Nghiên cứu những lựa chọn thanh toán thai sản trước khi sinh

Nếu bạn sống ở Hoa Kỳ, không có luật nào yêu cầu nhà tuyển dụng tài trợ cho chế độ nghỉ thai sản của bạn, không giống như nhiều quốc gia phát triển khác có chính sách tiêu chuẩn như vậy. Điều này khiến nhiều phụ nữ mang thai ở Mỹ rơi vào tình trạng ràng buộc tài chính khi lên kế hoạch nghỉ thai sản. Có nhiều thảo luận về việc thay đổi điều này nhưng bây giờ, nó chỉ là nói chuyện.

Khi bạn nghĩ về việc bắt đầu một gia đình làm quen với các lựa chọn khác nhau cho lương thai sản. Họ có thể khác nhau từ công ty đến công ty và nhà nước với nhà nước. Để bắt đầu nghiên cứu của bạn nhìn vào các tùy chọn sau:

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế cung cấp những gì

Mặc dù tối đa 12 tuần nghỉ phép gia đình hoặc cha mẹ được cho phép theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA), được thành lập vào năm 1993, không có điều khoản nào phải nghỉ việc. FMLA về cơ bản chỉ cho phép bạn nghỉ làm vì mục đích sinh hoặc nhận con nuôi và bảo vệ bạn khỏi mất việc vì làm như vậy.

Theo Hiệp hội Đối tác Phụ nữ và Gia đình Quốc gia chỉ có bốn tiểu bang, kể từ tháng 4 năm 2016, đã đưa ra một hình thức nghỉ có lương và họ là California, New Jersey, và Rhode Island và năm 2018 ở New York. Một số tiểu bang cho phép nghỉ phép khuyết tật ngắn hạn thay cho nghỉ thai sản có lương. Bạn sẽ muốn kiểm tra luật pháp của tiểu bang về mức lương thai sản mà bạn có thể yêu cầu.

Chính sách nghỉ thai sản của công ty bạn là gì

Thật là khôn ngoan khi đặt lịch hẹn với bộ phận nhân sự của công ty hoặc kiểm tra sổ tay nhân viên của bạn trước khi mang thai, vì bạn có thể phải dự trù ngân sách cho chế độ nghỉ thai sản không lương theo FMLA.

Nhiều phụ nữ muốn nghỉ làm sau khi sinh con sẽ sử dụng kết hợp nghỉ phép khuyết tật ngắn hạn, nghỉ thai sản do công ty cung cấp và thời gian nghỉ hè để chăm sóc em bé sơ sinh trước khi trở lại làm việc. Nếu chủ lao động của bạn cung cấp lương nghỉ thai sản, bạn sẽ muốn làm rõ liệu đó là lương toàn phần hay một phần.

Nếu lương thai sản có sẵn thông qua chủ lao động của bạn và bạn muốn tận dụng lợi thế của FMLA, bạn sẽ cần tìm hiểu liệu thời gian nghỉ có lương sáu tuần sẽ diễn ra đồng thời với các tuần FMLA. Nói cách khác, chủ lao động của bạn sẽ trả cho bạn trong sáu tuần, và sau đó chỉ cho phép thêm sáu tuần nghỉ không được trả, chứ không phải 12 tuần nữa?

FMLA cũng không nói rõ rằng bạn phải nghỉ thai sản trong những tuần liên tiếp hoặc ngay sau khi sinh con. Bạn có thể sử dụng FMLA trong cả tuần hoặc từng ngày, ví dụ như mỗi thứ Sáu để rút ngắn tuần làm việc của bạn nếu nhà tuyển dụng của bạn đồng ý.

Ưu đãi dành cho người khuyết tật ngắn hạn

Nếu bạn không được trả lương thai sản nhưng muốn tận dụng khuyết tật ngắn hạn, hãy tìm hiểu về tỷ lệ phần trăm tiền lương bạn được hưởng theo luật tiểu bang và thời gian thanh toán khi sinh con. Nếu bạn thuộc về một công đoàn trong ngành của bạn, hãy kiểm tra chính sách của họ về khuyết tật ngắn hạn, có thể cho phép trả một phần hoặc toàn bộ thai sản trong một số tuần nhất định.

Có thể có nhiều hơn một con đường để bạn theo đuổi. Nếu cả tiểu bang nơi bạn sống và chủ lao động của bạn cung cấp tiền lương khuyết tật ngắn hạn, bạn có thể tham gia vào cả hai, đặc biệt nếu chủ lao động của bạn chỉ cung cấp một phần lương.

Xác định thời gian nghỉ thai sản bạn có thể thực hiện

Hầu hết các bác sĩ sẽ đề nghị sáu tuần để sinh thường và tám tuần để sinh mổ. Nhiều người sử dụng lao động sẽ cung cấp sáu tuần lương thai sản. Vì lý do này, nhiều bà mẹ cảm thấy cần phải nghỉ sáu tuần sau khi sinh để chăm sóc em bé, điều chỉnh việc làm mẹ và hồi phục sau khi sinh. Bạn có thể muốn dùng nhiều hơn nếu bạn bị trầm cảm sau sinh hoặc gặp phải các biến chứng khi sinh con hoặc mang thai.

Nói chuyện với bạn bè và đồng nghiệp của bạn, những người mà bạn tin tưởng về kinh nghiệm của họ khi nghỉ thai sản. Làm thế nào mà họ quản lý lương thai sản? Họ có cảm thấy họ mất đủ thời gian, quá nhiều hay quá ít không? Và trên hết, hãy để các tùy chọn của bạn mở, vì thật khó để biết trước chính xác những gì bạn cần.

Cập nhật bởi Elizabeth McGrory