhiều người cho phép người sử dụng lao động chia sẻ chi tiết về hiệu suất công việc, trách nhiệm và hành vi chuyên nghiệp. Kiểm tra trang web của bộ lao động nhà nước của bạn để biết thông tin về luật lao động nhà nước giới hạn những gì nhà tuyển dụng có thể tiết lộ về nhân viên cũ.

Nếu bạn bị sa thải hoặc chấm dứt việc làm, công ty có thể nói như vậy. Họ cũng có thể đưa ra một lý do. Ví dụ, nếu ai đó bị sa thải vì ăn cắp hoặc làm sai lệch bảng thời gian, họ có thể giải thích lý do tại sao nhân viên bị chấm dứt. Tùy thuộc vào luật tiểu bang, nhà tuyển dụng cũng có thể chia sẻ phản hồi chung về hiệu suất của bạn.

Điều đó nói rằng, vì luật phỉ báng (đó là vu khống hoặc bôi nhọ), các công ty thường cẩn thận về những thông tin họ cung cấp cho người quản lý tuyển dụng xác nhận việc làm hoặc kiểm tra tài liệu tham khảo. Những gì họ nói phải là sự thật hoặc công ty có thể phải chịu một vụ kiện từ nhân viên cũ. Về mặt pháp lý, một người chủ cũ có thể nói bất cứ điều gì thực tế và chính xác.

Quan tâm về các vụ kiện là lý do tại sao nhiều nhà tuyển dụng sẽ chỉ xác nhận ngày làm việc, vị trí của bạn và tiền lương.

Làm thế nào để kiểm tra những gì công ty sẽ tiết lộ

Nếu bạn đã bị sa thải hoặc chấm dứt, hãy kiểm tra với chủ cũ của bạn và hỏi họ sẽ cung cấp thông tin gì khi họ nhận được một cuộc gọi để xác minh lịch sử công việc của bạn. Đối với nền, có thể hữu ích để xem xét các câu hỏi thường được hỏi trong quá trình kiểm tra tham chiếu. Nếu chủ nhân cũ của bạn cung cấp nhiều thông tin hơn những điều cơ bản, sẽ không hại gì khi cố gắng thương lượng các chi tiết bổ sung mà họ chia sẻ. Nó chắc chắn không thể đau để hỏi!

Nếu bạn rời khỏi hoàn cảnh khó khăn, bạn có thể nhờ ai đó biết gọi và kiểm tra tài liệu tham khảo của mình, bằng cách đó bạn sẽ biết thông tin nào sẽ được đưa ra. Hoặc, bạn cũng có thể sử dụng dịch vụ kiểm tra tham chiếu để kiểm tra những gì sẽ được tiết lộ cho các nhà tuyển dụng trong tương lai.

Bắt chuyện

Điều quan trọng là câu chuyện của bạn và câu chuyện của người chủ cũ của bạn phù hợp. Nếu bạn nói rằng bạn đã nghỉ việc và công ty nói rằng bạn bị sa thải, bạn sẽ không nhận được công việc. Việc trình bày sai tiêu đề công việc hoặc ngày làm việc của bạn cũng là một lá cờ đỏ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng và có thể dẫn đến việc bạn không nhận được công việc.

Ngoài ra, không nói sự thật trong quá trình nộp đơn có thể khiến bạn bị sa thải bất cứ lúc nào trong tương lai - thậm chí nhiều năm sau khi bạn được tuyển dụng. Đó là bởi vì hầu hết các ứng dụng công việc có một phần nơi bạn xác minh thông tin là chính xác.

Đừng cho rằng Công ty không tiết lộ thông tin

Đừng cho rằng chủ cũ của bạn sẽ không tiết lộ lý do tại sao công việc của bạn kết thúc. Các công ty lớn thường có các chính sách liên quan đến việc tiết lộ thông tin nhân viên cũ, nhưng có thể không. Nhiều chủ lao động nhỏ hơn không có chính sách nào cả hoặc không biết hoặc lo ngại về các vấn đề trách nhiệm pháp lý.

Trong cả hai trường hợp, điều quan trọng là phải biết nhà tuyển dụng sẽ nói gì về bạn bởi vì những gì bạn nói cần phải phù hợp với những gì công ty sẽ nói.

Nếu phiên bản của bạn không khớp với phiên bản của họ và bạn cảm thấy câu chuyện của công ty về việc chấm dứt của bạn không chính xác, hãy thẳng thắn và nói như vậy. Bạn sẽ có cơ hội nhận được công việc tốt hơn nếu bạn nói một điều và công ty nói điều khác.

Cuối cùng, nếu bạn dự đoán một tài liệu tham khảo tiêu cực từ một nhà tuyển dụng cũ, hãy chia sẻ các tài liệu tham khảo bổ sung. Ví dụ, nếu bạn không hòa hợp với người quản lý của mình, hãy cung cấp một đồng đẳng làm tài liệu tham khảo. Hoặc, cung cấp các tùy chọn tham khảo từ các công việc sớm hơn trong sự nghiệp của bạn. Một tài liệu tham khảo tiêu cực sẽ có vẻ ít ý nghĩa hơn nếu có nhiều tài liệu tham khảo tích cực có sẵn.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.