Những điều cần biết về thanh toán khi bạn đưa ra thông báo hai tuần

Ở đây, một tình huống phổ biến mà các nhân viên phải đối mặt: họ quyết định nghỉ việc và thông báo trước hai tuần. Họ cho rằng họ sẽ được trả tiền cho đến ngày làm việc cuối cùng, nhưng ông chủ yêu cầu họ rời đi vào ngày họ gửi thư từ chức. Quản lý có thể làm điều này vì nhiều lý do:

• Để bảo vệ lợi ích của công ty như dữ liệu bí mật và danh sách khách hàng
• Để giảm thiểu ảnh hưởng của sự ra đi đối với lòng trung thành và năng suất của nhân viên
• Để ngăn chặn những tin đồn và tin đồn lan rộng

Nếu một công ty kết thúc hợp đồng trước khi hết thời gian thông báo hai tuần, nhân viên vẫn được hưởng lương đầy đủ? Luật lao động của tiểu bang khác nhau liên quan đến bồi thường theo thời gian thông báo. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động trả tiền cho những ngày nhân viên làm việc chứ không phải cho những ngày nhân viên có ý định làm việc. Ngoại lệ cho quy tắc này là khi hợp đồng lao động, sổ tay chính sách hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể có các điều khoản cụ thể về việc trả lương và thông báo từ chức. Sau đó, chủ nhân và nhân viên phải tuân thủ các chính sách mà họ đã ký.

Nếu không có thỏa thuận chính thức, người sử dụng lao động không hợp pháp phải trả tiền cho người lao động trong thời gian thông báo. Điều đó bất kể người lao động có đưa ra lá thư từ chức trước hai tuần hay không và người sử dụng lao động chấm dứt họ trong cùng một ngày.

Thanh toán tự nguyện của chủ lao động

Ngay cả khi không có thỏa thuận chính thức, một số chủ lao động trả tiền cho thời gian thông báo hai tuần khi họ kết thúc sớm hợp đồng lao động. Điều đó vì họ không muốn làm ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên. Sa thải công nhân mà không được trả lương trước khi thời hạn thông báo kết thúc không gửi tin nhắn đúng. Và nó không ủng hộ lòng trung thành của nhân viên.

Khi một công ty chấm dứt hợp đồng trước khi thời hạn thông báo kết thúc, họ biến việc từ chức tự nguyện thành chấm dứt không tự nguyện. Người lao động được hưởng bồi thường thất nghiệp của nhà nước, với điều kiện không có lý do chính đáng nào cho quá trình hành động. Tỷ lệ và tài khoản dự trữ bảo hiểm thất nghiệp (UI) của công ty có thể thấy tác động bất lợi.

Luật Nhà nước và Trả lương

Luật pháp tiểu bang là một lý do khác mà một công ty có thể trả cho người lao động mặc dù họ không thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào. Điều này xảy ra khi một người sử dụng lao động thực sự quy định rằng nhân viên phải đưa ra thông báo từ chức. Điều này thường thông qua các điều khoản trong hợp đồng công việc của họ. Trong những trường hợp như vậy, một số luật tiểu bang yêu cầu công ty trả lương cho công nhân qua thời gian thông báo.

Để tìm hiểu xem chủ lao động của bạn có phải trả lương thông báo thôi việc hay không, hãy liên hệ với bộ phận lao động bang của bạn.

Thời hạn thông báo trước

Hầu hết các tiểu bang ở Hoa Kỳ tuân theo chính sách tuyển dụng theo ý muốn. Điều này có nghĩa là các công ty có thể sa thải nhân viên mà không cần nguyên nhân và không cần thông báo trước. (Một số tiểu bang tuân thủ các ngoại lệ đối với chính sách tuyển dụng theo ý muốn.) Công nhân có thể rời khỏi công ty bất cứ lúc nào mà không cần cung cấp lý do hoặc không cần thông báo trước. Việc không có các quy định trong hợp đồng sẽ giải phóng một công ty khỏi nhu cầu trả lương cho công nhân.

Nếu một công nhân tình nguyện một khoảng thời gian thông báo, công ty không cần phải bồi thường. Và khi một hợp đồng quy định thời hạn thông báo nhưng người lao động đề nghị gia hạn thời hạn, công ty không có nghĩa vụ phải đồng ý gia hạn hoặc tăng lương cuối cùng.

Những ý kiến ​​khác

Công nhân có thể giữ lại ý định rời khỏi hoàn toàn. Họ có thể đã chứng kiến ​​sự phản ứng tiêu cực của ban quản lý đối với việc từ chức trong quá khứ. Giữ lại thông báo có nghĩa là họ có thể sẽ nhận được tiền lương đầy đủ cho đến ngày làm việc cuối cùng. Nhưng theo cùng một cách mà các nhà tuyển dụng xem xét các tác động của việc sa thải nhân viên mà không cần thông báo và trả tiền, người lao động nên xem xét sự phân nhánh hành động của họ. Trong các lĩnh vực được kết nối tốt, một bước sai có thể tạo ra một dấu ấn lâu dài về danh tiếng.

Phần kết luận

Cho dù nhân viên có làm việc trong suốt thời gian thông báo hay không, họ có quyền trả tiền mà họ đã kiếm được. Điều này bao gồm hoa hồng và tiền nghỉ hè tích lũy. Họ sẽ có thể thu tiền lương cuối cùng của họ vào ngày làm việc cuối cùng hoặc ngay sau đó.

Nếu bạn nghĩ rằng chủ lao động của bạn tước quyền trả lương thông báo từ chức hoặc bất kỳ khoản lương cuối cùng nào khác, hãy xem xét tư vấn luật sư.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Bài viết này chỉ cung cấp thông tin chung và không nhằm mục đích tư vấn pháp lý. Cả tác giả và nhà xuất bản đều không tham gia vào việc cung cấp dịch vụ pháp lý. Xin vui lòng xem một luật sư cho lời khuyên pháp lý. Bởi vì luật pháp thay đổi theo tiểu bang và có thể thay đổi ở cả cấp tiểu bang và Liên bang, cả tác giả và nhà xuất bản đều không đảm bảo tính chính xác của bài viết này. Nếu bạn hành động dựa trên thông tin này, bạn sẽ tự chịu rủi ro. Cả tác giả và nhà xuất bản sẽ không có bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào phát sinh từ quyết định của bạn về hành động đối với thông tin này.