Hiểu các lựa chọn nghỉ phép gia đình cho những ông bố mới

Năm mươi năm trước, nghỉ phép gia đình (hoặc nghỉ sinh con) là một khái niệm xa lạ. Tại sao một người cha cần phải nghỉ ngơi sau khi đứa con của mình chào đời khi những người mẹ mới ở nhà? Và thậm chí đừng nghĩ về hai người cha nuôi dạy một đứa trẻ như một cặp vợ chồng, vào những năm 1950. Bây giờ chúng ta đang thấy luật được thông qua hỗ trợ thời hiện đại của chúng ta. Đây là những gì bạn cần biết.

Nghỉ phép gia đình không phải là tất cả về các bà mẹ mới

Có nhiều người khác nhau, ngoài những người mẹ mới, có thể hưởng lợi từ việc nghỉ phép gia đình. Người cha mới ở ít nhất ba tiểu bang được phép nghỉ phép gia đình được trả lương một phần và một số chủ lao động tiến bộ cung cấp hai tuần nghỉ phép gia đình được trả lương đầy đủ. Số lượng ngày càng tăng của các cặp đồng giới nuôi gia đình và các cá nhân độc thân chấp nhận có nghĩa là bạn không thể cho rằng mọi đứa trẻ đều có mẹ và cha nên các chính sách nghỉ phép gia đình này cũng sẽ bao gồm cả họ. Ngoài ra, một số người có cha mẹ già mà họ cần chăm sóc và gia đình rất cần thiết để xử lý trách nhiệm đó.

Tìm hiểu nếu bạn đủ điều kiện để nghỉ phép gia đình có lương

Ở Hoa Kỳ, một số người cha mới sẽ có quyền truy cập vào gia đình được trả lương bởi có thể không biết về điều đó hoặc sợ phải nhận nó. Thật đáng để khám phá xem liệu chủ nhân của bạn có cung cấp một lợi ích như vậy hay không vì không phải mọi nhân viên sẽ được cập nhật về gói lợi ích của họ. Hơn nữa, một số đồng nghiệp cha mới của bạn đủ điều kiện được nghỉ phép gia đình có lương có thể từ chối nhận nó, cho dù vì sợ đặt lại sự nghiệp của họ hoặc về thách thức chăm sóc trẻ sơ sinh 24/7.

Vì vậy, điểm dừng đầu tiên của bạn nên là hướng dẫn nhân viên của bạn. Đọc nó để che và đảm bảo bạn hiểu các tùy chọn có sẵn. Bạn cũng có thể yêu cầu liên hệ với bộ phận nhân sự của mình để giúp giải thích gói lợi ích gia đình của họ vì đôi khi nghỉ phép của cha mẹ rơi vào tình trạng khuyết tật ngắn hạn hoặc nghỉ y tế. Hãy nhìn vào những người cha mới khác đã làm, mặc dù không cảm thấy bạn phải đi theo sự dẫn dắt của họ.

Nếu bạn là cư dân của California, New Jersey hoặc Rhode Island, bạn sẽ gặp may khi được nghỉ phép gia đình. Ở California, bạn có luật nghỉ phép gia đình có lương và luật không được trả lương. Những người lao động được nghỉ phép có gia đình đóng góp vào quỹ khuyết tật của tiểu bang có thể mất tới sáu tuần nghỉ phép trong một năm, với 55% số tiền họ trả tới ngưỡng, để chăm sóc em bé mới, trong số những lý do khác. Tại New Jersey, những người cha mới có thể thay thế 66% thu nhập của họ trong sáu tuần, theo Trung tâm Trẻ em Nghèo đói.

Chương trình Bảo hiểm Người chăm sóc Tạm thời Đảo Rhode cung cấp 4 tuần nghỉ có lương cho việc sinh, nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng một đứa trẻ mới hoặc chăm sóc một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.

Nếu bạn tò mò liệu tiểu bang của bạn đang làm việc theo luật nghỉ phép gia đình có lương / không được trả lương, bạn có thể kiểm tra Luật nghỉ phép gia đình và nghỉ phép y tế của NCSL.

Điều tra các lựa chọn nghỉ phép có trả lương khác

Nếu bạn giống như phần lớn những người cha tương lai ở Hoa Kỳ, thì không có gia đình được trả lương nào dành cho bạn. Nhưng đừng tuyệt vọng. Bước tiếp theo là xem xét số tiền nghỉ ốm tích lũy, thời gian nghỉ phép và ngày cá nhân của bạn. Bạn có thể sử dụng thời gian nghỉ này để gắn kết với em bé mới.(Đó là nếu bạn đã trả hết thời gian, ngay từ đầu.)

Một cân nhắc quan trọng là có nên nghỉ gia đình và nghỉ thai sản cùng một lúc hay không, vì vậy gia đình mới có thể tận hưởng những tuần đầu tiên quý giá đó cùng nhau. Hoặc có lẽ bạn muốn nghỉ thai sản càng nhiều càng tốt, và chỉ sau khi hết hạn, mới được nghỉ phép gia đình. Điểm cộng của sự sắp xếp đó là tiết kiệm chi phí chăm sóc trẻ em.

Giống như khi bạn lên kế hoạch nghỉ thai sản, bạn phải crunch các con số với nghỉ phép gia đình để quyết định xem số tiền lương sẽ làm việc cho gia đình bạn. Điều quan trọng là phải thực tế về việc bạn có thể dành bao nhiêu thời gian để nghỉ ngơi mà không khiến gia đình rơi vào lỗ hổng tài chính.

Lựa chọn của bạn để nghỉ phép gia đình không được trả lương

Nếu bạn là một trong hàng triệu công nhân ở Mỹ mà không được nghỉ phép, cho dù bị bệnh hay nghỉ phép, có thể không có lựa chọn nào khác ngoài nghỉ phép không lương. Có lẽ bạn đã tiết kiệm cho sự ra đời của con mình và bạn có thể nhúng vào khoản tiết kiệm của mình để mất một vài ngày, hoặc thậm chí vài tuần mà không phải trả tiền để chăm sóc con và vợ / chồng.

Theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, chủ lao động của bạn phải cho bạn nghỉ phép không lương để chăm sóc một thành viên gia đình mới sinh hoặc bị bệnh. Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều được FMLA bảo vệ, vì vậy hãy kiểm tra các chi tiết cụ thể trước khi xâm nhập vào văn phòng nhân sự yêu cầu thời gian nghỉ của bạn.

Một lần nữa, bạn sẽ muốn xem xét có nên nghỉ phép gia đình không được trả lương ngay sau khi sinh con hay không khi người mẹ mới cần được hỗ trợ và chăm sóc. Hoặc liệu bạn có sắp xếp thai sản và gia đình rời khỏi nhau, để tối đa hóa thời gian của em bé với cha mẹ. Một yếu tố quan trọng có thể là liệu bạn bè hoặc thành viên gia đình có sẵn sàng giúp đỡ trong giai đoạn ngay sau sinh hay không.

Cho dù quyết định của bạn là gì, hãy tận hưởng gia đình mới của bạn! Vai trò của một người cha có thể cảm thấy mới mẻ, nhưng đó là vai trò mà chỉ bạn mới có thể chơi. Chẳng mấy chốc, bạn sẽ quên cuộc sống như thế nào trước khi em bé đến.

Cập nhật bởi Elizabeth McGrory