Những điều bạn cần biết về nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn, nghỉ phép và thanh toán

Bồi thẩm đoàn là một hội đồng gồm những người được chỉ định đưa ra phán quyết trong vụ án được đệ trình cho họ. Để đưa ra một bản án có nghĩa là quyết định xem một cá nhân đã bị buộc tội là có tội hay vô tội. Nhiệm vụ bồi thẩm đoàn xảy ra khi một công dân Hoa Kỳ nhận được giấy triệu tập từ tòa án Liên bang hoặc tiểu bang để xuất hiện vào một ngày và thời gian cụ thể để phục vụ trong bồi thẩm đoàn.

Khi một bồi thẩm viên tiềm năng đến tòa án được phân công của mình, nhiệm vụ đầu tiên là điền vào bảng câu hỏi và tham gia vào quá trình lựa chọn bồi thẩm đoàn. Ở một số thành phố, bồi thẩm đoàn tiềm năng có thể gọi tòa án vào đêm trước khi anh ta hoặc cô ta được yêu cầu báo cáo cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Vào thời điểm đó, bồi thẩm có thể được thông báo rằng các dịch vụ không cần thiết cho ngày hôm đó.

Điều đó có nghĩa là gì đối với người lao động có việc làm

Một nhân viên đã được gọi cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn hoặc được chọn để phục vụ trong bồi thẩm đoàn hoặc bị cách chức. Nếu bị sa thải một cách hợp lý vào đầu ngày, một người sử dụng lao động có thể mong đợi nhân viên đến làm việc trong phần còn lại của ngày. Mặt khác, nhân viên có thể được chọn để phục vụ trong bồi thẩm đoàn diễn ra trong nhiều tháng và có thể bị cách ly. Một chủ lao động chính sách nhiệm vụ bồi thẩm đoàn cần phải xem xét tất cả các yếu tố này.

Bồi thẩm đoàn

Nghỉ phép của bồi thẩm đoàn cung cấp một sự vắng mặt được trả lương hoặc không được trả lương khi làm việc khi một nhân viên được yêu cầu báo cáo cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn là bắt buộc theo luật. Do đó, người sử dụng lao động ở hầu hết mọi tiểu bang đều được pháp luật yêu cầu phải cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân.

Nếu lệnh triệu tập của bồi thẩm đoàn xảy ra vào thời điểm trong năm khi người sử dụng lao động sẽ trải qua một tác động đáng kể từ việc mất nhân viên, người sử dụng lao động có thể viết thư cho tòa án. Tòa án sẽ xem xét yêu cầu của người sử dụng lao động và nhân viên về nghĩa vụ bồi thẩm đoàn bị hoãn trong từng trường hợp.

Nhân viên trả tiền cho một tiểu bang theo cơ sở nhà nước

Bởi vì luật pháp khác nhau tùy theo từng tiểu bang, khi xây dựng chính sách bồi thẩm của công ty bạn, hãy kiểm tra với bộ lao động tiểu bang và Bộ Lao động Hoa Kỳ để xác định luật điều chỉnh nhiệm vụ bồi thẩm đoàn ở tiểu bang cụ thể của bạn.

Ở một số tiểu bang, người sử dụng lao động được cho biết một nhân viên phải được phép phục vụ trong bồi thẩm đoàn bao lâu. Và ở một số bang, người sử dụng lao động phải tiếp tục trả lương cho nhân viên trong khi anh ta hoặc cô ta đang làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Tất cả phụ thuộc vào trạng thái của bạn.

Phần lớn các tiểu bang để lại chính sách bồi thẩm của chủ lao động cho đến người sử dụng lao động. Nhưng, một số tiểu bang chỉ định những gì người sử dụng lao động phải trả cho một nhân viên, thường giống như mức lương của bồi thẩm đoàn trong một số ngày nhất định khi bắt đầu quá trình. Sau đó, trong những ngày bổ sung của bồi thẩm đoàn, hệ thống tòa án tiểu bang trả cho nhân viên mức thuế suất cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Các tiểu bang khác quy định rằng nhân viên phải được trả lương thường xuyên trong khi báo cáo cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.

Hoa ủng hộ nhân viên

Một số tiểu bang ủng hộ nhân viên và không cho phép người sử dụng lao động trừ đi bất kỳ thời gian làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn nào từ tiền lương của nhân viên. Các yêu cầu cũng khác nhau dựa trên việc một nhân viên làm việc cho chính phủ tiểu bang, Liên bang hoặc địa phương hoặc cho khu vực tư nhân.

Ngoài ra, luật liên bang nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hiện các hành động công việc bất lợi như chấm dứt việc làm đối với một nhân viên được yêu cầu báo cáo cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Hành động bất lợi bao gồm quấy rối hoặc đe dọa hoặc cố gắng ép buộc nhân viên. Ngoài ra, một nhân viên phải được phép báo cáo trở lại làm việc theo nghĩa vụ bồi thẩm đoàn của mình.

Tòa án liên bang

Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ:

"Chủ sử dụng lao động không thể khấu trừ sự vắng mặt của một nhân viên được miễn do trách nhiệm của bồi thẩm đoàn, làm nhân chứng hoặc nghỉ quân sự. Chủ lao động có thể bù bất kỳ khoản tiền nào mà nhân viên được miễn là phí bồi thẩm so với mức lương do tuần đó

Theo Hiệp hội Doanh nghiệp và Công nghiệp Connecticut, luật Liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên không được miễn thuế của họ lương của họ cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.Tuy nhiên, chủ lao động được yêu cầu (1) xem xét nhân viên nghỉ việc trong thời gian phục vụ bồi thẩm đoàn; (2) tiếp tục bảo hiểm của họ và các lợi ích khác theo chính sách nghỉ phép được thiết lập; và (3) phục hồi nhân viên vào vị trí của họ mà không mất thâm niên.

Nghỉ phép bồi thẩm

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu thanh toán cho thời gian không làm việc của một nhân viên, bao gồm cả báo cáo cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Loại lợi ích nghỉ phép có lương này thường là vấn đề thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên hoặc chủ lao động và đại diện công đoàn.

Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), trong số những nhân viên làm việc trong chính quyền bang, 92% được nghỉ phép bồi thẩm đoàn được trả lương. Trong số những nhân viên làm việc trong chính quyền địa phương, 88 phần trăm được nghỉ phép bồi thẩm đoàn được trả lương. Nhân viên liên bang nhận lương thường xuyên trong khi họ thực hiện nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.

Trong khu vực tư nhân, 68 phần trăm nhân viên được nghỉ phép bồi thẩm đoàn được trả lương. Tỷ lệ lao động được nghỉ phép bồi thẩm đoàn được trả lương rất khác nhau và dựa trên chức danh công việc, mức độ công việc hoặc phân loại, loại công việc, ngành công nghiệp và vị trí quốc gia.

Có lẽ bạn nên dành thời gian để xem xét một chính sách nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn mẫu, đưa ra những thực tiễn tốt nhất cho một chủ nhân của sự lựa chọn muốn giữ chân nhân viên lành nghề.