Áp dụng vào công việc nếu bạn quá năng lực

Nói chung, bạn không nên áp dụng cho các công việc mà bạn không đủ tiêu chuẩn; tuy nhiên, có một số ngoại lệ đáng chú ý. Khi bạn xin việc như vậy, bạn sẽ khiến người quản lý tuyển dụng tự hỏi liệu bạn có quá giỏi để trở thành sự thật hay không. Như đã nói, nếu nó quá tốt để trở thành sự thật thì có lẽ là như vậy.

Điều này khiến người quản lý hoài nghi về bạn, nhưng đó không phải là lý do để áp dụng. Thay vào đó, lý do là bạn sẽ không hài lòng với công việc nếu bạn nhận được nó. Bạn nhanh chóng thấy mình buồn chán và đang tìm kiếm một công việc khác. Một số nhà quản lý loại bỏ các ứng dụng của những người rõ ràng là quá chất lượng.

Ngoại lệ cho quy tắc

Hai trường hợp ngoại lệ khi bạn có thể nộp đơn xin việc một cách hợp pháp bên dưới bộ kỹ năng của bạn là khi bạn không có việc làm và khi bạn muốn lùi một bước trong sự nghiệp. Khi bạn không có việc làm, tất cả các cược đã tắt. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của bạn, bạn cần một công việc nhanh chóng. Bạn coi mình là người may mắn nếu bạn có thể tìm thấy một hợp đồng thanh toán các hóa đơn. Ngay cả khi bạn có thể làm điều gì đó có uy tín hơn, đảm bảo công việc là công việc của bạn khi bạn nghỉ việc.

Khi nào bạn nên cân nhắc nhận một công việc mà bạn yêu cầu quá mức

Đôi khi nó là một điều hoàn toàn tốt để lùi một bước trong sự nghiệp của bạn. Có nhiều lý do mà ai đó có thể muốn làm điều này. Bạn có thể thấy rằng bước tiếp theo không phải là điều bạn mong đợi, vì vậy bạn cần quay lại nơi bạn sẽ hạnh phúc.

Bạn có thể thấy bạn làm việc hiệu quả hơn ở các cấp thấp hơn của tổ chức. Bạn có thể muốn chuyển từ vai trò quản lý sang vai trò không quản lý. Bạn có thể đã nghỉ hưu và muốn làm một cái gì đó ít căng thẳng hơn. Tất cả những tình huống này đại diện cho lý do tốt để lùi lại một bước.

Khi nộp đơn cho một công việc mà bạn được yêu cầu quá mức, hãy làm những gì bạn có thể trong giới hạn của quá trình tuyển dụng để cho người quản lý biết lý do tại sao bạn sẽ hài lòng với công việc này. Trình độ chuyên môn của bạn sẽ cho bạn thấy một lợi ích cho tổ chức, nhưng bạn sẽ cần phải làm dịu sự hoài nghi của người quản lý tuyển dụng về một ứng cử viên đủ tiêu chuẩn.

Nếu bạn đã nghỉ việc, ngày làm việc của bạn sẽ cho thấy rõ điều đó, nhưng hãy chắc chắn giải thích một cách thích hợp lý do tại sao bạn không có một công việc hiện tại. Nếu bạn muốn lùi lại một bước, hãy sử dụng thư xin việc hoặc tuyên bố cá nhân để giải thích như vậy. Nếu bạn nhận được một cuộc phỏng vấn, hãy bày tỏ lý do tại sao bạn dự định ở lại công việc ít nhất một vài năm.