Cần một chính sách nhiệm vụ bồi thẩm đoàn mẫu cho công việc?

Bồi thường của bồi thẩm đoàn và thời gian nghỉ là một chủ lao động cung cấp lợi ích cho nhân viên, ngay cả khi thời gian nghỉ và trả lương là bắt buộc theo luật. Làm thế nào người sử dụng lao động xử lý nhiệm vụ bồi thẩm đoàn phần lớn là một quyết định của người sử dụng lao động trừ khi chính phủ tiểu bang hoặc Liên bang bắt buộc các yêu cầu pháp lý.

Khi nhà tuyển dụng xem xét một chính sách nghỉ phép của bồi thẩm đoàn, các câu hỏi chính sách chính họ phải trả lời là những câu hỏi này.

• Làm thế nào nhân viên phải ghi lại nhiệm vụ bồi thẩm đoàn cho người sử dụng lao động.
• Khi nhân viên phải báo cáo giấy triệu tập cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.
• Làm thế nào nhân viên phải xử lý một phần ngày tại tòa án.
• Nghỉ phép được trả bao nhiêu để cho phép nhân viên làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.
• Làm thế nào để cung cấp nghỉ phép không lương mà vượt quá thời gian nghỉ có lương.
• Làm thế nào để đối phó với các khoản thanh toán nghĩa vụ bồi thẩm đoàn cung cấp.
• Làm thế nào để đảm bảo rằng một nhân viên không phải chịu hậu quả tiêu cực trong việc phục vụ nghĩa vụ bồi thẩm hợp pháp.

Chính sách bồi thẩm của bạn

Ngày có hiệu lực:

Chính sách cơ bản:

Công ty của bạn nhận ra rằng nhiệm vụ bồi thẩm đoàn là trách nhiệm công dân của nhân viên của chúng tôi. Bạn phải cung cấp một bản sao giấy triệu tập của bồi thẩm đoàn cho Bộ phận Nhân sự và người quản lý của bạn trong vòng một ngày kể từ khi nhận được giấy triệu tập.

Đôi khi, lệnh triệu tập của bồi thẩm đoàn sẽ xảy ra vào thời điểm trong năm khi nhân viên hoặc người sử dụng lao động có thể gặp phải một tác động đáng kể đến khách hàng hoặc nhân viên từ việc mất nhân viên làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động có thể viết một lá thư cho tòa án yêu cầu hoãn nghĩa vụ bồi thẩm đoàn của nhân viên.

Chủ lao động của bạn cung cấp nghỉ có lương khi một nhân viên phải phục vụ trong bồi thẩm đoàn. Bạn sẽ được trả lương bình thường hoặc bồi thường hàng giờ trong khi bạn đang làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn trong tối đa 15 ngày trong một năm dương lịch. Không có khoản thanh toán ngoài giờ, nếu bạn đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ, được thực hiện trong thời gian bạn phục vụ trong bồi thẩm đoàn.

Vào cuối 15 ngày, bạn có thể sử dụng thời gian nghỉ tích lũy (PTO) tích lũy của mình nếu bạn muốn tiếp tục được thanh toán trong khi làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Bạn cũng có thể mất thêm thời gian làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn như một sự vắng mặt không được trả lương.

Trong mọi trường hợp, việc làm của bạn sẽ bị ảnh hưởng nếu bạn thực hiện nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Bạn sẽ không bị quấy rối, bị đe dọa, hoặc bị trói buộc ra khỏi nhiệm vụ bồi thẩm đoàn và công việc tương tự của bạn sẽ có sẵn khi bạn trở về.

Nếu bạn báo cáo cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn và bị miễn nhiệm, bạn sẽ được báo cáo cho công việc trong phần còn lại của mỗi ngày mà điều này xảy ra. Nếu bạn được thông báo rằng bạn không cần phải báo cáo lên tòa án vào bất kỳ ngày nào trong nhiệm vụ bồi thẩm đoàn của bạn, bạn được yêu cầu phải đến làm việc.

Ngoài ra, bạn sẽ phải đăng ký cho chủ lao động của bạn bất kỳ khoản lương nào bạn nhận được từ các tòa án trong 15 ngày đầu tiên bạn phục vụ trong bồi thẩm đoàn, để bù đắp cho thực tế rằng chủ lao động của bạn đang trả tiền cho bạn trong những ngày đó. Nếu bạn phục vụ trong bồi thẩm đoàn trong một khoảng thời gian dài hơn, bạn có thể giữ mức lương do tòa án cung cấp sau 15 ngày.

Nếu bạn nghỉ phép không lương trong những ngày bổ sung của bồi thẩm đoàn, các lợi ích của bạn như chăm sóc sức khỏe, nha khoa, thị lực và khuyết tật sẽ được tiếp tục và các khoản thanh toán bình thường mà bạn thực hiện sẽ được trừ vào khoản thanh toán của bạn từ khoản tiền bạn trả rời khỏi.

Nhân viên dự kiến ​​sẽ làm việc với người quản lý của họ để đảm bảo rằng nhiệm vụ bồi thẩm đoàn không ảnh hưởng xấu đến khách hàng và đồng nghiệp của bạn.